Emploi DRH - Responsable des Ressources Humaines

Retrouvez toutes les offres d'emploi pour le poste de DRH - Responsable des Ressources Humaines

Offres d'emploi de Responsable Ressources Humaines (DRH)

Voir plus

Présentation du métier de DRH

Un directeur des ressources humaines (DRH) est responsable de la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il ou elle est chargé de gérer les relations entre les employés et l’entreprise, ainsi que de veiller à ce que les employés soient bien formés et épanouis dans leur travail.

Les missions d’un DRH peuvent inclure :

  • Gérer les processus de recrutement et de sélection des candidats
  • Élaborer et mettre en place des programmes de formation pour les employés
  • Gérer les relations avec les syndicats et les représentants du personnel
  • Veiller à la mise en place et à l’application des politiques de l’entreprise en matière de ressources humaines
  • Gérer les questions de paie, de bénéfices sociaux et de gestion des carrières des employés

Pour devenir DRH, il est généralement nécessaire de posséder un diplôme en ressources humaines ou en gestion des entreprises. Certaines entreprises peuvent également exiger une expérience professionnelle préalable dans le domaine des ressources humaines.

Les compétences requises pour devenir DRH peuvent inclure :

  • Compétences en matière de gestion et de leadership
  • Connaissance des lois et réglementations en matière de ressources humaines
  • Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les dirigeants de l’entreprise et les représentants du personnel
  • Capacité à prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines
  • Aptitude à résoudre les problèmes et à gérer les conflits

Les DRH interviennent dans de nombreux aspects de la gestion de l’entreprise. Ils peuvent travailler en étroite collaboration avec les dirigeants de l’entreprise pour élaborer et mettre en place des stratégies en matière de ressources humaines. Ils peuvent également gérer les relations avec les employés, en veillant à ce que les politiques de l’entreprise soient respectées et en résolvant les problèmes et les conflits qui peuvent survenir au sein de l’entreprise.

Les DRH utilisent souvent divers outils et technologies pour gérer les ressources humaines de l’entreprise. Ces outils peuvent inclure des logiciels de gestion de la paie, des outils de gestion des compétences et des systèmes de gestion des ressources humaines. Ils peuvent également utiliser des outils de communication et de collaboration en ligne pour communiquer avec les employés et gérer les processus de ressources humaines.

Entreprises à découvrir

Voir plus
  • Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône
    Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône
    Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône

    Entre Bièvre et Rhône Communauté de communes est bordée par le fleuve Rhône à l’Ouest et s’étend jusqu’au territoire de la Bièvre à l’Est. Idéalement située au cœur de la vallée du Rhône, elle forme un ensemble singulier, riche et diversifié sur 400 km2.

    La force du territoire provient de sa complémentarité : villes et villages, pôles chimiques et plaines agricoles, coteaux boisés et industries, services et artisanats, commerces et patrimoine...

    • Administration publique
    • Saint-Maurice-L'exil
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Grand Est
    Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Grand Est
    Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Grand Est

    Depuis sa création en 2021, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Grand Est (CMA Grand Est) n'a cessé de se réinventer pour répondre aux besoins d'un secteur dynamique et en pleine évolution. Avec plus de 300 collaborateurs répartis sur 7 établissements départementaux et 2 Centres de Formation, nous sommes au cœur de l’action pour défendre et promouvoir les intérêts de l’artisanat.

    • Administration publique
    • Metz, Charleville-Mézières, Chaumont, Laxou, Nancy, Reims, Savonnières-Devant-Bar, Troyes, Verdun, Épinal
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Communauté d'Agglomération du Niortais
    Communauté d'Agglomération du Niortais
    Communauté d'Agglomération du Niortais

    La Communauté d'Agglomération du Niortais est une intercommunalité du Grand Ouest qui regroupe 40 communes dont la Ville de Niort. Elle porte l'ambition d'un modèle innovant de territoire attractif, solidaire et responsable. Son cadre de vie reconnu, son dynamisme, son environnement naturel d'exception et sa situation géographique privilégiée à moins de 2h de Paris, Bordeaux et Nantes et 1h du littoral, en font un territoire d'installation durable.

    Terre mutualiste par excellence, Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions en dessinant une nouvelle façon de conduire l'action publique.

    Engagés pour leur territoire, les agents de la Communauté d'Agglomération du Niortais ont à coeur d'accompagner, d'informer et de répondre aux besoins des habitants afin de mener de grands projets de développement et d'aménagement. Nous comptons près de 835 agents et tous contribuent à l'amélioration de la qualité de vie de l'agglomération niortaise, comprenant près de 120 000 habitants.

