Clara Delétraz : dépoussiérer le bilan de compétences

Toute période de crise voit naître les doutes et les incertitudes. À la fois des dirigeants sur la résistance et la pérennité de leur structure, impliquant parfois de réajuster leur stratégie. Mais aussi de la part des collaborateurs, qui ont tendance à replacer le travail à sa juste place, en faisant le point sur leur état d’engagement aux valeurs et aux ambitions de leur organisation.

Dans cette chronique Travailler demain du 16 juin 2020, Clara Delétraz, co-fondatrice de Switch Collective, raconte de quelle façon elle a, à travers sa start-up, réinventé le bilan de compétences classique avec son programme Fais le bilan calmement. «On a bien senti que la crise qu’on était en train de vivre accélérait les questionnements des gens, les intensifiaient. Intensifiait aussi les incertitudes et la peur du lendemain. […] Je pense qu’il y a encore un tiraillement entre des questions qui étaient déjà là en réalité, de sens, d’alignement des valeurs, d’équilibre vie pro-vie perso, de conditions de travail, etc… qui sont là vraiment intensifiées. Et en même temps, bien sûr, dans un contexte comme ça, on se dit “Quand j’ai la chance économiquement parlant d’avoir encore un job, est-ce que je vais le quitter ?”. Nous ce qu’on dit dans un contexte comme ça c’est que c’est important en tout cas de se préparer. De préparer la suite quelle qu’elle soit pour ne pas subir après un changement qui pourrait nous être imposé à un moment», explique-t-elle notamment.

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