Faire carrière en tant que femme : les 5 pièges à éviter en entreprise

BADASS - Vous vous sentez illégitimes, désemparées, impostrices ou juste « pas assez » au travail ? Mesdames, vous êtes (tristement) loin d’être seules. Dans cette série, notre experte du Lab et autrice du livre de coaching Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière Lucile Quillet décortique pour vous comment sortir de la posture de la “bonne élève” qui arrange tout le monde (sauf elle), et enfin rayonner, asseoir votre valeur et obtenir ce que vous méritez vraiment.

Ne pas oser demander plus d’argent, ne pas oser se mettre en avant, ne pas dire ce qu’on veut et avoir peur de déranger les autres… Tout ça, fait partie des freins et blocages que les femmes ont intégrés et qui, une fois arrivées dans la vie professionnelle, les pénalisent. La bonne nouvelle, c’est qu’on peut les déconstruire pour obtenir ce qu’on mérite et surtout ce qu’on veut vraiment !

1. Penser qu’il faut être 100% compétente pour être légitime

Que ce soit pour se dire experte dans votre travail ou candidater à un nouveau poste, vous vous dites que vous ne serez jamais « assez » ? En tant que femme, on souffre beaucoup plus du syndrome de l’imposteur et sur le long terme, cela peut nuire à notre carrière.
Pour prendre du recul et sortir d’une interprétation trop négative et subjective de notre parcours, rien de mieux que le « Workbook » : un cahier de carrière dans lequel on va lister toutes nos expériences professionnelles en s’attribuant des bons et des mauvais points. Objectif : s’appuyer sur le factuel pour reprendre confiance !

2. Croire qu’exiger plus nuit à notre image

Que l’on soit clair : on travaille tous un peu pour l’argent ! Et demander plus, c’est hyper valorisant. Non seulement on montre qu’on a confiance en nous et qu’on a conscience de notre valeur, mais aussi, on s’intègre dans le cycle vertueux de croissance de l’entreprise.
Alors foncez, demandez plus et même, demandez trop ! Une bonne négociation, c’est un bon compromis. Et n’oubliez pas : pour avoir un « oui », il faut toujours recevoir plusieurs « non » avant.

3. Penser qu’il faut être une Wonder Woman

Depuis quand la conciliation vie pro et vie privée est un objectif de performance ?
Wonder Woman, c’est une énorme arnaque ! Vous n’avez pas à culpabiliser de ne pas arriver à tout faire. Soyez plus égoïste : apprenez à faire passer vos besoins avant ceux des autres et surtout, parlez carrière avec votre partenaire. Une organisation se crée à deux et pas toute seule !

4. Avoir une confiance aveugle en l’entreprise

L’entreprise n’est pas un lieu où on est « sympa ». C’est un lieu où on travaille ensemble vers un même objectif avec parfois l’obligation de répondre à une logique de rentabilité qui est un peu dure et impersonnelle.
Pour pouvoir vous défendre en cas de conflit, de discrimination ou d’abus, il est important de garder des traces écrites de vos échanges. Comme ça, vous évitez les promesses en l’air et pouvez, si besoin, faire valoir vos droits !

5. Penser que l’auto-promo, c’est prétentieux

Malheureusement, ce n’est pas parce que vous travaillez bien que vous serez naturellement récompensées. L’école, c’est derrière vous. Aujourd’hui, vous jouez dans la cour des grands. En entreprise, c’est à vous de vous valoriser, d’être votre propre commerciale et publicitaire.

Pour cela, soyez prétentieuse, parlez de vous et de vos succès. Certes vous n’êtes pas Steve Jobs mais vous avez, vous aussi, plein de choses passionnantes à raconter pour valoriser votre profil ! Et si vous n’êtes pas à l’aise avec l’exercice, utilisez l’enthousiasme comme prétexte pour partager vos joies sur ce qui vous rend fière. Comme en publicité, à force, cela va s’imprimer dans l’impression générale que vous donnez aux autres.