## Poste à pourvoir  

Au sein du pôle Finance / RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour répondre aux enjeux business et de croissance de Wizville. 

Rejoindre Wizville, ça signifie faire partie d’une équipe hyper dynamique et en pleine expansion. Ici, tu ne seras pas simplement le ou la “RH” qui gère l’administratif, tu seras un véritable partenaire de chaque pôle pour les aider à grandir, à s’épanouir et à s’organiser au mieux. Tu seras directement sous le management de notre HR Manager, qui sera là pour t’accompagner et t’aider à monter en compétences dans ton rôle. 

Si tu es motivé(e) à l’idée de faire la différence dans une entreprise en pleine croissance, et que tu adores travailler en étroite collaboration avec des équipes passionnées, on a hâte de te rencontrer !

## Tes missions 

• Accompagnement quotidien des équipes : tu gères les aspects administratifs courants (visites médicales, suivi des PE, droit à l’image…) et tu es disponible pour répondre aux questions des collaborateurs. 

• Office management : tu contribues au bien être des salariés en étant le référent de la vie quotidienne des bureaux. 

• Culture d’entreprise : tu participes aux actions de qualité de vie au travail et d’engagements auprès des salariés (enquêtes, team building, wizanniv)

• Recrutement : tu prends en charge une partie des actions liées au processus de recrutement en rédigeant les offres, en effectuant le tri des candidatures, et une partie des entretiens de screening. 

• Onboarding : tu t’investis dans l’accueil et l’intégration de nos nouveaux collaborateurs. 

• Marque employeur : tu participes aux actions de marque employeur et à leur visibilité en lien avec l’équipe Marketing. 

Pour accomplir tes missions, tu seras doté des meilleurs outils RH : Payfit, Elevo, Swile, WTTJ…

## Détails du poste

• CDI Temps Plein

• Lieu de travail: Paris 10ème

• Prise de poste: dès que possible

• Rémunération : 35 / 38 K€, en fonction de l’expérience et du profil 

## Rejoindre WizVille c’est  

❤️‍ Rejoindre une équipe de passionnés qui jouent les uns pour les autres 

🎖 Un onboarding personnalisé afin de bien prendre les choses en main et garantir la meilleure intégration 

😎 Un environnement de travail cool et valorisant qui met l’accent sur l’équilibre vie pro / vie perso

✈️ Pouvoir partir jusqu’à 3 mois par an en mode #WorkFromAnywhere

🏡 Des bureaux ultra confortables et situés dans l’un des quartiers les plus animés de Paris

💸 Un budget continu pour mettre en place et optimiser ton espace de travail remote

🌈 Être écouté en continu par la direction et le management grâce à des enquêtes bi mensuelles 

🥊 Une contribution à ton abonnement en salle de sport grâce à ClassPass

🎢 Des team building mensuels avec toute l’équipe, à distance ou en présentiel 

🎉 Des voyages de team building annuels 

💰 Une rémunération compétitive et des BSPCE

🏝️ A minima 5 semaines de congés payés par an, mobilisables dès le 1er mois + jours de repos

🧸 Des congés enfants malades, jusqu’à 5 jours par an, rémunérés à 100%

💻 Un équipement informatique hyper complet : MBP puissant, écran 24-27”, casques audio etc…

⛑️ Une super mutuelle Alan, également prise en charge à 50% pour les enfants des salariés

🍔 La carte Swile pour les tickets restos

• Diplômé(e) Bac +5 en Ressources Humaines ou assimilé

• Minimum 2 ans d’expérience post diplôme, de préférence dans une startup ou à minima régie par la Convention Collective SYNTEC. 

• Un bon sens de la communication et un esprit d’équipe. Tu vas travailler main dans la main avec tous les pôles, donc il faut que tu sois capable d’adapter ton discours à chacun et de comprendre leurs besoins.

• Une capacité à résoudre des problèmes de manière créative, et à être un véritable « couteau suisse » RH.

• Une grande capacité d’écoute et un sens de l’organisation à toute épreuve !

• Français courant & Anglais professionnel

• Entretien screening (30-45 minutes)

• Entretien parcours candidat pour mieux te connaître (45-60 min)

• Préparation et débrief d’un cas pratique (1-2 heures)

• Entretien CEO (60 min)