« Le temps est le nouvel or noir des travailleurs »
« L'ère du temps libéré » propose des mesures concrètes pour libérer le temps, tout en valorisant le travail et l'engagement volontaire. Interview.
Offres d'emploi à Temps Partiel
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Offres d'emploi à temps partiel
Voir plus- La Poste - Réseau national des bureaux de PosteTemps partiel
- Apprentis d'AuteuilTemps partiel1,8K à 2,4K € par mois
- HADDAD BRANDS EUROPETemps partiel
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Entreprises à découvrir
Voir plus- Investhub
Capital Cloud est né de la vision d'entrepreneurs-investisseurs, amis de longue date, alliant une expertise pointue en Private Equity et en digital. En 2021, face aux défis croissants du secteur, la digitalisation du Private Equity est apparue comme une évidence – et une opportunité à saisir.
Notre solution phare?
Investhub qui permet de digitaliser les opérations des Sociétés de gestion avec les différents acteurs de leur écosystème.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Entreprise rentable et auto-financée : Nous avançons avec une vision long terme et une stabilité financière solide.
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Croissance rapide : Nous accélérons notre développement avec notamment une ambition internationale à venir.
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- FinTech / InsurTech, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
- Neuilly-Sur-Seine
- Entre 15 et 50 salariés
-
- Altaroc Partners SA
Altaroc, révolutionner l’accès au Private Equity
Altaroc est une société de gestion qui ouvre l’accès aux fonds de Private Equity institutionnels les plus reconnus aux investisseurs privés. Grâce à une approche digitale innovante, nous offrons des solutions d’investissement performantes, transparentes et simplifiées.
Notre mission : démocratiser le Private Equity en sélectionnant les fonds les plus prestigieux et en structurant des véhicules adaptés aux investisseurs exigeants. Portée par une équipe d’experts, Altaroc transforme l’expérience d’investissement dans le non coté.
- FinTech / InsurTech, Finance
- Paris
- Entre 15 et 50 salariés
- PERmute
PERmute est une FinTech ambitieuse et autofinancée qui a vu le jour en 2023 avec pour mission de réinventer les échanges d'informations entre les professionnels de l'épargne.
Nous avons développé une plateforme SaaS innovante qui relie les assureurs entre eux pour qu'ils transfèrent les contrats PER de leurs clients. Notre solution permet aux équipes back-office de diviser par 4 le temps qu'elle passe sur un transfert, et de réduire le temps d’attente de leurs clients. ⚡️
Notre objectif est de devenir LA plateforme incontournable pour les échanges entre assureurs, apporteurs d'affaires et épargnants. Cette année, nous accélérons notre développement avec le lancement d’un deuxième produit pour continuer à disrupter le secteur de l'épargne !
- Assurance, Banque, FinTech / InsurTech
- Paris
- < 15 salariés
- Yavin
Yavin's mission is to help merchants grow their businesses. 🪐
What does that mean in practical terms? 😅
Yavin (yavin.com) is the modern alternative to banks for merchants needing a payment terminal.
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Yavin was founded in 2020 by an ambitious team of payment experts.
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- FinTech / InsurTech
- Paris
- Entre 15 et 50 salariés
- Blanche Capital
Blanche Capital accompagne et conseille les dirigeants de TPE et PME dans leurs opérations de haut de bilan : cession, acquisition, rapprochement et levée de fonds.
Notre approche dynamique, indépendante et fondée sur une confiance réciproque nous permet de délivrer un conseil impartial et sur mesure dans le seul intérêt du succès des opérations accompagnées. Notre stratégie multi-spécialiste, affirmée depuis 2007, nous a permis d’acquérir une expérience et une maîtrise sectorielle mises au service de nos clients à chaque étape des process.
- Assurance, FinTech / InsurTech, Finance
- Paris
- Entre 15 et 50 salariés
- Insurte
Insurte est un courtier en assurance digital opérant à l'international.
Spécialiste de l'assurance voyage en ligne depuis 15 ans, nous protégeons chaque année plusieurs centaines de milliers de voyageurs à travers le monde.
Insurte est la rencontre de deux expériences complémentaires : l'expertise dans le secteur de l'assurance et la connaissance des technologies web émergentes et des habitudes d'achat/consommation en évolution.De cette fusion est née une conviction commune : bousculer les méthodes traditionnelles de protection des voyageurs. Et offrir l'expérience la plus simple, accessible et moderne en matière d'assurance voyage et santé à l'étranger. Couvrant tous les voyageurs, toutes les
destinations. Pour plus de sérénité.Soutenue par une équipe d'experts, Insurte est la solution offrant l'assurance voyage et santé la plus personnalisée pour tous, partout.
