Les 7 aides à l’embauche à connaître en 2024

Que vous soyez une petite entreprise cherchant à embaucher son premier employé ou une organisation plus importante désireuse de diversifier ses recrutements, il existe des solutions concrètes pour réduire les coûts liés à l’embauche et faciliter l’intégration de nouveaux talents. De la réduction Fillon à l’exonération des charges patronales dans les bassins d’emploi à redynamiser, en passant par les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, on passe chaque dispositif au peigne fin.

La réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (réduction Fillon)

La réduction Fillon est un dispositif permettant aux entreprises de réduire leurs charges sociales en fonction de la rémunération de leurs salariés.

• Montant de l’aide : il est calculé selon la formule de la réduction Fillon.
• Conditions : la réduction générale des cotisations patronales, appelée aussi zéro cotisations Urssaf, permet à tous les employeurs (sauf les particuliers) de baisser le montant des cotisations patronales. Cet allègement concerne les salaires qui ne dépassent pas 2 827,07 € bruts par mois.
• Démarches : les entreprises peuvent bénéficier de cette aide à l’embauche automatiquement en remplissant leur déclaration sociale nominative (DSN) ou en la demandant à leur Urssaf.

→ En savoir plus sur cette aide par ici.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est une aide à l’embauche qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, en permettant de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation.

• Montant de l’aide : jusqu’à 5 000 € par an.
• Conditions : embaucher un jeune de 16 à 29 ans (l’apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas). Le contrat d’apprentissage doit être enregistré dans les trois mois suivant le début du contrat, ce dernier pouvant durer entre 6 mois et 3 ans.
• Démarches : les employeurs doivent conclure un contrat d’apprentissage avec le jeune, puis enregistrer ce contrat auprès de l’administration fiscale.

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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vous offre la possibilité d’employer un jeune ou un demandeur d’emploi qui suivra, en parallèle, une formation en alternance.

• Montant de l’aide : jusqu’à 2 000 € par an.
• Conditions : recruter un jeune de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans. Le contrat doit être enregistré dans les deux mois suivant le début de la collaboration, qui peut durer entre six mois et deux ans.
• Démarches : pour bénéficier de cette aide à l’embauche, les entreprises doivent établir un contrat de professionnalisation conformément à la réglementation en vigueur et l’enregistrer auprès de leur organisme de formation et de l’administration fiscale.

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L’aide à l’embauche de personnes handicapées

Cette aide à l’embauche encourage les entreprises à favoriser l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap.

• Montant de l’aide : jusqu’à 2 700 € par an.
• Conditions : signer un contrat de travail avec un travailleur reconnu handicapé.
• Démarches : les employeurs doivent déposer une demande d’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé auprès de l’Agefiph ou de la Direccte. Le dossier doit prouver l’importance des surcoûts liés à cette embauche, via la reconnaissance de la lourdeur du handicap.

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L’aide à l’embauche jusqu’au 49e salarié dans les zones de revitalisation rurale (ZRR)

Une entreprise située en zone de revitalisation rurale (ZRR) peut être exonérée des charges patronales lors de l’embauche d’un salarié, sous certaines conditions.

• Montant de l’aide : exonération totale des cotisations patronales.
• Conditions : implantation de l’entreprise dans une ZRR, avoir 50 salariés maximum et ne pas avoir effectué de licenciement économique durant les 12 mois précédant l’embauche.
• Démarches : les entreprises éligibles doivent effectuer une demande d’exonération auprès de l’Urssaf ou de la Mutualité sociale agricole (MSA).

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L’exonération de charges sociales patronales dans les bassins d’emploi à redynamiser (BER)

Les créations d’activités dans un bassin d’emploi à redynamiser (BER) peuvent bénéficier d’exonérations fiscales jusqu’au 31 décembre 2024. Deux zones sont concernées : la vallée de la Meuse dans la région Grand-Est et la zone d’emploi Lavelanet en région Occitanie.

• Montant de l’aide : une entreprise installée dans un BER est exonérée d’impôt sur les sociétés (IS) ou d’impôt sur le revenu (IR) pendant 5 ans.
• Conditions : être implanté dans un BER.
• Démarches : les entreprises doivent transmettre au service des impôts des entreprises (SIE) un état de détermination de leur bénéfice avec leur déclaration de résultats.

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La formation préalable au recrutement (AFPR)

Cette aide de France Travail (anciennement Pôle Emploi) permet à l’entreprise de financer une formation avant l’embauche d’un demandeur d’emploi, afin de combler l’écart entre ses compétences et celles que requiert le poste en question.

• Montant de l’aide : 5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 €, si la formation est réalisée en interne. 8 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 3 200 €, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe.
• Conditions : recruter un demandeur d’emploi pour un contrat à durée déterminée de 6 mois à 12 mois maximum, un contrat de professionnalisation à durée déterminée inférieure à 12 mois ou un contrat de travail temporaire.
• Démarches : les employeurs doivent faire leur demande auprès de France Travail.

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Ces aides à l’embauche offrent aux employeurs une palette d’options afin de rendre le processus de recrutement plus fluide, plus facile et plus économique. L’occasion d’accueillir de nouveaux profils en toute confiance afin de faire briller votre entreprise !

Article écrit par Daphnée Breytenbach, édité par Ariane Picoche, photo : Thomas Decamps pour WTTJ