Avec un périmètre d’environ 250 salariés répartis sur toute la France, vos missions seront partagées entre l'administration du personnel et la gestion de la paie.

Administration RH :

• Onboarding des nouveaux arrivants (rédaction du contrat de travail, DPAE, mise à jour du SIRH) et outboarding.
• Suivi administratif et gestion des salariés (transmission éléments de paie mensuels, avenant contrats, horaires, absences, courriers divers, visites médicales…)
• Rôle de support quotidien auprès des salariés et managers sur l’application de la politique RH en vigueur.

Gestion de la paie :

• Activités courantes de la paie, y compris la saisie des différentes variables de paie.
• Préparation des bulletins de paie.
• Contrôle et la production des bulletins de paie dans le logiciel de paie ADP dans le respect de la législation en vigueur.
• Travaux post paie (requêtes, archivage, etc..)
• Communiquer et répondre aux questions paie des salariés ou des services transverses (explications des éléments du bulletin de salaire, absences, congés, charges sociales…)
• Gestion des absences dans notre GTA ADP.
• Emission de documents liés à la paie, comme des attestations ou des documents de fins de contrats.

• Vous avez une formation Bac+2 minimum en gestion et/ou ressources humaines.
• La rigueur est votre marque de fabrique et vos qualités relationnelles sont reconnues.
• La proactivité et une bonne gestion des priorités vous caractérisent.
• Idéalement, vous maîtrisez le logiciel ADP ainsi que la Convention Collective Syntec.
• Vous faites preuve de sérieux, sans vous prendre très au sérieux !

DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

Nous nous engageons à :

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.