Rattaché·e à notre RRH, votre mission principale sera d’être le véritable dénicheur de talents.

En tant que Talent Recruiter, vos missions seront :

• Participation à la mise en place de la stratégie de recrutement ;
• Rédaction, diffusion des annonces et approche direct via différents canaux : LinkedIn, plateformes, réseaux, universités, etc ;
• Gestion en toute autonomie de la campagne de recrutement : de la réception de la candidature à l’onboarding (stratégies de sourcing, sélections, entretiens, etc) ;
• Suivi et reporting de l’activité recrutement pour les équipes ;
• S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible pour l’ensemble de nos candidats ! ;
• Et si vous en demandez encore, vous pourrez également aider l’équipe RH dans le recrutement de talents en France 🙂

Aussi, en tant que membre de l’équipe, vous êtes garant de nos valeurs :

• Care: aidez vos collègues, coachez, montrez, soyez exemplaire et à l‘écoute, proactif·ve et transparent·e ;
• Challenge: posez toutes les questions, comprenez le pourquoi et le comment, soyez audacieux·se, contribuez au succès de l’entreprise, n’abandonnez jamais ;
• Curiosity: gardez un œil sur la concurrence, les technologies et l’éco-système. Essayez de nouvelles choses et apprenez !

Rejoindre Worklife c’est …

Saisir une excellente opportunité en termes de croissance et de développement de carrière dans une structure très dynamique.

• Avantages :
  Une carte de paiement Worklife pour les titres restaurant (8.50€/jour travaillé) ;
  La prise en charge de vos coûts de transports (500€/an) ;
  Les services à la personne (100€/mois ou 150€/mois pour les parents) ;

• Culture & Environnement :
  Un cadre de travail agréable : des bureaux canons en plein Paris, à Bastille ;
  Le plaisir et la fierté d’utiliser quotidiennement notre propre produit ;
  Une super ambiance de travail ;
  Des team buildings 1 à 2 fois par an ;
  2 à 3 jours de remote par semaine (à votre convenance et hors crise sanitaire).

Peu importe votre niveau de formation ou le nombre d’expériences, chez Worklife nous recherchons avant tout un état d’esprit.

Les qualités indispensables :

• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Passioné.e et ambitieux.se : vous ne vous contentez jamais d’un “non” comme réponse et vous êtes capable d’aller chercher des challenges dans des missions pas tout le temps parfaites ou les plus intéressantes. La résilience est une qualité que nous apprécions ;
• Investi·e : véritable challenger, vous vous donnez toujours les moyens d’obtenir des résultats, la prise d’initiatives ne vous fait pas peur et vous permet de ne jamais rester bloqué·e face à une situation ;
• Organisé.e : vous savez prioriser, car vous comprenez ce qui est important plutôt qu’urgent ;
• Créatif.ve : vous aimez challenger votre travail et celui de vos collègues tout en étant force de propositions afin d’apporter de nouvelles solutions ;
• Autonome : vous cherchez à obtenir les réponses à vos questions par vous même avant de solliciter de l’aide ;
• Fluent in english car vous allez recruter en anglais :)

Pour postuler à ce job, pas besoin de grande lettre de motivation (Bienvenue en 2021) mais seulement de répondre aux questions suivantes :

• Ce que tu apprécies dans le Recrutement ?
• Quelque chose d’original ou d’intéressant à propos de toi ?
• Les raisons et motivations pour rejoindre la team Worklife ?
• Quand serais-tu disponible pour rejoindre l’aventure Worklife ?

Déroulement du process :

• Screening call ;
• Cas pratique ;
• Call avec Elise, notre RRH (30/45 minutes).