Sous la supervision de la Directrice des opérations, en collaboration étroite avec le Creators Growth, et ton équipe, voici les missions qui t’attendent :

Gestion stratégique et développement des talents :

• Gestion d’une équipe constituée de Chef.fes de Projet, Coordinateur.trice de Projet, Assistant.e Talent Manager.

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement pour chaque talent, en fonction de son potentiel, ses intérêts et les tendances du marché.

• Être le principal point de contact des influenceurs de ton pôle, comprendre leurs besoins, et les accompagner dans l’évolution de leur image, leur positionnement et leur branding.

• Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et du branding de chaque talent, en s’assurant que ces derniers respectent leur image à travers toutes les collaborations.

• Identifier et développer les opportunités stratégiques pour chaque talent, en collaboration avec le Creators Growth, afin de favoriser leur progression à long terme.

Création de contenu et stratégie digitale :

• Travailler avec la Social Media Manager pour proposer des formats de contenus adaptés à l’image et aux objectifs de chaque talent.

• Développer des stratégies de contenu alignées avec les besoins des marques, tout en restant fidèle à l’identité des talents.

Collaboration au day to day avec les Chef.fes de Projet :

• Superviser le.a Chef.fe de Projet et les Coordinateur.trice de Projet et Assistant.e Talent Manager et veiller à la bonne exécution des campagnes et à leur respect des délais et des objectifs.

• Suivre les performances des talents et le réajustement des stratégies de contenu se fait en collaboration avec le.a chef.fe de projet, qui analyse les résultats des campagnes et des collaborations afin d’ajuster les stratégies pour améliorer les résultats.

Collaboration au day to day avec le Creators Growth :

• Travailler avec le Creators Growth pour les tarifs appliqués, la rentabilité et marge de négociation pour chaque talent,

• Travailler avec le Creators Growth pour s’assurer que les talents sont bien représentés auprès des marques et que les opportunités correspondent à leurs profils et aspirations.

• Participer aux rencontres avec clients et agences pour représenter ses talents.

Veille sectorielle et analyse du marché :

• Valider la veille sectorielle bi-mensuelle effectuée par les assistantes et approuver cette analyse avant sa diffusion à l’ensemble de l’agence, afin de fournir des informations pertinentes pour optimiser la gestion des talents et des projets futurs.

• Expérience : Minimum 3 ans en gestion de talents ou dans un rôle similaire dans l’influence, le marketing ou la communication (hors stage et alternance).

• Vision stratégique : Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies à moyen et long terme pour faire progresser les talents.

• Relationnel : Excellentes compétences relationnelles, capacité à comprendre et s’adapter aux personnalités variées des talents et à établir des relations de confiance avec les clients et les équipes internes.

• Adaptabilité : Capacité à s’ajuster aux besoins et objectifs spécifiques de chaque talent.

• Organisation : Autonomie et gestion efficace de plusieurs projets simultanément.

• Communication : Excellente communication, à l’aise pour expliquer clairement les stratégies et travailler en équipe.

• Expérience en management d’équipe ou de projet

• Anglais professionnel