Rattaché(e) à la responsable marque employeur et communication interne RH de la Direction « Candidate and employee experience » abritée au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous assurez des missions stratégiques et opérationnelles sur un périmètre international.

COMMUNICATION INTERNE RH

• Contribuer à l’écriture de la stratégie de communication RH annuelle
• Piloter des projets ou actions de communication pour booster la fierté d'appartenance des collaborateurs (événements, webinars, etc.)
• Accompagner l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines sur la mise en visibilité de leurs projets auprès des managers et collaborateurs, notamment sur les sujets de transformation RH (nouveaux logiciels, nouveaux usages, etc.)
• Rédiger et créer (fond et forme) des contenus off/line et on-line à diffusion interne (newsletters, intranet, réseau social interne, etc.)
• Production de rapports KPIs

EXPERIENCE COLLABORATEUR

• Analyser qualitativement les besoins des managers et des collaborateurs
• Proposer des actions permettant d’améliorer l’expérience collaborateur au sein du Groupe
• Co-piloter les enquêtes de perception Groupe (GTPW, Happy Trainees, etc.) et les démarches de progrès associées, proposer des actions d’amélioration continue
• Animer des communautés orientées sur l’expérience collaborateur, conduire des workshop
• Accompagner et piloter la mise en œuvre des transformations dans le parcours collaborateur et mesurer leur efficacité

Environnement technique

• InDesign/Photoshop
• Sharepoint

Déplacements occasionnels à l’international à prévoir

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.

• Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
• Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Vous avez un Master 2 communication ou sciences politiques, idéalement avec une spécialisation en communication RH ou sensibilité RH forte, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire (une première expérience notable sur la conduite d’enquête de perception est obligatoire).

Vous avez une bonne aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux et vous savez maîtriser la coordination des parties prenantes (départements RH / agence de communication / prestataires / communauté interne). Ayant une vision stratégique, vous êtes capable de travailler en modalité multi-projets.

Vous savez rédiger parfaitement en français et en anglais. 

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
• Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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