Sous la responsabilité directe du Directeur général, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines pilote l’ensemble des fonctions RH de SociaNova avec une forte dimension opérationnelle. Il est garant du respect de la législation sociale et de la conformité des processus RH de l’entreprise. Il coordonne le travail de l’office manager, en lien avec la Responsable Administratif et financier.

Responsabilités :

• Gestion stratégique et opérationnelle : Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise, dans un environnement agile.

• Administration du personnel : Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences, congés, temps de travail, etc.).

• Gestion de la paie : Superviser la paie via Payfit, en garantissant la conformité et l’efficacité des processus.

• Recrutement et intégration : Coordonner le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.

• Gestion des talents : Élaborer des plans de développement des compétences et gérer les parcours professionnels.

• Relations sociales : Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et conduire les négociations.

• Suivi des indicateurs RH : Analyser et optimiser les indicateurs clés de performance RH.

• Gestion budgétaire : Participer à la construction budgétaire RH, engager, suivre et ajuster le budget alloué aux ressources humaines.

• Solides compétences en administration du personnel, gestion de paie et relations sociales,

• Solides compétences en Développement RH : Gestion des parcours professionnels, Formation, Recrutement, 

• Maitrise du Droit social et plus particulièrement la CCN SYNTEC. La connaissance de la législation du travail Belge est un plus,

• Capacité à construire, piloter et ajuster un budget RH, 

• Capacité à accompagner le changement dans un environnement agile, 

• Excellentes compétences en communication et leadership, 

• Appétence pour les outils numériques, 

• Maitrise du pack office particulièrement Excel.

Nous serons heureux de vous rencontrer au cours de 2 entretiens :

• Un échange de 30 minutes avec notre recruteur afin de parler de votre profil, de la mission ainsi que des attentes de chacun.

• Un dernier échange avec le dirigeant de SociaNova afin de voir ensemble les contours de notre collaboration.