Auprès de la Cheffe du département, l’adjoint / adjointe joue un rôle clé dans la coordination des activités département, tant en interne de la DINUM qu’en interministériel. Il/elle est force de proposition, avec un esprit d’innovation et d’agilité, et contribue à l’élaboration de nouveaux dispositifs et services RH. Il/elle pilote, évalue et fait évoluer les processus existants, tout en assurant un accompagnement humain et le bon fonctionnement des équipes. L’Adjoint(e) élabore également des documents stratégiques et opérationnels.

En particulier, il/elle assure :

· L’accompagnement individuel et l’orientation des professionnels du numérique de l’État de catégorie A+, dans le cadre des missions de constitution et d’animation de viviers et de communautés interministériels, portées par le DRHN.

· La coordination et l’encadrement de l’action interne des pôles du département, en veillant à l’adéquation avec la feuille de route de la DINUM.

· La représentation de la cheffe de département lors d’instances internes et externes.

· L’intérim de la cheffe de département, en son absence.

· En fonction des priorités du DRHN, il/elle pourra être amené(e) à se voir confier d’autres missions.

Compte tenu des missions et des publics accompagnés, ce poste s’adresse à des profils de cadres supérieurs expérimentés (cadres A+ de la fonction publique), idéalement des profils d’ingénieurs.

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs :

· Expérience et appétence pour les sujets RH.

· Excellente connaissance de l’environnement administratif.

· Très bonne culture numérique et notamment des enjeux et des défis de la transformation numérique publique.

· Connaissance précise des métiers du numérique, de l’organisation en mode produit (agile à impact) et de sa répercussion sur les besoins en ressources humaines.

· Bonnes connaissances dans le domaine du développement des compétences dans le milieu numérique.

Savoirs-faire :

· Fortes compétences managériales d’encadrement d’équipes en privilégiant l’horizontalité.

· Excellentes capacités de conseil et d’accompagnement individuel et collectif.

· Capacité à orienter des équipes vers l’impact usager, et à manager différents profils issus de parcours divers.

· Capacité à mobiliser et rapprocher les équipes internes du département RH vers les besoins des autres départements et en interministériel.

· Capacité de synthèse et de prise de recul sur les sujets pour produire rapidement des notes stratégiques et organiser le reporting.

Savoir-être :

· Autonomie, organisation et rigueur.

· Faire preuve d’une grande réactivité.

· Écoute des équipes, sens du partage et anticipation des besoins.

· Faire preuve de diplomatie, de qualités relationnelles et d’une capacité à nouer des collaborations au profit de l’intérêt général.

· Excellentes capacités de communication.

Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire > https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjointe-a-la-cheffe-du-departement-rh-de-la-filiere-numerique-de-l-etat-hf-reference-2024-1643868/