Arbia Smiti : améliorer le bien-être financier de ses salariés

Dans une crise à fort impact social telle qu’on la connaît aujourd’hui, l’endettement devient un problème majeur, ce au sein même des entreprises. Alors que le sujet de l’avance sur salaire suscite parfois des blocages culturels, une application permet de fluidifier le système de versement de la paie sur demande qui permettrait d’alléger à la fois les départements RH et les collaborateurs.ices.

Dans cette chronique Travailler demain du 26 novembre 2020, Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly, souligne que le bien-être financier des collaborateurs.ices est synonyme d’avantage à la fois compétitif et pratique pour les organisations. « Les entreprises offrent ce service à leurs collaborateurs.ices sous la forme d’un avantage salarial. Ce qui leur permet de s’associer à leur bien-être financier et donc d’obtenir une marque-employeur positive. Il faut savoir que l’acompte sur salaire en France est un droit mais que ce droit est géré de manière totalement manuelle. L’idée, c’est que cette charge administrative, qui peut à la fois peser sur le quotidien des services RH mais aussi sur la psychologie des salarié.es, puisse être allégée », décrit-elle entre autres.

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