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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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    • Le développement de solutions web sur-mesure : e-commerce, intranet et applications web

    Notre raison d'être, qui guide toutes nos décisions :

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    Notre culture d’équipe repose sur des valeurs essentielles : innovation, passion, expertise et authenticité. Nous cherchons constamment de nouvelles façons d'optimiser les performances des chalets tout en offrant aux vacanciers une expérience de qualité tout au long de l'année.

    Engagés envers les communautés montagnardes, nous défendons un tourisme durable en toute saison.

    Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe passionnée, engagée à redéfinir les vacances en montagne.

    • Logiciels, Stratégie, Tourisme
    • Annecy
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  • PROTYS
    PROTYS
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    Editeur de solutions numériques en mode SaaS, Protys est une PME innovante créée en 2008.

    Concepteur de solutions digitales, notre raison d'être est la prévention des accidents et des dommages sur les chantiers.

    À l’avant-garde de la “TP Tech”, nous accompagnons les acteurs des TP, dans un environnement complexe, à s’adapter aux nouvelles exigences de leurs activités.

    Notre plateforme en ligne offre à nos clients des solutions digitales qui accélèrent le démarrage des travaux, sécurisent et optimisent l'organisation des chantiers ainsi que leur bon déroulement.

    Résolument tournées vers l'innovation, nos offres s'inscrivent parfaitement dans l'univers de nos clients pour répondre à leurs besoins et pour qu'ils aient une longueur d'avance dans le pilotage de leurs projets avec des données fiables et des solutions à forte valeur ajoutée.

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    L'économie de demain devra être circulaire, humaine, raisonnée et respectueuse des limites planétaires. Notre mission, aider les acteurs de cette transformation en leur mettant à disposition l'outillage numérique à la hauteur de ces enjeux.

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    Transway est une PME Nantaise, d’une vingtaine de collaborateurs, créée il y a une dizaine d’années pour répondre sur notre territoire aux enjeux de fluidification de trafic et d’alternatives à la voiture particulière utilisée par une seule personne.

    Pour ce faire, Transway propulse des programmes d'incitation et de fidélité permettant d'améliorer la performance environnementale des transports du quotidien (voiture, transports en commun, covoiturage, vélo, trottinette, télétravail, etc.) et accompagne les collectivités, réseaux de transports et les entreprises dans leur démarche d'amélioration continue.

    Ces programmes permettent aux abonnés de cumuler de points pour chaque trajet et mode de transport considérés comme vertueux.

    Les points cumulés sont ensuite échangés contre des offres commerciales mises en avant par les commerçants locaux et nationaux que nous avons préalablement recrutés.

    • Logiciels, Mobilité
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    • Entre 15 et 50 salariés
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    Loyoly aide les marques à révolutionner leur expérience de fidélisation, grâce à leur solution innovante qui permet de récompenser plus de 40 mécaniques : des achats à la création de contenus sur les réseaux sociaux, en passant par la publication d'avis et le parrainage.

    Grâce à leur technologie SaaS, les marques peuvent créer des expériences de fidélité sur-mesure - en ligne comme en point de vente physique - qui s'adaptent aux préférences et aux comportements des consommateurs finaux.

    Loyoly a déjà conquis plus de 350 clients dont Maison Berger, ProjectX Paris, Venum, KOOKAÏ, Serge Blanco ou encore La Belle Boucle… et ils ne comptent pas s’arrêter là ! Ils ont récemment levé 2.5M€ pour amener leur plateforme au prochain niveau et aider de nombreuses marques à réinventer la manière dont elles engagent et fidélisent leurs clients.

    • AdTech / MarTech, E-commerce, SaaS / Cloud Services
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  • JAVELOT
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    Javelot : révolutionner l'après-récolte grâce au digital

    Javelot est une agritech spécialisée dans la transformation digitale des opérations post-récolte. Elle accompagne coopératives, négoces et agriculteurs à travers deux plateformes innovantes :

    • Store&Save : optimisation du stockage des grains via un pilotage intelligent réduisant insecticides et consommation énergétique, tout en garantissant leur qualité.

    • Plan&Save : gestion optimisée de la supply chain post-récolte, améliorant planification, performances commerciales et arbitrages industriels.

    Avec 20 millions de tonnes de grain digitalisées et plus de 100 clients en France et Europe, Javelot, dont le siège social est à Lille, se positionne comme un leader.

    Forte de 80 collaborateurs, elle a intégré en 2023 le programme FrenchTech 2030, réunissant les 120 startups les plus prometteuses.

    • Bureau d'études et d'ingénierie, Objets connectés, SaaS / Cloud Services
    • Marcq-En-Baroeul
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Questions fréquentes sur le télétravail