En tant que growth hacker, vous jouerez un rôle clé dans notre stratégie de croissance en prenant en charge l’acquisition de nouveaux leads et clients. Vous travaillerez en étroite collaboration le Head of Marketing, pour définir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition performantes et innovantes.

• Stratégie Acquisition : Définir et mettre en place la stratégie d’acquisition en alignant les objectifs de croissance avec les initiatives marketing et business.

• Pilotage des Budgets : Gérer quotidiennement les budgets d’acquisition sur les différentes plateformes publicitaires, en veillant à atteindre les objectifs de croissance fixés.

• Optimisation des Parcours de Conversion et de l’algorithme : Améliorer les parcours de conversion via Google Tag Manager et résoudre les éventuels bugs pour garantir une expérience utilisateur fluide. Alimenter au mieux l’algorithme Google pour le pilotage à la valeur grâce aux datas Salesforce.

• Rentabilité des Investissements : Optimiser la rentabilité des investissements d’acquisition en analysant et ajustant les campagnes pour maximiser le retour sur investissement (CPL, taux de conversion, transfo, etc.).

• Collaboration avec le Pôle Design : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe design pour concevoir des bannières publicitaires attractives et efficaces.

• Analyses et Reportings : Effectuer des analyses régulières et produire des reportings détaillés pour suivre les KPIs et améliorer la performance des campagnes d’acquisition.

• Veille Concurrentielle : Anticiper les tendances du marché et assurer une veille concurrentielle pour adapter notre stratégie d’acquisition aux évolutions du secteur.

• Vous avez une expérience significative en acquisition client, idéalement dans le secteur financier.

• Vous maîtrisez les outils de gestion de campagnes publicitaires (Google Ads, Metas Ads, Bing Ads, Linkedin Ads, native ads, etc.) et les outils d’analyse/tech/sales (Google Analytics, Google Tag Manager, CRM, etc.).

• Vous avez un esprit analytique et êtes à l’aise avec les chiffres.

• Vous êtes proactif, autonome et aimez travailler en équipe.

• Vous avez une bonne connaissance des tendances du marché et une capacité à anticiper les évolutions du secteur.

• Appel de découverte : 20 min

• 1er entretien “technique” : 60 min

• 2ème entretien “culture et vision” : 30 min