Citeo est une entreprise à mission au service des entreprises pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et papiers, en les transformant en nouvelles ressources. Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous souhaitons continuer à engager et accompagner les acteurs économiques à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat. A travers une stratégie 3R (Réduction, Réemploi, Recyclage) au service de leur responsabilité environnementale, nous apportons des solutions à nos 60 000 entreprises clientes.

Depuis plus de 30 ans, la Responsabilité Elargie du Producteur et les contributions des entreprises que nous collectons ont permis de déployer la collective sélective partout en France, de faire du tri le premier geste citoyen des Français et de créer des filières de recyclage. Ces dernières années, nous donnons une impulsion particulière à l’écoconception et au développement du réemploi.  Nous militons aussi dans le cadre de l’ONU au déploiement de la REP dans le monde. 

Aujourd’hui en France, 67% des emballages et 63% des papiers sont recyclés : 2,2Mt de CO² évitées par an, soit l’équivalent de la circulation d’1 million de voitures pendant une année. En 2023, nous avons couvert 1,3 Milliards d’euros au service de la performance : de l’écoconception jusqu’à la lutte contre le déchet abandonné en passant par le développement du réemploi, la communication et l’engagement des citoyens pour un geste de tri plus simple et plus efficace. Nos équipes accompagnent collectivités locales et acteurs de terrain, dans leurs projets via de très importants appels à projets et à manifestations d’intérêt.

Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 450 collaborateurs nous sont indispensables. Autour de nos valeurs (Anticipation, Collectif, Transmission et Engagement), nous recherchons des talents qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.

Nous croyons fermement en la richesse de la diversité. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail qui valorise chacun dans sa singularité et prend en compte le handicap. Les candidats de tous horizons sont les bienvenus à postuler. 

En appui de la Directrice Talents & Organisation, le.la Directeur.rice Accompagnement & Développement RH a la charge de structurer et de mettre en cohérence la politique RH, et de la déployer avec une équipe de RRH. Il. Elle accompagne les sujets RH des équipes au quotidien, fait vivre la politique RH & de développement dos compétences et les collaborateurs.  

Il. Elle aura également la responsabilité de piloter l’innovation concernant les activités de développement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilité, développement des compétences, diversité, déploiement d’une politique d’accompagnement et de développement des compétences des managers.

Missions et activités 

Pilotage du pôle et des projets RH  

• Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d’actions & objectifs opérationnels  

• Garantir la cohérence, la lisibilité et l’équité des pratiques RH 

• Apporter une vision stratégique quant à l’élaboration des politiques opérationnelles (gestion des compétences, mobilité, diversité, gestion des talents, rémunération…) 

• Animer, au sein de l’accompagnement au quotidien des équipes, la qualité de vie au travail, contribuer à définir les actions en faveur de la qualité du climat social et les faire vivre à travers l’accompagnement des équipes au quotidien 

• Animer l’instruction transversale des sujets structurants (regards croisés sur l’offre de services aux collaborateurs) 

• Analyser les dysfonctionnements et les transformer (amélioration continue des pratiques, process et outils) 

• Prendre en charge une population métier à accompagner au quotidien dans toutes ses dimensions RH 

• Intervenir régulièrement en CSE pour porter la politique RH 

Suivi des KPI RH et mise en place de plans d’action 

• Cadrer et cadencer les actions de la FDR, garantit les échéances et piloter le budget associé 

• Animer le pilotage par la valeur (KPI opérationnels et KPI d’impact TAO) 

• Piloter des projets transversaux RH liés à l’évolution des métiers et aux transformations technologiques et sociétales 

Management et l’accompagnement RH 

• Animer et manager le pôle (6 personnes en management direct et indirect, profils de RRH et de recruteurs) en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail et de projet. 

• Garantir l’efficience au sein du pôle accompagnement et développement RH, réguler la charge de travail 

• Partager et pousser les bonnes pratiques 

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales pour renforcer l’engagement et la cohésion 

• Faire vivre l’innovation au sein de l’équipe, mener des expérimentations, nourrir le rôle de conseil RH de bonnes pratiques et de benchmarks…

Le profil : 

Vous avez une expérience d’au moins 15 ans en management et RH 

C’est un poste de construction dans un environnement complexe et exigeant.

Installer la confiance sera clé vis-à-vis de l’équipe et des partenaires business juste curseur entre processer (croissance) et développer   

Vous êtes reconnu.e pour votre :

• Capacité à structurer la politique RH et à en piloter la mise en œuvre opérationnelle 

• Capacité à transmettre 

• Capacité à piloter par l’impact, KPI, lean, mesure  

• Capacité à négocier  

• Sens de l’humain 

• Connaissance en droit social 

• Impact et conviction,  

• Sens du travail d’équipe, qualité d’écoute 

• Courage, assertivité, capacité à challenger et à animer la controverse fertile  

• Capacité à embarquer et à donner envie, à impulser le passage à l’action 

• Qualité de jugement et esprit de synthèse, simplicité 

• Qualités relationnelles et grandes capacités de collaboration, notamment dans le cadre de relations transversales  

• Anticipation, capacité à rythmer, prioriser, s’adapter 

• Profil transmetteur (faire grandir l’équipe) 

• Profil “huile dans les rouages”, facilitation 

• Ouverture et partage 

• Posture de business partner 

• Capacité d’embarquement / jeux des acteurs internes pour coconstruire dans l’intérêt de l’entreprise 

• Curiosité, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du marché, et inscrivez votre action dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation. 

• Disponibilité, réactivité au service des opérationnels.

Les conditions :

Le poste est basé à Paris.

Aujourd’hui situé à deux pas de la gare Saint-Lazare, notre siège parisien déménage sur la place de la Nation en 2025.

C’est un CDI et nous sommes prêts à vous accueillir dès à présent.

Souplesse Télétravail ; la nature de la fonction nécessite d’être majoritairement sur place 

La fourchette salariale prévue pour ce poste se situe entre €75 000,00 et €80 000,00 .

Le descriptif de mission vous donne envie de postuler ?

Rien de plus simple, il vous suffit de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation.

Ensuite, vous rencontrerez ANAIS LE DOEUFF de la team RH et COLINE LAFON votre futur manager.

Vous serez amené à rencontrer Christelle (RRH) et Laurent (membre COMEX)

Si vous nous rejoignez, vous intégrerez un parcours d’intégration pensé pour vous 😊

Citeo souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.