Offres en Alternance

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Offres d'emploi en Alternance

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Présentation de la formation en alternance

Le travail en alternance est un système de formation qui permet aux étudiants et aux jeunes diplômés de combiner une formation théorique en école ou en université avec une expérience professionnelle en entreprise. Cette alternance se fait généralement sur une base de temps partagé entre l’école et l’entreprise, avec un rythme qui varie en fonction des contrats et des programmes d’alternance.

Les spécificités du travail en alternance sont nombreuses. Tout d’abord, il permet aux étudiants de découvrir le monde professionnel dès leur formation, en leur offrant une expérience concrète et pratique. Cela les aide à mieux comprendre les enjeux de leur future profession et à se faire une idée de leur projet professionnel. En outre, les étudiants en alternance sont souvent considérés comme des employés à part entière, avec tous les avantages et les responsabilités qui en découlent.

La formation en alternance peut prendre différentes formes, en fonction des programmes et des contrats d’alternance. Il existe des contrats d’apprentissage, qui sont destinés aux jeunes de moins de 26 ans et qui permettent de suivre une formation professionnelle en alternance. Il existe également des contrats de professionnalisation, qui sont destinés aux personnes de plus de 26 ans et qui permettent de suivre une formation qualifiante en alternance. Enfin, il existe des contrats de stage, qui permettent aux étudiants de suivre une formation en alternance dans le cadre de leur cursus universitaire.

Le type d’emploi en alternance varie également en fonction des contrats et des programmes d’alternance. Les étudiants en alternance peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, en fonction de leurs aspirations et de leurs compétences. Ils peuvent travailler en CDI, en CDD ou en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Il est important de savoir que les contrats d’alternance sont soumis à des règles spécifiques en matière de salaire, de durée de travail et de protection sociale. Les étudiants en alternance bénéficient d’une rémunération en fonction de leur niveau de formation et de leur expérience professionnelle. Ils bénéficient également de la protection sociale de leur entreprise, comme les autres employés. Enfin, il est important de noter que les contrats d’alternance peuvent être rompus par les deux parties, mais sous certaines conditions et selon des procédures spécifiques.

Entreprises à découvrir

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  • AdVini
    AdVini
    AdVini

    Vous souhaitez intégrer le secteur passionnant du vin aux côtés d’un groupe engagé ? AdVini est le leader français des vins de terroirs avec des propriétés au cœur des plus belles régions viticoles de France et d’Afrique du Sud, toutes engagées dans une démarche environnementale. Riche de savoir-faire exceptionnels allant des métiers de la vigne à ceux de la distribution, AdVini fait rayonner son portefeuille de marque dans plus de 110 pays et réalise un chiffre d’affaires de 287 M€ en 2023. Fort de 26 nationalités et de 950 collaborateurs.trices aux 4 coins du monde, le groupe a fait de sa diversité culturelle l’une de ses plus grandes richesses.

    • Art de vivre, Boissons, Grande consommation
    • Saint-Félix-De-Lodez
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Ayvens France
    Ayvens France
    Ayvens France

    Ayvens est le leader mondial de la mobilité durable, offrant une gamme de service incluant la location longue durée, les abonnements flexibles, la gestion de flotte et les solutions multimodales de mobilité.

    Ayvens s’adresse aussi bien aux grandes entreprises, aux PME qu’aux professionnels et aux particuliers.

    Avec 14 500 employés et une flotte de 3,4 millions de véhicules dans le monde, dont plus de 500 000 véhicules électriques, Ayvens ouvre la voie vers la neutralité carbone et se positionne à la pointe de la transformation digitale du secteur de la mobilité.

    Société Générale est l'actionnaire majoritaire d’Ayvens.

    • Automobile, Finance, Mobilité
    • Nanterre, Aix-En-Provence, Annecy, Bordeaux, Chilly-Mazarin, Lille, Lyon, Mulhouse, Nantes, Nice, Rennes, Strasbourg, Toulouse, Tours
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • JPAC
    JPAC
    JPAC

    JPAC, créée en octobre 2017, évolue dans le secteur de l’agroalimentaire.

    Sa structure B2B, au service des métiers de bouche, lui permet d’être une interface privilégiée entre les clients et les industriels. Une interface qui n’a cessé de grandir et de se développer pour devenir un savoir-faire unique et propre à JPAC.

    Sa mission : Répondre aux besoins spécifiques de ses clients et leur fournir une solution dans les 24h

    Notre offre se décline de l'apéritif au dessert, en nous appuyant sur nos expertises (sourcing, R&D, qualité, vision culinaire et marketing) et notre réseau de partenaires industriels.

    Pour accompagner sa phase de croissance et continuer à s’engager auprès de ses clients et fournisseurs, JPAC a besoin de renforcer ses équipes.

    • Agroalimentaire / Nutrition animale
    • Maisons-Laffitte
    • < 15 salariés
  • Escofi
    Escofi
    Escofi

    Créée en 1988, ESCOFI est une entreprise familiale pionnière dans le développement, le financement, la construction et l'exploitation de ses propres unités de production d’électricité d’origine renouvelable (éolien, hydraulique, photovoltaïque).

