Lancée en 2018 avec la volonté de révolutionner le monde de la boulangerie, The French Bastards ne ressemble à aucune autre maison. Forts de notre slogan Maison Fondée Hier, nous affirmons avec audace notre désir de bousculer les conventions d’un métier trop souvent figé dans la tradition.

 Nous cherchons à enrichir notre équipe avec un Head of People qui prendra la tête du département RH

Mission principale :

1. Stratégie RH et politique d’entreprise :
2. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
3. Mettre en place des KPIs pour suivre et améliorer les performances des processus RH
4. Maîtriser la lecture d’un P&L, comprendre les KPI et définir des budgets de masse salariale.
5. Recrutement et intégration :
6. Définir une stratégie de sourcing de candidats et de canaux de recrutements performants (écoles, cooptations, candidatures spontanées…) adaptée aux besoins de l’entreprise
7. Superviser les processus de recrutement en coordination avec les managers locaux.
8. Concevoir et optimiser les programmes d’intégration des nouveaux employés.
9. Superviser le process d’évaluation des nouvelles recrues durant les périodes d’essai 
10. Suivi de la performance, formation et développement :
11. Suivre et améliorer les process d’évaluation de la performance.  
12. Élaborer un plan de développement des compétences pour les équipes (formations internes et externes).
13. Mettre en place des programmes de mentorat et d’accompagnement pour les managers (B2, B3, etc.).
14. Garantir l’accès à des outils de formation continue pour favoriser la montée en compétences.
15. Accompagnement des managers de boutiques :
16. Travailler en étroite collaboration avec les responsables des boutiques (B2/B3) pour les soutenir dans leurs missions de gestion d’équipe.
17. Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement dans la résolution de conflits et la gestion des situations complexes.
18. Culture d’entreprise et Communication :
19. Promouvoir et renforcer la culture d’entreprise au sein des équipes dans toutes les villes.
20. Développer des programmes de bien-être et des initiatives de développement individuel pour améliorer la satisfaction des employés, réduire le turnover et fidéliser les employés clés.
21. Faciliter la communication entre les équipes locales et le siège via des outils et des initiatives collaboratives (Slack, email, briefings, etc.).
22. Jouer un rôle clé dans l’animation et l’organisation d’événements internes visant à améliorer la cohésion des équipes.
23. Gestion administrative et conformité :
24. Superviser les aspects administratifs liés aux ressources humaines (contrats, paie, gestion des congés, etc.).
25. Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales (sécurité au travail, égalité professionnelle, etc.)

Vous êtes en charge d’une équipe de 2 personnes en CDI (Chargée de RH et Talent Acquisition) ainsi que de profils stagiaires selon les périodes

Conditions de travail

CDI, Statut Cadre

Rémunération : 70K€ à 75K€ Package

Remboursement du Navigo à hauteur de 50% / Prime mobilité verte

Mutuelle prise en charge à 80% par l’entreprise

Télétravail 1J/Semaine

Les avantages à nous rejoindre

20 % de réduction sur nos produits

Formation & évolutions de carrières

Tastings réguliers

Participation à des évènements extérieurs exclusifs avec tous tes collègues