Jérôme Ballarin : soutenir la parentalité en entreprise

Les frontières entre vie professionnelle et vie privée sont littéralement tombées suite au confinement. Levier potentiel de croissance et de renforcement de l’engagement des salariés, l’attention portée à la vie de famille est un nouveau terrain sur lequel s’engage bon nombre d’entreprises dans leur organisation. Mais quelles sont les bonnes pratiques à mettre en oeuvre ?

Dans cette chronique Work In Progress du 21 juillet 2020, le président de l’Observatoire de la Qualité de vie au travail, Jérôme Ballarin, témoigne de l’intérêt de s’emparer de la question de la parentalité au sein de l’entreprise : «C’est un sujet totalement gagnant-gagnant. D’abord pour le collaborateur. Je pense depuis toujours qu’un être humain est un écosystème qui trouve son équilibre dans une pluralité de cercles d’épanouissement, qu’ils soient professionnel, familial, artistique, spirituel… Chacun a son propre cocktail de l’équilibre et du bonheur. S’occuper de la parentalité, c’est permettre cet épanouissement pluriel et permettre finalement aux gens d’être plus heureux. Et puis gagnant pour l’entreprise, parce que je suis convaincu que quelqu’un qui est bien dans sa vie gloablement va être plus créatif, plus agréable avec ses clients, plus en capacité de coopérer harmonieusement avec ses collègues… Bref, la performance de l’entreprise va y gagner et je suis pour une performance humainement durable».

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