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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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  • TELEDEC
    TELEDEC
    TELEDEC

    TELEDEC est le service en ligne des déclarations fiscales et sociales des entreprises.

    Fondé en 2013, TELEDEC connaît une forte croissance depuis le lancement de ses premiers services et accompagne plusieurs milliers d’utilisateurs qui lui renouvellent leur confiance d’année en année.

    Fort de ces succès, TELEDEC arrive à un nouveau tournant de son développement avec de nouveaux challenges à relever :

    • d’une part, le lancement de nouveaux services en ligne, toujours avec une approche disruptive et le soucis de proposer des solutions fiables et simples d’utilisation, résolument orientées utilisateurs,
    • d’autre part, l’ambition de devenir l’acteur de référence sur le marché de la télédéclaration, pour répondre aux besoins des pépites de la "ComptaTech" avec qui la société a signé de beaux partenariats ces deux dernières années.

    TELEDEC n’est plus une Startup ! Elle dispose d’une capacité de financement solide et est 100% indépendante.

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Florence
    Florence
    Florence

    Florence est une startup de la e-santé dont la mission est de donner à chacun les soins et la dignité qu'il mérite, en apportant une solution au problème du manque de ressources dans la santé. Leur application met en relation des infirmières et des aides-soignants avec des établissements de santé pour des missions de vacation. Fondée en 2016 par le Dr Charles Armitage et Dan Blake, Florence travaille avec plus de 90 000 professionnels et 4000 organisations en France, au Royaume-Uni et au Canada..

    • Application mobile, Santé, SocialTech / GreenTech
    • Paris, Londres, Toronto
    • Entre 50 et 250 salariés
  • LUPISE
    LUPISE
    LUPISE

    LUPISE est un cabinet d’experts qui donne du sens à l’intégration de la cybersécurité dans les métiers, les projets et les responsabilités des collaborateurs(trices) de l’entreprise.

    LUPISE mixe les compétences avec des experts en Cybersécurité, des développeurs, des chefs de projets et des Product Owner. Tous ont une expertise et une appétence pour la cybersécurité.

    Rejoindre LUPISE, c’est rejoindre une équipe d’experts soudée intervenant sur des projets dimensionnants et sur des technologies de pointe.

    Nos valeurs : l’expertise, le partage et le grandir ensemble.

    Notre ambition 🚀 : Propulser LUPISE sur le territoire national et international ; Faire grandir nos collaborateurs(trices), nos clients et LUPISE dans une relation de confiance et de partenariat.

    Nos missions :

    • Audit de sécurité & Pentests
    • DevSecOps
    • Formation & Entrainement, CyberAcademy
    • Conseils
    • Management de projets critiques & Accompagnement RSSI
    • Soutien et entrainement à la gestion de crise
    • Développement sécurisé  
    • Cybersécurité, IT / Digital, Logiciels
    • Lille
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Famoco
    Famoco
    Famoco

    En un peu plus de 10 ans, Famoco est devenue une référence dans le domaine des nouvelles technologies.

    Comment ? En combinant une solution hardware mobile et software sous Android et en la mettant dans les mains des entreprises par le biais d’une plateforme SaaS sécurisée.

    Que cela soit en France (Paris et Rennes), en Belgique (Bruxelles et Liège), en Chine (Shenzhen) ou en Afrique (Abidjan ou Kampala) nos équipes partagent le même objectif : satisfaire nos plus de 1400 clients un peu partout dans le monde.

    Notre culture d’entreprise se résume en 5 mots : écoute, bienveillance, curiosité, défi et résultat. Au-delà de ça nous partageons tous l’envie de faire grandir la société et sommes toujours ravis à l’idée d’y accueillir nos nouveaux talents !

    • Application mobile, Electronique / Télécommunications, IT / Digital
    • Paris, Bruxelles, Nairobi, New Delhi, Rennes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Dust
    Dust
    Dust

    Chez Dust, nous voulons fournir aux travailleurs du savoir et aux équipes les outils nécessaires pour accomplir un travail de meilleure qualité, plus rapidement.

    La plupart des travailleurs du savoir ne sont pas des développeurs. Les logiciels qui les aideront vraiment doivent être puissants et simples à utiliser. Avec les bons outils, nous pensons pouvoir redonner 25% de leur temps au milliard de travailleurs du savoir.

    Bien que les Grands Modèles de Langage (LLM) soient déjà très puissants, ils restent difficiles à manier et sous-utilisés. Plutôt que de se concentrer sur le développement de nouveaux modèles de base, Dust est résolument focalisé sur l'expérience produit. Nous pensons que les modèles existants sont suffisamment puissants, et que la valeur peut être débloquée et livrée aux clients en affinant les expériences produit, les interfaces et les interactions avec les applications alimentées par les LLM et les données des clients.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Esri France
    Esri France
    Esri France

    Notre passion, c'est la Géo et c'est aussi le numérique ! A tel point que nous avons imaginé et créé des solutions qui allient ces deux potentiels. Cela nous permet de proposer à tous nos clients professionnels des solutions innovantes pour mieux voir, comprendre, décider et communiquer. Utiliser la dimension géographique offre à ces organisations une valeur ajoutée significative afin d'appréhender la réalité de façon encore plus pertinente avec un impact positif fort sur leur activité.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Meudon, Cesson-Sévigné
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Mantra
    Mantra
    Mantra

    Mantra is on a mission to free companies from the human risk in their cyber security operations. More than ever, collaborators are the favorite entry point for devastating cyber attacks and remains a critical flaws in companies security roadmap.

    The Mantra platform help companies to minimize the cyber risk related to their workforce and make sure collaborators stop being an easy prey for external attackers thanks a unique and revolutionary approach.

    • Cybersécurité, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Incremys
    Incremys
    Incremys

    Incremys est une société fondée en 2014. Nous commercialisons une solution SaaS qui permet de définir et d’implémenter une stratégie de contenu SEO extrêmement efficace pour améliorer le référencement naturel d'un site, et ce dans tous les pays et toutes les langues. Notre ADN repose sur un vrai goût pour l’innovation et la réponse aux problématiques des responsables acquisition/e-commerçants. Nous sommes à la pointe de la technologie et notamment de l’IA générative dans le cadre du SEO. Notre portefeuille clients est très solide et en croissance constante, il se compose de Grand Comptes et de PME en France et à l’international.

    • Digital Marketing / Data Marketing, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Eleven Labs
    Eleven Labs
    Eleven Labs

    Eleven Labs est une société de conseil, spécialisée en création et réalisation de projets Web agiles de qualité.

    Les astronautes interviennent sur des missions qu’ils choisissent, et elles sont axées sur du développement, de l’architecture, de la conduite de projet Agile, de l’audit et du conseil.

    Au quotidien, tout est fait pour encourager la progression et l’épanouissement technique, à travers des plateformes dédiées à l’apprentissage (le blog, le codelabs, des accès à Udemy, CloudGuru et Coursera), ou grâce à des événements internes (workshops, meetups, formations…) réguliers.

    • Audit, IT / Digital, Logiciels
    • Paris, Nantes
    • Entre 50 et 250 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail