Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. 

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? 

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Au sein de l’équipe Audit & Assurance de Deloitte, vous aurez la responsabilité du recrutement des collaborateurs expérimentés (à partir de 2 années d’expérience). Vous serez notamment acteur de la chasse directe, de la gestion des candidatures reçues au travers des annonces publiées sur les jobboards, et de la cooptation.

Vos missions :

• Définir les besoins spécifiques en termes de recrutement auprès des Associés Audit & Assurance ;
• Construire un plan de chasse pertinent ;
• Présenter les meilleurs profils sélectionnés aux Associés et transformer les candidats passifs en candidats engagés et motivés dans le processus de recrutement ;
• Rédiger et suivre les annonces publiées sur nos sites ;
• Animer le processus de cooptation ;
• Assurer le reporting des actions déployées et le suivi budgétaire des recrutements ;
• Effectuer un suivi de qualité des candidats ;
• Devenir ambassadeur(rice) de la firme et promouvoir la marque employeur ;
• Faciliter le onboarding des candidats recrutés en coordination avec les HRBP ;
• Être force de proposition pour optimiser les outils et les processus internes de recrutement ;
• Développer la veille autour de l’évolution des compétences recherchées et des meilleurs pratiques de chasse/approche directe.

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Et si c’était vous ?

• Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce ou d’université, vous justifiez d’une expérience entre 3 et 5 ans en cabinet de recrutement, de conseil ou d’audit idéalement.
• Vous maîtrisez les techniques d’acquisition de Talents sur le web et les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement.
• La connaissance des métiers de l’Audit est un atout certain sans être discriminant.
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez une véritable aisance relationnelle alliée à un grand sens du contact.
• Vous savez travailler en équipe sur des missions transverses et avez l’esprit d'initiative.
• Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral.