Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : GROUPE 2

Vos activités principales : Analyser la structure des directions zonales et des compagnies, en effectifs, emplois, compétences pour les personnels actifs et leurs évolutions prévisibles.

Définir, proposer, élaborer des outils de pilotage et de suivi prospectif pour les 3 corps actifs.

Piloter des travaux d'identification des emplois, des besoins, des qualifications et compétences nécessaires et disponibles, préparant les entretiens de carrière à destination du Corps de Commandement.

Participer au dialogue social.

Rédiger des notes techniques et des courriers sensibles. Encadrer une équipe.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des personnels actifs, le bureau formation, le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d'État et la section de la coordination, des récompenses et de la discipline constituent les quatre composantes de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH).

Les activités principales de la SDRH sont la gestion et la formation des personnels.

Le bureau des personnels actifs est composé de deux sections :

- La section "Gestion du Corps de Conception et de Direction et gestion du Corps de Commandement".

- La section "Gestion du Corps d'Encadrement et d'Application, des policiers adjoints et de la réserve opérationnelle"

À ce titre, le bureau des personnels actifs gère la situation et la position du fonctionnaire durant l'ensemble de sa carrière (avancement, notation, mutation, retraite, recours administratif, permutation, démission,...), établit et suit les différents tableaux de bord mis en place à l'occasion de la préparation et à l'issue des différents mouvements (mutation, avancement,...)et mène le dialogue social avec les différents syndicats des personnels actifs, conformément aux objectifs arrêtés dans le cadre du pilotage RH évoqué supra. Le bureau des personnels actifs est en charge de la prospective RH et propose des choix stratégiques.

Composition et effectifs du service

La SDRH est composée de 25 agents ainsi répartis :

deux commissaires - deux commandants divisionnaires fonctionnels - un commandant - deux attachés - cinq secrétaires administratifs (3 CE, 2 CS) - deux R.U.L.P - quatre majors - un brigadier-chef - deux brigadiers - quatre adjoints administratifs

Le bureau des personnels actifs auquel vous êtes directement rattaché comprend 7 agents : 2 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint

Le chef du bureau des personnels actifs

Liaisons fonctionnelles

Sous-directions de la Direction Centrale des CRS

Directions Zonales CRS

Direction des Ressources humaines des finances et des soutiens

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir analyser
niveau expert
requis
Savoir gérer un projet
niveau expert
requis
Avoir l’esprit de synthèse
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste peuvent permettre d’évoluer vers d’autres postes dans le domaine des ressources humaines au sein du Ministère de l’Intérieur ou dans d’autres ministères

Durée attendue sur le poste :
3 ans