Chez Xelya, nous cultivons un esprit start-up dynamique où chacun est libre de proposer ses idées. En 2024, nous figurons pour la 6e année consécutive dans le Palmarès des Champions de la croissance par Les Echos.
Notre salle commune est équipée d'un baby-foot, d'une table de ping-pong et d'un punching-ball pour des moments de détente bien mérités. Nos bureaux sont également le lieu de rendez-vous mensuel pour nos apéros, et chaque année, notre séminaire annuel est l'occasion de danser toute la nuit !
Les Xelyans ont la possibilité de demander des évolutions internes et de suivre des formations régulières pour enrichir leurs compétences. De plus, des sessions de coaching sont proposées pour accompagner nos Xelyans dans leur développement personnel et professionnel.
Xelya prend en charge l'intégralité de la mutuelle de base, organise chaque mois des ateliers bien-être, propose une salle de détente dans ses locaux, et offre de la modulation afin que les Xelyans puissent ajuster leurs horaires de travail si besoin.
Chaque collaborateur est libre de ses missions et de ses engagements et chargé de les tenir. Chacun est autonome dans son rôle métier et responsable vis-à-vis de son équipe.
Notre charte de télétravail est adaptée aussi bien aux télétravailleurs occasionnels qu'aux télétravailleurs permanents, qui représentent fièrement 51% de nos effectifs.
Chez Xelya, les perspectives d'évolution sont nombreuses et adaptées aux aspirations et choix professionnels de chacun.
Notre croissance continue nous permet d’offrir de multiples voies d'avancement. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de bien-être au travail, en étant à l'écoute des besoins de nos collaborateurs et en leur fournissant les compétences et ressources nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.
Rejoindre Xelya, c'est choisir un avenir riche en opportunités et en développement.
Je suis arrivée chez Xelya en 2016, sur une création de poste en tant que "Responsable administrative et financière" avec notamment comme objectif d'étoffer l'équipe Finance avec la croissance de l'entreprise.
Ensuite j'ai pu évoluer sur un poste de "Responsable analyse financière" grâce au financement de Xelya d'un master "Contrôle de gestion et Audit interne".
L'organisation BEEC m'a également permis de prendre d'autres rôles en parallèle comme être la référente Performance de mon équipe.
Thiffany Errigo, AMOA
Tous les deux ans, nous interrogeons nos salariés sur leurs souhaits d'évolution et les accompagnements nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Cette démarche nous permet de mieux comprendre leurs aspirations et de les soutenir efficacement.
Afin de favoriser la montée en compétence de chacun nous proposons des plans de formation complets. De plus, chaque Xelyan peut motiver une demande de formation, étudiée par un comité dédié.
Chez Xelya, nous valorisons le développement personnel et professionnel, offrant à chaque employé un parcours riche en possibilités.
Apéros organisés dans l'année pour les Xelyans
En 2020, nous avons choisi de transformer la structure hiérarchique traditionnelle en organisation plus horizontale : le modèle BEEC (Bien-Être et Croissance) était né. Nous souhaitons redéfinir l’expérience professionnelle au sein de Xelya en termes d’expérience de vie, d’efficacité des organisations et d’épanouissement des relations humaines.
Des manières de travailler basées sur la confiance et l’autonomie, des moments de convivialité autour de nos apéros mensuels et de notre séminaire, des réunions et jeux d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, des actions RSE à l'initiative des Xelyans, des enquêtes pour évaluer et améliorer la satisfaction interne... Le bien-être des collaborateurs est notre priorité.
