Créé en 2021 asap.work est une agence d’intérim et de recrutement spécialisée dans le domaine du BTP avec pour première préoccupation : l’humain. Nous accordons une grande importance au bien être à la fois de nos salariés/ consultants mais aussi de notre meilleur client, l’intérimaire.

Nous croyons en un monde où l’intérim n’est pas un choix par défaut. Ainsi, nous souhaitons mettre en avant tous les avantages qu’offre le contrat d’intérim, afin qu’il devienne le premier choix de contrat pour les travailleurs dans le domaine de la construction. Nous souhaitons transformer la manière de faire de l’intérim, en améliorant et en facilitant les process qu’il y a derrière.

Asap.work s’engage à créer une alternative moderne et attractive de l’agence d’intérim traditionnelle en proposant un véritable accompagnement et une bonne compréhension des besoins.

Ensemble, rénovons l’intérim.

Le poste : 

En tant que HR Business Partner Senior, tu joueras un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies RH sur les régions et les pays sous ta responsabilité qui rte seront attribués.Tu seras un conseiller stratégique auprès de nos managers locaux et régionaux, en garantissant l'alignement des initiatives RH avec les objectifs organisationnels.

Tu rejoindras une équipe composée de 5 personnes et tu seras rattaché.e à Olivia, notre Head of People. Ton rôle ? Assurer  le développement des talents, la structuration organisationnelle et la consolidation de la culture d’entreprise.

✨ Tes missions :

1. Conseil stratégique RH

• Accompagner, en collaboration avec notre Head of People, les dirigeants régionaux et locaux pour aligner les stratégies RH sur les priorités business
• Contribuer à la planification des effectifs et à la gestion des talents
• Soutenir les transformations organisationnelles pour améliorer l’efficacité et l’agilité

2. Gestion et développement des talents

• Piloter des initiatives pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents dans différents contextes géographiques
• Déployer des programmes de développement du leadership et des parcours de carrière adaptés aux besoins locaux en lien avec les directives du HQ
• Collaborer avec le HQ pour répondre aux besoins en compétences et favoriser une culture d’apprentissage continu

3. Relations sociales et culture d’entreprise

• Être le point de contact sur les questions complexes en matière de relations sociales et de droit du travail local
• Renforcer la culture d’entreprise dans les pays et régions, en mettant en place des initiatives pour accroître l’engagement des collaborateurs
• Garantir l’alignement des pratiques locales avec les valeurs et objectifs globaux d'asap.work

4. Gestion des opérations RH

• Superviser l’application des politiques RH dans les différents pays, tout en respectant les réglementations locales
• Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs, notamment dans les contextes d’ouverture de bureaux ou de croissance externe
• Contribuer à l’amélioration des processus RH pour gagner en efficacité et en cohérence

🫵 Profil recherché :

On tient à préciser que la liste est évolutive, et si tu ne maîtrises pas tout, ce n’est pas grave, l’important c’est d’être super déterminé(e) et quoi qu’il arrive, on te fera monter en puissance. Les diplômes c’est bien, les compétences et le savoir-être c’est mieux ! 💪👊

• Tu as une expérience de plus de 7 ans en RH, sur un rôle similaire avec une dimension à l'international
• Tu es un.e véritable expert en gestion des talents, relations sociales et développement organisationnel.
• Tu possèdes une solide compréhension des contextes multi-culturels et des législations du travail dans différentes régions
• Tu as d'excellents retours concernant tes compétences en communication et en gestion du changement
• Tu maitrises le français et l'anglais (la maîtrise d’une autre langue est un plus 🙂)

💝 Ce qu'on te propose : 

• Une opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en pleine croissance
• Un rôle à fort impact, mêlant réflexion stratégique et exécution opérationnelle
• La possibilité de contribuer à l’évolution et à l’internationalisation d’une entreprise ambitieuse

🛠️ Pourquoi nous rejoindre ?

Chez asap.work, on connaît l’importance du bien être au travail, et son caractère essentiel pour être épanoui.e dans notre vie professionnelle à chacun.e. C’est pourquoi on a tenu à mettre en place ces avantages ⇒

• Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun (bon, ça, c’est clairement imposé par la loi haha) 🚇 et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette 🚴 (les deux sont cumulables !)
• Une carte ticket restau Swile à hauteur de 10€/j 🥙 (que tu pourras utiliser les dimanches & jours fériés 😏)
• Mutuelle prise en charge à 100% par Asap.work (avec des garanties particulièrement élevées ! 🔝)
• Family-friendly avec une politique de congés illimités pour que tu puisses passer du temps avec tes proches 👪
• Pet-friendy 🐶, si tu souhaites amener ton meilleur ami à 4 pattes dans nos locaux, il aura son petit espace réservé avec ses gamelles, comme à la maison!
• Une salle de sport dans nos locaux afin que tu puisses garder la forme (et suivre des cours de sport donnés directement par des Asapien.nes) 💪
• Un accès à Happypal qui te donnera des avantages exclusifs (réduction, billetterie…) 💸
• Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris avec la possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine, après validation de ta période d'essai et en fonction de ton autonomie sur le poste 🏡
• Des moments forts partagés entre collègues : pots de bienvenue, rituels d’équipe, jeudi apéro, off-site, anniversaires, summer & winter party 🕺
• Un.e buddy te sera attribué afin de faciliter ton intégration et t’aider à t'épanouir chez Asap.work

Nous voulons que tu te sentes valorisé.e pour tes compétences mais pas que, c’est pourquoi nous offrons des salaires compétitifs, un environnement de travail stimulant, avec une équipe passionnée et authentique.

Sois toi-même, et viens frapper à notre porte si tu penses qu’on a un bout de chemin à faire ensemble !

🤝 Process de recrutement :

• Rencontre physique ou virtuelle avec Olivia, notre Head of People - 1h
• Rencontre physique avec les membres de l'équipe RH - 45 min 
• Rencontre physique avec Mathias et Steve, nos fondateurs - 45min 
• Prise de références
• Bienvenue chez nous 🏴‍☠️