- Assurance, FinTech / InsurTech, IT / Digital
- Caen
- Pivot
Pivot is a B2B SaaS that is revolutionizing procurement management for mid-market companies (300 to 5,000 employees). Our mission: to become the leader in the EMEA market. To achieve this, our teams are building a smart and intuitive product designed to streamline purchasing processes while ensuring effective control and reporting. Founded in 2023 by former leaders of Qonto, Swile and Nuxeo, we have already raised €25M and deployed our product to clients in 10 countries.
- FinTech / InsurTech, Logiciels, SaaS / Cloud Services
- Paris
- Entre 15 et 50 salariés
- Morpho Labs
About Morpho
Morpho is a decentralized lending platform that allows anyone to earn yield and borrow assets seamlessly. It also enables developers and businesses to build custom applications and innovative solutions on its flexible, permissionless infrastructure.
As one of the fastest-growing DeFi protocols globally, Morpho is positioning itself as a key foundation of the onchain financial system, serving individuals, fintechs, and traditional institutions.
Morpho recently secured $50 million in funding from Ribbit Capital, a16z crypto, Coinbase Ventures, Variant, Brevan Howard, Pantera, Blocktower, and 50 others to support its mission of making financial infrastructure a public good.
Why financial infrastructure should be a public good
Financial infrastructures form the backbone of any economy. They are foundational systems where participants in multi-sided markets come together to settle financial operations. Yet, every layer of the financial infrastructure lacks openness, efficiency, and resiliency.
Most infrastructures are owned by private companies that usually lack the right incentives to solve the problems mentioned above. Instead, financial infrastructure should be neither privately nor state-owned but rather globally owned—a public good for all humanity, much like the Internet.
How Morpho will achieve this mission: Build finance like the Internet
The best way to transform private financial infrastructure into a public good is to rebuild it in the style of the early Internet, enabled by blockchain technology. The design decisions of the early Internet–namely, decentralized, permissionless, and primitive protocols–led to an explosion in development, efficiency, creativity, and value creation.
Finance could undergo a true renaissance if operations were aggregated and settled on global protocols as decentralized, permissionless, and primitive as possible.
What is coming next
Enhance the Morpho Stack. Recruit more contributors to streamline the product suite and ensure developers have all the tools they need to create successful businesses on top of the Morpho platform.
Grow the Morpho Ecosystem. Morpho is still in its early stages, and many potential builders and users remain unaware of its capabilities. Many more crypto borrowers and lenders have yet to be connected to the Morpho platform.
Further decentralization. Ensure Morpho has an active, engaged, and growing community of owners. Advancing Morpho’s decentralization will always be a critical, ongoing goal because it is one of the most important attributes of a blockchain-based public good.
While Morpho has pioneered numerous innovations in the DeFi space, continuous improvements are crucial to maintain its industry-leading position. Morpho's contributors are dedicated to researching and developing its future, pushing the boundaries of what's considered possible in finance.
- Blockchain, FinTech / InsurTech
- Paris
- Entre 15 et 50 salariés
- Software Club
Software Club is the differentiating source of strategic intelligence in the technology space. With a unique team of over 100 full-time research analysts & planners, Software Club leverages a network of over 10 000 market professionals to deliver on the ground strategic intelligence to investors and corporates, with a core focus around North America and Europe.
Our team gathers top talents with a diverse and international background. Our Research & Investment team has the strongest expertise in the ecosystem on B2B Software due diligence, and we are surrounded by a network of mentors including high-profile tech founders and investors.
Learn more about the impact we generate by visiting https://softwareclub.io/
- FinTech / InsurTech, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
- Paris, Cairo
- Entre 50 et 250 salariés
Questions fréquentes
Emploi temps partiel
Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.
Emploi à temps partiel : présentation
Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.
Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.
La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.
Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.
Quels sont les différents types de temps partiel ?
Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.
Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?
On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.
Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :
- Le télémarketing ;
- La vente à domicile ;
- La restauration ;
- Le soutien scolaire à domicile ;
- La gestion des sondages ;
- Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
- Le baby-sitting, etc.
Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?
Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.
Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.
Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.
Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.
Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.
Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).