STATISTICIEN - H/F

Résumé du poste
CDI
Taverny
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Collaboration et travail d'équipe
Sas
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la conduite du responsable du pôle, vos missions seront les suivantes :

-              Production des données françaises de l'enquête européenne triennale Household Finance and Consumption Survey (HFCS) dans le cadre de partenariats avec la BCE et l'Insee (création des variables HFCS, estimation des données manquantes, validation de la cohérence statistique des données), et travaux d'analyse.

-              Suivi des collectes réalisées pour le compte de l'Observatoire de l'Inclusion Bancaire (OIB) et microcrédit, et préparation des contributions du service au rapport annuel de l'OIB et aux réunions de ses instances.

-              Calcul des taux de rémunération des produits d'épargne réglementée (livrets A, LDDS, LEP, PEL) et rédaction des notes de cabinet afférentes.

 

Par ailleurs, d'autres missions pourront vous être confiées dans le cadre des travaux variés du pôle.


Profil recherché

Issu d'une formation supérieure d'ingénieur ou universitaire (bac + 5 minimum), vous justifiez d'une première expérience (stage ou alternance inclus) en production de données statistiques, en banque ou institution publique.

 

Vous avez de très bonnes connaissances en statistiques et traitement de données individuelles. Vous maîtrisez le logiciel statistique SAS et/ou R, idéalement les deux, et avez de bonnes connaissances économiques générales. Vous justifiez d'un niveau d'anglais B1 minimum.

 

Rigoureux et réactif, vous faites preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative. Vous avez la capacité à travailler en équipe grâce à votre bon relationnel.

 

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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