Nous sommes à la recherche d’un(e) Senior Front-End Developer hautement qualifié pour rejoindre l’une de nos équipes de solutions (MODA/Genius). Dans ce rôle, vous apporterez une expertise front-end avancée, améliorerez la qualité globale du code et rationaliserez les processus de développement. Vos contributions nous aideront à créer des solutions de pointe qui améliorent l’expérience des utilisateurs sur nos plateformes.

Principales responsabilités

Processus et normes de code : Redéfinir et établir des processus et des conventions de codage pour assurer la rigueur et l’uniformité dans la base de code.

Amélioration de la base de code : Améliorer en permanence la base de code, en veillant à ce qu’elle reste robuste, maintenable et évolutive.

Développement de fonctionnalités : Participer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités, en veillant à ce qu’elles répondent aux normes de qualité les plus élevées.

Mentorat : Encadrer les développeurs juniors et intermédiaires, en leur fournissant des conseils et un soutien pour les aider à améliorer leurs compétences techniques.

Technologies : React/TypeScript, React Query, React Hook Form, React Router

Contexte de l’équipe

Rattaché(e) au département Produit, vous rejoindrez l’équipe en charge de 2 de nos principaux produits : MODA et Genius, qui comprend déjà 4 personnes (1 lead, 1 junior front-end, 1 senior front-end et 1 senior back-end).

• Minimum 7 ans d’expérience en tant que développeur

• Déjà une expérience en tant que Senior Front-End Developer, avec un solide portefeuille de projets réalisés.

• Expertise technique : Expertise approfondie de React, TypeScript et des technologies frontales associées.

• Résolution de problèmes : Solides compétences en résolution de problèmes, avec la capacité d’innover et de trouver des solutions efficaces à des défis complexes.

• Collaboration : Excellentes compétences en communication, capacité à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles.

Ce que nous proposons

• Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, la bienveillance, et l’engagement.

• Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

• Un parcours d’onboarding et une formation continue.

• Une évolution rapide dans une boite en croissance.

• Une rémunération attractive et évolutive avec variable sur objectifs.

• Un jour de télétravail par semaine.

• Deux semaines par an de Work from Anywhere.

• Des tickets restaurants (Swile).

• Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

• Des locaux refaits à neuf en plein centre de Paris (Saint-Lazare).

• Nous vous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

• C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

Etape 1 : Questionnaire 📝

• Questionnaire de recrutement à remplir

Etape 2 : Entretien RH 💬

• Entretien avec Juliette, Talent Manager (30 minutes, en visio)

Etape 3 : Entretien VP Engineering

• Entretien avec Boris, VP Engineering (30 minutes, en visio)

Etape 4 : Test technique ⚒️

• Test technique à préparer en autonomie sur une plateforme (à distance)

Etape 5 : Entretien technique 🔍

• Entretien technique avec Boris, VP Engineering, et Joffrey, Lead Developer (1h, en visio)

Etape 6 : Etape finale 🎉 (sur place)

• Entretien final avec Florian, CEO (1h, sur place)

• Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes (1h, sur place)

Remise d’offre ⭐

• Prise de référence

• Proposition