Offres d'emploi à Temps Partiel

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  • Kolecto
    Kolecto
    Kolecto

    Kolecto simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

    En tant que fintech filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, Kolecto est un projet hybride par essence.

    Notre solution digitale et humaine s'évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d'une startup combinées à la puissance d'une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

    • Application mobile, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Kenko
    Kenko
    Kenko

    Kenko est la startup qui permet aux entreprises de personnaliser leur assurance santé et prévoyance et de la gérer simplement !

    Elle développe des plateformes qui simplifient la vie des assurés, des RH et des dirigeants et leur permet de gérer leurs contrats d'assurance et leurs services liés à la santé de façon totalement transparente.

    Grâce à son Club associatif qui rassemble les entreprises, elle crée un cercle vertueux qui permet de redistribuer les bénéfices des contrats dans des services ayant un impact sur la santé, la prévention et le bien-être des assurés.

    Rejoignez une startup à fort potentiel et impact social, avec des solutions inédites sur le marché de l'assurance !

    • Assurance, FinTech / InsurTech
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Yeati
    Yeati
    Yeati

    Chez Yeati, notre ambition est claire : révolutionner la gestion des CSE. Grâce à une plateforme intuitive et tout-en-un, nous permettons aux élus de gagner du temps, d’optimiser leur budget et d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés.

    Notre solution regroupe :
    💳 Une carte cadeau bancaire
    🎟 Une billetterie en ligne
    📊 Un logiciel comptable
    📢 Un espace de communication

    Yeati, c’est avant tout l’histoire de deux amis de longue date, Guillaume Lebovic et Alexandre Maloux, réunis par une conviction commune : simplifier la gestion des CSE avec une solution intuitive qui couvre tous les besoins des élus.
    En 2018, au détour d’une discussion, Alexandre, fort de 20 ans d’expérience dans le secteur, partage un constat clair : les outils existants sont trop complexes, rigides et incomplets face aux réalités du terrain. Guillaume, entrepreneur et développeur, y voit une opportunité d’innover. Yeati était né.

    Aujourd’hui, Yeati connaît une croissance exponentielle, portée par une équipe ambitieuse et des valeurs fortes : audace, exigence, esprit d’équipe et impact concret.

    🚀 Envie de construire, innover et transformer le quotidien des CSE ? Rejoignez-nous !

    • FinTech / InsurTech, IT / Digital
    • Saint-Didier-Au-Mont-D'or, Rueil-Malmaison
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Self & Innov
    Self & Innov
    Self & Innov

    Rejoindre SELF & INNOV, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance !

    Notre ambition ?
    Démocratiser l’accès aux aides à l’innovation pour les startups et PME.

    Notre recette ?
    Un modèle phygital qui combine plateforme SaaS et conseils d’experts, déjà adopté par plus de 700 clients actifs.

    Voilà pourquoi chez SELF & INNOV, on retrouve aussi bien des développeurs, des consultants mais aussi des marketeurs.

    • FinTech / InsurTech, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Bordeaux, Aix-En-Provence, Biarritz, Lyon, Paris, Rennes
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Investhub
    Investhub
    Investhub

    Capital Cloud est né de la vision d'entrepreneurs-investisseurs, amis de longue date, alliant une expertise pointue en Private Equity et en digital. En 2021, face aux défis croissants du secteur, la digitalisation du Private Equity est apparue comme une évidence – et une opportunité à saisir.

    Notre solution phare?

    Investhub qui permet de digitaliser les opérations des Sociétés de gestion avec les différents acteurs de leur écosystème.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    • Entreprise rentable et auto-financée : Nous avançons avec une vision long terme et une stabilité financière solide.

    • Équipe talentueuse : Travaillez aux côtés de talents en fintech et d’entrepreneurs à succès, dans un environnement stimulant et ambitieux.

    • Croissance rapide : Nous accélérons notre développement avec notamment une ambition internationale à venir.

    • Clients prestigieux : Nous accompagnons des acteurs majeurs du Private Equity français.

    • Postes stratégiques : Prenez part à une aventure entrepreneuriale unique et contribuez directement à la structuration et au développement de l’entreprise.

    • FinTech / InsurTech, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Neuilly-Sur-Seine
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Altaroc Partners SA
    Altaroc Partners SA
    Altaroc Partners SA

    Altaroc, révolutionner l’accès au Private Equity

    Altaroc est une société de gestion qui ouvre l’accès aux fonds de Private Equity institutionnels les plus reconnus aux investisseurs privés. Grâce à une approche digitale innovante, nous offrons des solutions d’investissement performantes, transparentes et simplifiées.

    Notre mission : démocratiser le Private Equity en sélectionnant les fonds les plus prestigieux et en structurant des véhicules adaptés aux investisseurs exigeants. Portée par une équipe d’experts, Altaroc transforme l’expérience d’investissement dans le non coté.

    • FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • PERmute
    PERmute

    PERmute est une FinTech ambitieuse et autofinancée qui a vu le jour en 2023 avec pour mission de réinventer les échanges d'informations entre les professionnels de l'épargne.

    Nous avons développé une plateforme SaaS innovante qui relie les assureurs entre eux pour qu'ils transfèrent les contrats PER de leurs clients. Notre solution permet aux équipes back-office de diviser par 4 le temps qu'elle passe sur un transfert, et de réduire le temps d’attente de leurs clients. ⚡️

    Notre objectif est de devenir LA plateforme incontournable pour les échanges entre assureurs, apporteurs d'affaires et épargnants. Cette année, nous accélérons notre développement avec le lancement d’un deuxième produit pour continuer à disrupter le secteur de l'épargne !

    • Assurance, Banque, FinTech / InsurTech
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Yavin
    Yavin
    Yavin

    Yavin's mission is to help merchants grow their businesses. 🪐

    What does that mean in practical terms? 😅

    Yavin (yavin.com) is the modern alternative to banks for merchants needing a payment terminal.

    We equip businesses (restaurants, shops, independents) with integrated payment terminals with a simple, transparent and modern offering.

    Yavin was founded in 2020 by an ambitious team of payment experts.

    Yavin is already 🪐:

    • Over 5000 customers 🎉
    • Exceptional feedback from merchants
    • Dozens of software publisher partners
    • Several million euros raised with leading investors
    • A team of 50 people
    • FinTech / InsurTech
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Blanche Capital
    Blanche Capital
    Blanche Capital

    Blanche Capital accompagne et conseille les dirigeants de TPE et PME dans leurs opérations de haut de bilan : cession, acquisition, rapprochement et levée de fonds.

    Notre approche dynamique, indépendante et fondée sur une confiance réciproque nous permet de délivrer un conseil impartial et sur mesure dans le seul intérêt du succès des opérations accompagnées. Notre stratégie multi-spécialiste, affirmée depuis 2007, nous a permis d’acquérir une expérience et une maîtrise sectorielle mises au service de nos clients à chaque étape des process.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris, Bordeaux
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes

Emploi temps partiel

Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.

Emploi à temps partiel : présentation

Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.

Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.

La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.

Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.

Quels sont les différents types de temps partiel ?

Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.

Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?

On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.

Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :

  • Le télémarketing ;
  • La vente à domicile ;
  • La restauration ;
  • Le soutien scolaire à domicile ;
  • La gestion des sondages ;
  • Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
  • Le baby-sitting, etc.

Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?

Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.

Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.

Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.

Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.

Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.

Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).