    Avec près de 160 MW d'actifs en exploitation et une projection de 180 MW d'ici 2025, ESCOFI ne cesse de croître.

    Implantés à 15 minutes de Lille, plus exactement à Villeneuve d'Ascq (59), Nantes (44) et Lyon (69), nous accélérons notre expansion en France avec des perspectives d'avenir prometteuses.

    • Energie
    • Villeneuve-D'ascq
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Episto
    Episto
    Episto

    Notre conviction chez Episto : la technologie est l'avenir du market research 🚀 !

    Depuis 2018 nous réinventons les sondages et les enquêtes consommateurs : 📱 en recrutant des répondants ciblés sur les réseaux sociaux, 💬 en développant notre propre questionnaire 100% conversationnel, 🤖 en intégrant l'IA à chaque étape de l'étude pour faciliter le travail des insight managers

    Notre mission : mettre la technologie et l'IA au service de l’alignement des entreprises et des consommateurs.

    Quelques-uns de nos clients :  L’Oréal, Decathlon, Pepsico, JCDecaux, Fnac Darty, Ipsos, Kantar….

    • AdTech / MarTech, Marketing / Communication, Publicité
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Orki
    Orki

    Orki est une start-up française, spécialisée dans les stratégies climat et RSE des entreprises.

    Pour accompagner nos clients, nous avons développé une plateforme SaaS composée de 3 modules principaux :

    • Bilan carbone et stratégie climat.
    • Analyses du cycle de vie des produits.
    • Mise en conformité avec la directive CSRD.

    Orki accompagne à la fois des PMEs et des grands groupes, issus de tous secteurs d'activité. Vinci, CMA CGM, Thalès ou Ecocert figurent par exemple parmi nos clients.

    Nous avons à cœur de développer un environnement de travail bienveillant et stimulant. Nous recherchons des personnes compétentes, pragmatiques et avec un certain esprit entrepreneurial.

    • Environnement / Développement durable, Logiciels, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Indy
    Indy
    Indy

    L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

    Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

    • La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

    • Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

    C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

    Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

    Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

    Déjà plus de 100 000 utilisateurs automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

    En 2023, nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

    Nous sommes aujourd’hui 270 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

    Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

    Pour aller plus loin :

    Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

    • FinTech / InsurTech
    • Lyon, Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • ipso santé
    ipso santé
    ipso santé

    ipso santé, c'est d'abord l'histoire de médecins et de spécialistes des organisations qui se sont réunis pour changer les choses. La volonté : permettre aux soignantes et aux soignants de travailler en libéral tout en bénéficiant d'une structure solide, avec de l'entraide, du collectif, du partage d'expérience. ipso santé est donc né de cette ambition de redéfinir un soin de proximité de qualité accessibles à tous et toutes. Le tout premier cabinet a ouvert ses portes en 2015. Aujourd'hui, ipso santé c'est 5 cabinets à Paris, 1 à Lyon et bientôt à Marseille, Rennes et Versailles.

    La conviction d'ipso santé est qu'il est nécessaire de faire évoluer la médecine vers des approches plus collaboratives, plus pratiques pour les patients, plus orientées vers la prévention et le relationnel.

    Pour cela, professionnels de santé et ingénieurs travaillent côte à côte dans les cabinets ipso pour développer les outils utilisés au quotidien, notamment des logiciels médicaux développés en interne.

    ipso santé a un concept qui a fait ses preuves, avec notamment des indicateurs de qualité et d'efficience supérieurs aux normes du secteur, un fort engouement des patients et un modèle économique éprouvé. En 2023, l'entreprise compte quatre cabinets médicaux à Paris et un à Lyon, pour environ 90 professionnels de santé et 150.000 consultations par an, et vise à 5 ans un réseau d’au moins 20 cabinets pour couvrir les besoins d'environ 500.000 patients.

    L'ambition d'ipso santé est avant tout sociétale : promouvoir un modèle de système de santé durable, équilibré et vertueux.

    • Santé
    • Paris, Lyon
    • Entre 50 et 250 salariés
  • SENSINOV
    SENSINOV
    SENSINOV

    Chez Sensinov, nous sommes engagés dans le déploiement à grande échelle de notre solution au sein des parcs immobiliers, visant à réduire significativement les factures énergétiques et à diminuer l'empreinte carbone de ces infrastructures.

    Nous aspirons à dominer le secteur du Bâtiment Intelligent à l'échelle mondiale en proposant une solution intégrée et complète.

    Depuis une interface unique, notre plateforme permet d'automatiser le fonctionnement de l'ensemble des équipements d'un parc immobilier, d'optimiser leur performance énergétique et d'alerter en temps réel en cas de dérive. Ainsi, nos clients réalisent jusqu'à 40% d'économies d'énergie par bâtiment.

    • Energie, SaaS / Cloud Services
    • Labège, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés

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Questions fréquentes

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