Animés par la volonté de construire un projet avec des personnes engagées, les fondateurs ont rapidement défini les grandes lignes de la politique RH en collaboration avec les salariés, dotant ainsi Elax de valeurs, d’une culture d’entreprise flexible basée sur la confiance, d’un parcours de compétence, d’une politique de rémunération et d’outils RH (Payfit, Elevo, Kanoon, Alan, Swile).

Aujourd’hui, pour grandir en toute sérénité suite à cette première phase de croissance (nous étions 6 en juillet 2022 et sommes 37 aujourd’hui), nous recherchons un.e People Ops ayant entre 2 et 4 ans d’expérience pour être garant.e d’un socle RH solide aligné avec nos valeurs. Pour cela, nous cherchons une personne ayant les responsabilités suivantes :

• Gestion administrative du personnel (10%) : suivi des congés et du temps de travail, tenue du registre du personnel

• Gestion RH opérationnelle (30%) : supervision de la paie et des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant), responsable du process d’onboarding, organisation d’évènements de cohésion

• Développement des compétences (30%) : identifier les besoins, participer à l’élaboration des plans de développement des compétences, organiser les formations

• Relations sociales et communication (10%) : être à l’écoute des enjeux sociaux, assurer la conformité au droit social et la communication interne

• Projets RH (20%) : amélioration des process RH et contribution à la mise en place des politiques sociales (mise à jour des niveaux de compétences, définition d’un process de recrutement, développement de la marque employeur…)

🔎 Profil recherché

• Engagé.e : Tu souhaites contribuer à un projet à impact environnemental et social en accompagnant les employés à s’épanouir

• Expérimenté.e : Tu as entre 2 et 4 ans d’expérience en tant que généraliste RH et tu es passionné du droit social 

• Polyvalent.e : Tu gères la palette des diverses tâches RH 

• Ouverture d’esprit : Tu as une attitude ouverte et inclusive

• Communiquant.e : Tu es à l’aise pour interagir efficacement avec toute l’équipe en organisant des campagnes et répondant aux questions des employés au vu de la politique RH définie.

• Rigoureux.se : Tu fais attention aux détails et mets en place des process structurés

• Adaptable : Tu t’adaptes à des situations changeantes et es capable d’évoluer dans un environnement dynamique en prenant des décisions informées.

🧰 Notre boîte à outils (un avantage si tu sais déjà t’en servir 😉) :

• Payfit

• Elevo

• Kanoon

• Notion

🙌 Les avantages

• Télétravail flexible

• BSPCE

• Tickets restaurants

• Forfait mobilité

• Budget cohésion pour les activités sportives, artistiques et culturelles

• Séminaire annuel

🙋‍♀️Mesdames, autorisez-vous à candidater !

Certaines études scientifiques montrent qu’en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins, le plus important reste la motivation et votre volonté d’agir pour la transition énergétique.

Si Elax Energie t’intéresse, sache que nous aurons plaisir à recevoir ta candidature !

• 30 min de call de découverte avec Julie, Head of Legal & HR

• Entretien d’1h avec des mises en situation avec Julie, Head of Legal & HR

• Entretien avec Samuel (Co-Founder & COO) suivi d’un échange de fit culturel avec deux autres personnes de l’équipe Elax

• Prise de références d’anciens collègues