General Mills France

General Mills met en place différentes initiatives en faveur de la santé et du bien-être de ses collaborateurs

• Mutuelle & prévoyance : protection financière pour les bénéficiaires en cas de décès
• Programmes de bien-être : tarif avantageux à une salle de sport sur place, possibilité de rejoindre des groupes sportifs composés de salariés
• Politique télétravail flexible, participation au financement des équipements télétravail
• Dispositif d’accompagnement psychologique pour préserver la santé mentale
• Restaurant d'entreprise sur place
• Avantages proposés par le Comité Social Economique (chèques vacances, chèque cadeaux, places de cinéma…)

• Rémunération variable annuelle basée sur les résultats individuels et collectifs
• Prime de participation et intéressement
• Plan d’épargne salariale

• Congés et RTT : 25 jours de congés payés par an et une moyenne de 10 jours de RTT par an pour les statuts cadres et 18 pour les statuts agents de maitrise
• Avantages Transports : remboursement de 50 % d’un abonnement aux transports publiques, remboursement d’un forfait mobilité durable (à hauteur de 250€ par an)