Nous cherchons en ce moment un•e HR ops dont la mission sera d’assurer le bon fonctionnement opérationnel des Ressources Humaines chez Jimmy et participer au développement humain.

Les attendus pour ce poste sont :

• Gestion de l’Onboarding et de l’Offboarding  

• Suivi administratif des collaborateurs (gestion de la paie / Notes de frais/ Suivi des congés et absences)

• Conseils RH auprès des collaborateurs/trices et managers

• Participation aux projets RH transversaux (Mise en place SIRH, parcours collaborateurs, formations, évènementiel….)

Cadre

En nous rejoignant, vous serez amené·e à :

• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire soudée pour créer un système nucléaire innovant

• Avoir un impact structurant sur la roadmap opérationnelle et technique de la société, ainsi que sur les futurs recrutements (doublement de la taille de l’équipe chaque année)

• Aller sur les sites de nos clients pour comprendre les contraintes d’implantation de nos générateurs

• Évoluer dans un environnement dynamique, en lien avec l’écosystème « start-up » français

• Collaborer avec des interlocuteurs de haut niveau technique ou opérationnel (experts, autorités, investisseurs,…)

Autres informations

• Date de début : le plus tôt possible

• Rémunération : attractive et avec intéressement au capital de l’entreprise (BSPCE)

• Localisation : Paris

Compétences recherchées :

• Maitrise du droit du travail

• Maitrise de la gestion de la paie

• Connaissance des sujets de compliance

Profil recherché

• Formation RH

• Rigueur, dynamisme, positivité & sens fort du collectif

• Entre 2 et 5 ans d’expérience (flexible)

Exemples d’expériences précédentes souhaitées :

• HR ops

• Chargé·e RH

• Entretien manager

• Entretiens Fondateurs

• Déjeuner d’équipe