AssessFirst recrute son/sa futur.e TAM !

Ce que tu feras : Recruter les meilleurs talents pour nos différentes équipes, s'assurer de leur épanouissement et performance, intervenir en véritable business partner.

Comment tu vas le faire? 👇

Talent Acquisition
- Déterminer la stratégie et piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à la présentation des offres.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre les besoins en talents et définir les profils recherchés.
- Élaborer des stratégies de sourcing efficaces pour attirer les meilleurs talents (inbound/outbound)

Talent Management
- S'assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues via un processus d'onboarding structuré et un suivi de celui-ci
- Organiser et structurer les entretiens annuels et trimestriels en collaboration avec les managers.
- Proposer des améliorations aux processus de recrutement, d'onboarding et d’évaluation des performances en s’appuyant sur les feedbacks des managers et des collaborateurs.
- Veiller à l’optimisation des outils et méthodes utilisés pour suivre et mesurer la performance des équipes.

Marque employeur
- Participer activement au développement et à la promotion de la marque employeur pour attirer des talents de qualité.
- Surveiller les tendances et meilleures pratiques en matière de recrutement et d'onboarding pour rester compétitif.

Reporting et suivi des KPIs de recrutement
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au recrutement
- Fournir des rapports réguliers à la direction sur l’avancée des recrutements et l’efficacité des processus en place.

Ta future équipe

Tu feras partie de la team Talent, dirigée par Simon, notre CPO. 

Tu travailleras également étroitement avec les Hiring Manager et l'équipe Opérations.

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Expérience souhaitée

🇫🇷🇬🇧 Français et anglais courant (contexte international)

🚀 Première expérience dans le recrutement

Comment réussir sur ce job?

• Tu sais t’adapter rapidement à des environnements changeants et tu es à l’aise pour naviguer entre différentes priorités sans perdre de vue les objectifs.
• Tu es capable de jongler avec différentes missions, et ta polyvalence te permet de passer du recrutement à la gestion de la performance sans difficulté.
• Tu prends des initiatives et sais rebondir dans les situations challengeantes en trouvant des solutions efficaces. 

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Une équipe au tempérament entrepreneurial, passionnée par la solution et qui s'investit fortement pour faire évoluer les pratiques RH.
• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites.
• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍.
• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨
• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois.
• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et des teambuildings incroyables !
• Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) !
2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
3. L'équipe Talent te contacte
4. 3 étapes maximum : un entretien avec Agathe (TAM actuelle), un entretien avec Simon (ton futur n+1) et enfin un échange avec David notre fondateur !
5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie des licornes ! 👏 🦄

🌍 Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.