    En rejoignant nos équipes, vous faites le choix d'une collectivité à taille humaine, au service de ses habitants, porteuse d'un projet de solidarité entre ses communes et résolument engagée dans la transition écologique et énergétique.

    • Administration publique, Collectivités publiques et territoriales
    • Niort
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • France Travail DSI (Direction des Systèmes d'Information)
    France Travail DSI (Direction des Systèmes d'Information)
    France Travail DSI (Direction des Systèmes d'Information)

    France Travail est l’opérateur public du marché de l’emploi. Sa mission : garantir l’indemnisation et l’accompagnement de toutes les personnes à la recherche d’emploi et répondre aux besoins de recrutement de toutes les entreprises. France travail coopère avec les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, réunis dans le Réseau pour l’emploi.

    La DSI est au cœur de l’offre de service et de la transformation numérique de France Travail.

    Elle emploie 1600 salariés sur 12 sites et dispose de 2 datacenters.

    La DSI au quotidien garantit à ses utilisateurs un SI performant, évolutif, sécurisé et accessible. Avec les acteurs du réseau pour l’emploi, elle co-construit un SI commun & partagé au plus près des besoins des usagers.

    • Administration publique, Big Data, Recrutement
    • Montreuil, Aix-En-Provence, Bordeaux, Caen, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Orléans, Rouen, Strasbourg
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN)
    Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN)
    Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN)

    L'Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN) est un organisme public français spécialisé dans le secteur de la défense et de la sécurité, placé sous la tutelle du Premier ministre. Fondé en 1936, l'IHEDN vise à promouvoir, à réfléchir et à apporter des solutions innovantes aux problèmes de défense et de sécurité.

    • Administration publique, Formation
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Agence de l'eau Seine-Normandie
    Agence de l'eau Seine-Normandie
    Agence de l'eau Seine-Normandie

    L'agence de l'eau Seine-Normandie, établissement public de l'Etat, est un acteur incontournable de la préservation de la ressource en eau. 

    Elle perçoit des recettes fiscales auprès des usagers de l'eau et finance les projets des collectivités et des acteurs économiques et agricoles en faveur de la restauration des milieux aquatiques, de la biodiversité et de l'adaptation au changement climatique. 

    Elle apporte son expertise et mobilise les acteurs du territoire.

    • Administration publique, Environnement / Développement durable, SocialTech / GreenTech
    • Courbevoie, Châlons-En-Champagne, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair, Rouen, Sens
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Dares - service statistique du ministère en charge du Travail
    Dares - service statistique du ministère en charge du Travail
    Dares - service statistique du ministère en charge du Travail

    La Dares est la direction des études et des statistiques du ministère en charge de l’emploi et du Travail. Ses missions sont :

    • éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail ;
    • fournir des études et des statistiques utiles à la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ de compétence ;
    • promouvoir les travaux d’évaluation des politiques publiques et animer la recherche sur ses domaines de compétences.
    • Administration publique
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Conservatoire du littoral
    Conservatoire du littoral
    Conservatoire du littoral

    Le Conservatoire du littoral est un établissement public, créé par la loi du 10 juillet 1975, sous tutelle du ministère chargé de l’environnement, chargé de la protection des espaces naturels et des biens culturels. Cette agence foncière a pour mission d’acquérir des parcelles du littoral et lacustres menacées par l’urbanisation ou dégradées, pour en faire des sites respectueux des équilibres naturels et accueillants des activités et le public.

    L'établissement, dont le siège est situé à Rochefort et la direction à Paris, est composé de 10 délégations de rivages (Wimereux, Plérin, Hérouville-Saint-Clair, Rochefort, Bordeaux, Montpellier, Aix-en-Provence, Bastia, Le Bourget-du-Lac, Outre-mer), d'antennes (Basse-Terre, Cayenne, Coconi, Fort-de-France, Saint-Denis et Saint-Martin), d’une direction Europe et International et d’une direction de la communication.

    • Administration publique, Environnement / Développement durable
    • Rochefort, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Arcep
    Arcep
    Arcep

    L'Arcep est à la fois architecte et gardienne des réseaux d'échanges internet, fixes, mobiles, postaux et de la distribution de la presse. Elle œuvre pour qu'ils se développent comme un "bien commun", qu'ils répondent à des exigences fortes en termes d'accessibilité, d'universalité, de performance, de neutralité, de confiance et de loyauté.

    Des dossiers passionnants aux enjeux variés, à traiter en équipe, dans une structure où tout le monde se connaît, où le processus de décision est fluide et la ligne managériale accessible.

    • Administration publique
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés