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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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    Figures
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    Créé en octobre 2020 par Virgile et Bastien, Figures est la plateforme de référence en Europe pour la gestion des rémunérations, aidant les entreprises à prendre des décisions salariales justes et efficaces.

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    • Logiciels, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Annecy
    • Entre 15 et 50 salariés
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    En un peu plus de 10 ans, Famoco est devenue une référence dans le domaine des nouvelles technologies.

    Comment ? En combinant une solution hardware mobile et software sous Android et en la mettant dans les mains des entreprises par le biais d’une plateforme SaaS sécurisée.

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    Notre culture d’entreprise se résume en 5 mots : écoute, bienveillance, curiosité, défi et résultat. Au-delà de ça nous partageons tous l’envie de faire grandir la société et sommes toujours ravis à l’idée d’y accueillir nos nouveaux talents !

    • Application mobile, Electronique / Télécommunications, IT / Digital
    • Paris, Bruxelles, Nairobi, New Delhi, Rennes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Yalta Technologies
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    Yalta Technologies

    Yalta Technologies est un éditeur de logiciels qui développe la plateforme Ayami. Cette plate-forme SaaS permet de traiter tout le process achats d’une entreprise, depuis la demande d’achat jusqu’à l’émission d’un bon à payer en passant par le traitement des factures et la gestion des réceptions. Grâce à une architecture Low Code, l’outil est très paramétrable et permet de s’adapter facilement et à moindre coût aux spécificités du client.

    En plus de faciliter le traitement comptable des flux financiers de l’entreprise, Ayami intègre désormais le calcul du bilan carbone, afin de se conformer aux nouvelles législations européennes et françaises en terme de reporting extra-financier (BEGES et CSRD).

    • FinTech / InsurTech, Logiciels, SocialTech / GreenTech
    • Lyon
    • < 15 salariés
  • Reemo
    Reemo
    Reemo

    Reemo est une entreprise spécialisée dans les solutions d'accès distant sécurisé, offrant aux entreprises des outils innovants pour gérer et surveiller leurs systèmes à distance en toute sécurité. Grâce à une technologie de pointe, Reemo permet aux organisations d'améliorer leur efficacité opérationnelle tout en garantissant une protection optimale contre les cybermenaces. Reemo est aujourd'hui un acteur clé dans le domaine de la cybersécurité et de l’accès distant.

    • Cybersécurité, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Bussy-Saint-Georges
    • < 15 salariés
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    Alliant l'agilité d'une startup à la sérénité d'un écosystème bien établi, dDruid offre une expertise et une approche novatrice pour concrétiser les projets IoT ambitieux avec succès.

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    • Logiciels, Objets connectés, SaaS / Cloud Services
    • Strasbourg
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Sphinx
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    SPHINX commercialise et supporte auprès de professionnels des solutions pour connecter des équipements au réseau dans le secteur de l'industrie, de l'énergie, du transport... Ces solutions permettent aux entreprises de connecter et optimiser leurs activités. 

    SPHINX France fait partie du groupe SPHINX Computer présent dans 12 pays en Europe. 

    C’est une entreprise à taille humaine qui fait tout pour préserver cette proximité et développer le bien-être en entreprise.

    Rejoindre SPHINX France aujourd’hui, c’est faire partie d’une équipe d'une quarantaine de personnes passionnées qui travaillent à Montaigu, Paris, Lyon, Barcelone ou Milan. 

    Trois valeurs rassemblent l'ensemble des membres de l'équipe Sphinx : Authenticité, Responsabilité et Bien-être.

    • Cybersécurité, Logiciels, Objets connectés
    • Montaigu-Vendée
    • Entre 15 et 50 salariés
  • TANDEMZ
    TANDEMZ
    TANDEMZ

    Chez Tandemz, nous sommes convaincus que les meilleurs produits digitaux se construisent avec les utilisateurs. Comprendre leurs besoins, tester le produit avec eux, et étudier comment ils l’utilisent sont des étapes clés pour améliorer leur expérience utilisateur. Notre plateforme permet aux équipes produit de récolter des retours utilisateurs en mettant en relation les entreprises et des participants motivés à prendre part à leurs études.

    Depuis près de 4 ans, la plateforme a permis à plus de 500 clients variés tels que JobTeaser, la RATP, AirFrance, CDiscount, Décathlon ou Alan de recruter près de 16 500 testeurs de produits digitaux, dans 20 pays différents.

    Tandemz a récemment rejoint Bilendi, un des leaders européens des technologies dédiées aux études de marché, employant plus de 450 personnes et présent dans 13 pays. L’équipe Tandemz y constitue un département indépendant, dédié aux études UX et dirigé par Marine (CEO & co-fondatrice de Tandemz). En pleine expansion, nous visons à atteindre 10 personnes dans les 18 mois, réparties en France et dans deux autres pays européens.

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Escape
    Escape
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    Escape is an Application Security Company. Escape develops a unique Artificial Intelligence that allows organizations to find and fix security issues in applications at scale before it's too late. Thousands of developers of major organizations such as Société Générale, Olympic Games and Sorare already use its SaaS platform.

    Founded in 2020, it has successfully positioned itself as one of the most promising European cybersecurity start-ups winning the Grand Défi Cyber Prize delivered by the French Government and the ANSSI. In 2023, the start-up joined the Y Combinator Combinator accelerator, which fostered its entry into the international competition game as a major security provider. In 2024, Escape was ranked as the most promising cybersecurity startup in Europe by Forbes.

    The founders graduated from Polytechnique & HEC (CTO) and ENSTA & HEC (CEO). Both finished their studies in the United States at UC Berkeley. The rest of the team comprises passionate people from the most prestigious French Universities: Polytechnique, Télécom Paris, Centrale, HEC, Sciences Po Paris, ENSEEIHT, 42…

    Escape is VC-backed and just closed its Seed round. It is scaling rapidly and aims to become the international leader in Application Security in the coming years. The company is hiring talented people to take on high responsibilities in this international scale-up adventure. Be the next one!

    • Cybersécurité, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • GALULA CONSULTING
    GALULA CONSULTING
    GALULA CONSULTING

    GALULA CONSULTING, une entreprise de services numériques spécialisée dans les systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP), en particulier Oracle EBS, Oracle ERP Cloud et SAP.

    Fondée en 2019 par Dan Galula, nous nous efforçons de proposer un large éventail de compétences à nos clients et de nous adapter aux contextes de projet les plus complexes. Notre expertise repose sur les projets de transformation numérique et nous nous faisons un point d'honneur à répondre aux attentes des clients et à relever les défis de la transformation numérique.

    • IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Boulogne-Billancourt
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail