Fiche Métier Chargé de Développement RH

Présentation du métier de Chargé de Développement RH

Le chargé de développement RH est un professionnel de la gestion des ressources humaines qui a pour mission de mettre en place des stratégies et des actions pour améliorer les performances des employés, renforcer la motivation et l’engagement des employés, et améliorer la qualité de vie au travail.

Il peut être en charge de différents aspects de la gestion des ressources humaines, comme la gestion de la formation, la gestion des compétences, la gestion de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des relations sociales, etc.

Il peut également être chargé de mettre en place des programmes de développement de carrière pour les employés, de favoriser l’évolution de la culture d’entreprise, de mettre en place des plans de développement de compétences et de mettre en place des programmes de promotion de la diversité et de l’égalité des chances.

Il peut travailler dans différents types d’entreprises et d’organisations, comme les entreprises privées, les entreprises publiques, les organisations non gouvernementales, les associations, etc. Il peut également travailler en freelance ou en tant que consultant en ressources humaines.

Pour exercer ce métier, il est nécessaire d’avoir une formation en gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail, ainsi qu’une bonne connaissance des règles et des normes en matière de gestion des ressources humaines. Il est également important d’avoir de bonnes compétences en communication, en gestion de projet, en analyse de données et en résolution de problèmes.

Responsabilités et tâches principales du chargé de développement RH

Les responsabilités et tâches principales d’un chargé de développement RH incluent :

• Développement et mise en place de programmes de formation et de développement des compétences pour les employés : Il élabore des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés, les préparer à des rôles de leadership et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

• Recrutement et sélection des employés : Il participe à la planification et à la mise en place des processus de recrutement et de sélection des employés, en collaboration avec les managers et les responsables des ressources humaines.

• Gestion des talents : Il développe des programmes pour identifier et développer les talents des employés, en leur offrant des opportunités de développement professionnel.

• Amélioration de la culture d’entreprise : Il travaille avec les managers pour améliorer la culture d’entreprise en favorisant l’engagement des employés, l’équité et la diversité.

• Suivi des indicateurs de performance : Il évalue les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité.

• Conseil aux managers : Il fournit des conseils aux managers sur les questions liées au développement des employés, à la gestion des talents et aux politiques de recrutement.

• Communication : Il assure la communication avec les employés pour informer sur les programmes de développement et de formation, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement, etc.

Formation et parcours professionnel du chargé de développement RH

Pour devenir chargé de développement RH, il est généralement nécessaire de suivre une formation universitaire en ressources humaines, en gestion des entreprises ou en sciences sociales. Les diplômés de ces programmes ont généralement une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines, de la législation du travail et des stratégies de recrutement et de fidélisation des employés.

Après l’obtention de leur diplôme, les futurs chargés de développement RH peuvent débuter leur carrière en tant qu’assistant ou adjoint en ressources humaines, ou encore en tant que coordinateur ou gestionnaire de projet en RH. Ils peuvent également décider de poursuivre une spécialisation en développement RH en suivant une formation complémentaire, comme un master en gestion des ressources humaines ou un certificat en développement RH.

Au fil des années, les chargés de développement RH peuvent gravir les échelons en prenant des postes à responsabilités croissantes, comme responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines ou encore directeur général. Ils peuvent également décider de changer de domaine d’expertise en passant dans d’autres fonctions de l’entreprise, comme la gestion des talents ou encore la formation et développement.

Exemples de missions réalisées par un chargé de développement RH

• Recrutement : organiser des campagnes de recrutement, publier des annonces d’emploi, évaluer les candidatures et organiser des entretiens d’embauche pour pourvoir des postes vacants.

• Formation : élaborer un plan de formation pour les employés, organiser des sessions de formation en interne et en externe, suivre les progrès des employés et évaluer les résultats de la formation.

• Évaluation des performances : concevoir et mettre en place un système d’évaluation des performances, organiser des entretiens d’évaluation, élaborer des plans de développement professionnel pour les employés.

• Politique de rémunération : élaborer et mettre en place une politique de rémunération, évaluer les salaires des employés et effectuer des ajustements en fonction des performances et des compétences.

• Diversité et inclusion : organiser des campagnes de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion, élaborer des politiques pour promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise.

• Relations sociales : représenter l’entreprise dans les relations sociales, négocier avec les syndicats et les représentants des employés, gérer les conflits et les litiges.

• Gestion des talents : identifier les talents au sein de l’entreprise, élaborer des programmes de développement pour les talents, organiser des mentoring et des parrainages pour les talents.