Big quit, haut potentiel & procrastination : le best of des actus RH de mai 2022

Que s’est-il passé en mai dans le monde merveilleux de l’entreprise ? Retrouvez le meilleur du pire des actus RH de France et de Navarre. Au programme : des démissionnaires qui regrettent d’avoir quitté leur job, un visa anglais pour attirer les profils « à haut potentiel » et un café « anti-procrastination » pour motiver les écrivains japonais.

Les chiffres à retenir

Ils ont quitté leur job et ils regrettent

En France, 49 % des salariés qui ont quitté leur travail en pleine crise Covid ont démissionné plusieurs fois depuis. C’est deux fois plus que pour les autres pays représentés dans l’étude Morning Consult x UKG, “Resign, Resigned, or Re-sign?”. Les démissionnaires de l’Hexagone seraient aussi les plus nostalgiques. Aujourd’hui, 63 % d’entre eux regrettent leur choix et 65 % seraient prêts à revenir dans leur précédente boîte si c’était possible. Des données qui ont de quoi nourrir les réflexions sur la grande démission…

Les minorités visibles, grandes absentes des instances dirigeantes

Sur les terres de la diversité, il y a encore du chemin à parcourir. Seuls 3,5 % des dirigeants des comités exécutifs et 4,2 % des membres de conseils d’administration sont issus de minorités visibles, nous apprend l’étude des cabinets Mozaïk RH et MeandYouToo sur la diversité ethno-culturelle des directions d’entreprises du SBF 120. En posant des chiffres sur la réalité, cet état des lieux inédit souhaite « changer les mentalités et les pratiques des entreprises pour permettre l’accès à l’emploi et aussi aux responsabilités, quelles que soient les origines ».

Les news RH de l’Hexagone

La semaine de 4 jours, plus que jamais au goût du jour

À l’heure où les tensions de recrutement sont palpables, les avantages pros constituent un motif d’engagement non négligeable pour les Français et par ricochet, un atout marque employeur pour les entreprises. Les candidats affirment que « les plus attrayants pour un potentiel emploi sont la semaine de 4 jours (39 %), des horaires de travail flexibles (38 %), des horaires condensés (27 %) ainsi que des vacances illimitées (26 %) » (rapport Owl Labs “State of Hybrid Work 2022: France”). On retrouve les mêmes tendances chez les personnes en poste, qui ne cachent pas leurs envies de flexibilité et d’équilibre. 75 % d’entre elles accepteraient par exemple une réduction de salaire pour une semaine de travail de 4 jours.

Simplification administrative : les certificats d’arrêt et d’accident de travail fusionnent

Ah, la France et la paperasse… En 2013, François Hollande annonçait un « choc de simplification » visant à faciliter le quotidien des entreprises et des particuliers d’un point de vue administratif. Depuis, des centaines de mesures ont été présentées, certaines adoptées. La dernière en date : la fusion des avis d’arrêt de travail « maladie » et « AT/MP », instaurée le 7 mai selon le décret n° 2019-854 du 20 août 2019. Qu’est-ce qui change ? Concrètement, en cas d’arrêt de travail et quelle que soit sa nature, les employeurs ne reçoivent plus qu’un seul formulaire CERFA. Les certificats médicaux relatifs aux maladies et aux accidents professionnels, eux, ne comportent plus de prescription d’arrêt de travail et ne sont plus adressés à l’employeur par le salarié. À l’inverse, les règles de déclaration et d’instruction ne bougent pas.

→ En savoir plus sur cette nouvelle procédure

Et chez nos voisins étrangers ?

En Suisse, le marché de l’emploi est en forme

Boom économique chez les Suisses ! Le marché du travail helvétique enregistre des records avec près de 50 % d’offres d’emploi en plus comparé au premier trimestre 2021. « Cela faisait bien longtemps que le marché du travail local n’avait pas été aussi favorable pour les demandeurs d’emploi. Et pour peu qu’ils disposent de compétences numériques, particulièrement demandées, les portes du marché du travail leur sont grandes ouvertes », résume-t-on dans une enquête de l’Adecco Group Swiss.

Rachat de Twitter : Elon Musk fait un pas en avant, deux pas en arrière

« J’y vais… ou j’y vais pas ? ». Après avoir annoncé son rachat de Twitter pour la modique somme de 44 milliards de dollars en avril, l’entrepreneur sud-africain Elon Musk s’est mis en retrait le 13 mai dernier. Il redouterait en effet la prolifération des faux comptes sur le réseau social et aurait besoin de s’assurer qu’ils ne représentent pas plus de 5 % des utilisateurs. « Toute cette affaire s’est transformée en un spectacle de cirque, avec de nombreuses questions et aucune réponse concrète quant à l’avenir de cette affaire », a commenté Daniel Ives, analyste chez Wedbush Securities. Alors, ira, ira pas ?

À Tokyo, un café pour arrêter de procrastiner

Au Japon, on a peut-être trouvé comment surmonter le syndrome de la page blanche. Tous les jours, le Manuscript Writing Cafe accueille des auteurs et rédacteurs tokyoïtes qui ont tendance à remettre leur écriture au lendemain. Créé par l’écrivain Takuya Kawai, ce café « anti-procrastination » propose des boissons, une bonne connexion wifi et quelques règles… En arrivant, le client inscrit sur une carte le nombre de mots qu’il compte rédiger, le délai dont il dispose, et tout le long du processus, le personnel assure le suivi. À la fin de la session, on fait le bilan, calmement. Si le but est atteint, on passe à la caisse, et dans le cas contraire, on ne peut tout simplement pas partir !

En bref…

• Attraction des talents | Depuis le 30 mai, le Royaume-Uni propose aux étrangers le High Potential Individual (HPI), un visa de deux ans réservé aux professionnels très qualifiés.

• Initiative | La première édition du Grand Prix de la Diversité et de l’Inclusion est lancée ! Vous êtes une entreprise, une collectivité ou une association engagée sur ces questions ? Vous pouvez candidater jusqu’au 30 septembre et sortir votre agenda : rendez-vous le 8 novembre pour la remise des prix.

• Congé menstruel | Dans le cadre d’un projet de loi visant à consolider le droit à l’avortement et les droits reproductifs, Irene Montero, ministre espagnole de l’Égalité, souhaite mettre en place un congé payé de 3 jours en cas de règles douloureuses. Et ça fait débat.

• Ciao la compagnie | Frédéric Oudéa, DG de la Société Générale depuis 2008, quittera ses fonctions en mai 2023.

• Netflix and quit | Message à l’attention des (futurs) salariés : « Si vous avez du mal à supporter l’ensemble de notre contenu, Netflix n’est peut-être pas le meilleur endroit pour vous. » Cette sympathique mention a récemment été ajoutée par la plateforme de streaming dans la page dédiée à sa culture d’entreprise.

• Engagement | En pleine cérémonie de remise des diplômes, des étudiants de l’école d’ingé AgroParisTech ont prononcé un discours politique qui a marqué les esprits, refusant les « jobs destructeurs » qui les attendaient. D’après eux, ces derniers « font davantage partie des problèmes que des solutions ».

• Nomadisme | Et sinon, les 6000 employés d’Airbnb peuvent désormais vivre et travailler d’où bon leur semble.

_
Photo : Thomas Decamps pour WTTJ