Bloomays

A la fin de ses études, Mehdi a démarré sa carrière dans le recrutement tech en 2010. Son ascension vertigineuse lui a fait gravir les échelons et finir directeur du recrutement technique chez Hays. Il a ensuite travaillé pour plusieurs cabinets, avant de se poser en 2019 et de fonder sa propre entreprise : Bloomays. Cette dernière est née d’une frustration du manque de passion et de connaissances tech de ses précédentes expériences, qui n’avaient pas un niveau technique assez élevée pour répondre au plus proche des besoins clients. Enfin, l’idée était de “designer” la boite de ses rêves : un mélange de culture exigeante, de passion et de flexibilité. 

4 ans plus tard, Bloomays c'est plus de 20 collaborateurs·rices passionné·e·s et jusqu'au bout-istes, qui délivrent un service de recrutement de qualité pour leurs clients sur les métiers Tech, Product et People.

Bloomays c'est deux croyances fortes sur les métiers du recrutement : 

1. Le sourcing peut être accéléré par la tech, le recrutement non. Pourquoi ? Car l’humain ne peut aujourd’hui pas être évalué par des machines. Des outils comme des tests de personnalité peuvent aider, mais ne suffisent pas en eux-même.

2. Recruter c'est comme vendre (et ce n'est pas un gros mot). Notre vision est celle des sales et marketing appliquée au recrutement. Cela nous permet de générer des candidatures ciblées et de soigner l'expérience candidat comme personne.

Fort de cette position, on permet aux clients d'aller plus vite sur la création d'un pipe de talents, et de se tromper peu sur le choix de leurs futurs collaborateurs·rices.

Vitesse : Comme le marché sur lequel nous évoluons. Exigeant avec nous mêmes nous créons des outils et process pour aller toujours plus vite.

Plaisir : Trouver des solutions, voir les Talents s’épanouir, travailler à un même projet avec nos clients. Le plaisir de bien faire notre job.

Sensibilité : Le regard sensible que nous portons sur le monde et les personnes. Cette sensibilité qui renforce notre acuité sur les besoins des personnes, celle qui guide nos relations…

Care et franchise : on a même un canal pour les feedback positifs #candyfactory

Jusqu’au boutisme : Lorsque tu choisis d’avancer sur un sujet, nous te laissons prendre le lead, te faire accompagner/aider si besoin. Tu as carte blanche.

Chez Bloomays on est très engagés pour nos collaborateur-ices. On a déjà 30 minutes de RSE une fois par mois, un moment dédié à la présentation de sujet d'actualités.

Mais on a également mis en place d'autres actions : 

• La semaine de 4,5 jours ;
• Le congé menstruel afin que nos salariées puissent bénéficier d'un jour de congé supplémentaire lors de menstruations douloureuses ;
• Le Parental Challenge : des droits supplémentaires pour les salariés parents comme le fait de mieux accompagner les congés longs liés à la parentalité, l'autorisation et la rémunération des absences des salarié-es postulant à l'adoption, etc...
• L'IDEA Pact : un collectif pour créer plus de diversité et d'inclusion chez les entreprises signataires.