Créée en 2016, Free2move 🚀 simplifie les usages liés à la mobilité en proposant une large offre de services pour satisfaire les besoins de 🚘 déplacement de tous.

Avec Free2move, vous pouvez louer une citadine pour votre séjour en Italie 🏖️, trouver la borne de recharge ♻️ la plus proche pour votre véhicule électrique en Europe, réserver un parking durant votre week-end à Paris… le tout en un clic, sur notre plateforme web/mobile ! 📲

Née du rapprochement du Groupe Stellantis 🚗 et de la start-up TravelCar, Free2move, grâce à son agilité et à son esprit de conquête a réussi à s'imposer en à peine 6 ans 🚀 comme un acteur de référence pour révolutionner la mobilité de tous les voyageurs.

Devenu le réflexe #1 pour plus de 6 millions d'utilisateurs 👑, Free2move opère dans plus de 170 pays à travers les 5 continents 🌎, est disponible en 30 langues et 26 devises.5 000 partenaires nous font confiance et plusieurs centaines de milliers de véhicules sont disponibles !

Si vous souhaitez rejoindre une équipe de 750🏆 experts et des projets internationaux audacieux, alors vous êtes au bon endroit ! 🎯

Vous évoluerez dans une structure ultra-dynamique, innovante, agile, tournée vers l'international et intégrerez nos talentueuses ❤️équipes♥️, pleines d'idées et de motivation et aux compétences pluridisciplinaires, à la croisée de l'éco-système digital et du secteur de l'automobile, en pleine mutation.

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Dans le cadre de sa croissance, Free2move Tunisia recherche un HR Ops Specialist - French Market pour renforcer ses équipes.

TÂCHES SPÉCIFIQUES ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Coordination de « l'expérience employée » :

• Suivre et administrer le cycle de vie des Free2movers : Onboarding/Offboarding, contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux, mutuelle, absences...
• Tenir à jour le SIRH Personio et les différents fichiers de suivi,
• Appliquer, dans un souci constant d’amélioration, les procédures d’embauche des salariés étrangers (obtention d’autorisation de travail, titre de séjour)
• Dans un contexte de structuration et de développement, créer et formaliser les processus pertinents à la gestion du personnel et à la paie et harmoniser ceux existants pour une expérience employé réussie
• Participer aux projets variés de fusion/acquisition, de synergie et d’optimisation d’outils et de prestations de paie
• Être le point de contact privilégié des Free2movers, partager et communiquer les informations clés pour assurer la meilleure « expérience employé »,
• Veiller au respect des législations, et à l’application des règlements et politiques internes et informer les salariés ou les managers pour leur permettre des pratiques en conformité
• Proposer des améliorations et appliquer les réglementations et accords collectifs.

Exécution de la paie externalisée en France & à l’international :

• Anticiper la collecte des éléments de paie dans les divers pays et améliorer l’efficacité des processus de collecte
• Préparer et vérifier les éléments de paie en vue de la réalisation de la paie par les prestataires paie
• Contrôler les bulletins de paie produits, les soldes de tout compte et les diverses indemnités

DESCRIPTION DU POSTE

• Être le garant de la rigueur de la production de la paie en collaboration avec les prestataires de chaque pays

Reporting RH

• Élaborer les tableaux de bord sociaux pertinents pour suivre l’activité du personnel: effectif, absentéisme, masse salariale, index égalité H/F, turnover, AT/MP…
• Assurer une veille de l'ensemble des obligations légales et conventionnelles en lien avec les prestataires paie.

EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET/OU D'EXPÉRIENCE

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS :

• De formation supérieure (bac +3/+4) en gestion et administration des RH
• Min. 5 ans d’expérience post-qualification en gestion des ressources humaines et gestion de la paie, dans une entreprise en croissance avec une grande exposition internationale
• Expérience en création et déploiement de processus optimisés
• Maîtrise des règles de paie dans différents pays dont France, Allemagne, Espagne, et connaissances des réglementaires européens
• Anglais et Français courant impératif

COMPÉTENCES TECHNIQUES (EXIGENCES PROFESSIONNELLES) :

• Capacité à travailler de manière autonome et à mener des missions à bien dans les paramètres des instructions données et des routines prescrites
• Être à l’aise avec les chiffres
• Appétence pour les paramétrages d’outils RH
• Connaissance des obligations légales liées à la gestion du personnel en Europe
• Excellente maîtrise de l’ordinateur avec Mac OS, Google Suite (Drive)

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (EXIGENCES COMPORTEMENTALES) :

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français, 
• Pratique et autonome avec un fort sens de la responsabilité personnelle et de la rigueur
• Grande attention aux détails et à l'exactitude avec la capacité de gérer plusieurs tâches à la fois
• Attitude positive et esprit d’équipe dans un environnement complexe
• Capacité à travailler sous pression et à se concentrer sur les résultats
• Capacité à rechercher des informations et à apporter des solutions (résolution de problèmes)
• Dynamique, adaptable, aimant travailler dans un environnement en constante évolution
• Disponibilité et sens du service pour répondre aux sollicitations
• Goût pour le travail administratif
• Capacité à identifier et à anticiper les risques et à alerter en amont

EXIGENCES PHYSIQUES :

• Capacité à exécuter les fonctions essentielles du poste de manière sûre et réussie, conformément aux normes fédérales, étatiques et locales, y compris en atteignant des standards de productivité qualitative et/ou quantitative.
• Doit pouvoir parler, écouter et s’exprimer clairement au téléphone et en visioconférence
• Capacité à rester concentré dans un environnement complexe

Ce que nous offrons:

• Salaire attractif
• Travail sur site obligatoire 
• 40 h hebdo soit 8h / jour travaillées 
• 2 jours de repos Samedi Dimanche
• CDI avec 20 jours de congés annuels
• Formation rémunérée

Travailler chez Free2move, c'est intégrer une tribu dans laquelle la culture de la performance riment avec bonne ambiance. Et c'est aussi :

• Un esprit start-up soutenu par un grand Groupe 🥇
• Selon votre mission, une possibilité de travailler en full remote où que vous soyez, en hybride ou au sein de nos différents bureaux ! ⛵️
• L'opportunité de révolutionner les usages de la mobilité avec nous ! 🚘
• Une intégration soignée pour bien démarrer 🎁
• Beaucoup de possibilités d'évolution 📈
• Une collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et internationales 💪🏼
• Des projets internationaux pour parfaire votre background! 🌍
• Des Tickets restaurants de 5 dinars par jour travaillé
• Une Assurance groupe !
• Des battles de foot pour décompresser ⚽️
• ...Cette liste est non exhaustive...

👀*Psst...! On vous file une combine :) Postulez, de préférence, en anglais 🇺🇲