Greenworking

Nous misons sur l’évolution de nos collaborateurs, levier essentiel à l’épanouissement de chacun et à leur projection sur la durée :

• Chacun peut toucher à plusieurs métiers et plusieurs expertises pour s’épanouir là où il est le meilleur #polyvalence #jobcrafting ;

• Les référentiels des attendus et objectifs par grade sont disponibles et partagés pour pouvoir se projeter ;

• Les échanges avec son manager sont clés pour suivre son évolution (grade ou métier) : en plus des échanges quotidiens, les entretiens de mi-année (juillet) et annuels (janvier) sont des moments privilégiés pour en discuter !

La montée en compétences et l’apprentissage continu, à la fois individuel et collectif, sont une des principales clés de réussite pour le développement de Greenworking et des Greenworkers !

Parmi les différents leviers :

• Un parcours d’onboarding mêlant pratique et théorique ;

• Des moments de formations entre pairs, comme les Green Cafés, pour partager ses connaissances ou ses retours d'expérience ;

• Des temps de formations dédiés et privilégiés, comme la Learning Week, pour favoriser des moments de formation en collectif !

Pour animer notre collectif, la Feel Good Team est toujours présente !

Au programme :

• 2 séminaires Team Building dans l'année : une soirée l'hiver, et 2 jours l'été avec un programme surprise !

• Des afterworks après chaque All Staff, la réunion d'information mensuelle réunissant tout le cabinet.

• Des goûters des anniversaires, pour fêter les anniversaires du mois (personne n'est oublié) !

• Plein d'autres moments, prévus ou improvisés par les Greenworkers, premiers moteurs de la vie du collectif :)