Pour que vos employés se sentent spéciaux... faites-leur des cadeaux !
Parce qu'une petite attention vaut parfois mieux qu'un grand discours.
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Valorisation et motivation
Découvrez comment faire de la valorisation de vos collaborateurs un levier d'engagement.
« La paie n’est plus une simple question de chiffres, mais de valeurs »
Bientôt priées de justifier leurs choix de rémunération publiquement, les entreprises visent un modèle plus juste, mais non sans contraintes.
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Salaire décent : la politique salariale la plus « juste » ?
Et si plutôt que le SMIC, les entreprises visaient le salaire décent, soit une rémunération minimum vital plus « juste » pour les salariés.
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« Vous êtes les Ressources Inhumaines » : 5 RH répondent aux clichés réducteurs
Inhumains, inutiles, peu fiables... 5 RH racontent les stéréotypes qui gravitent autour de leur profession.
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Demandes d’augmentation : 5 cas de figures où l’argent n’est pas le vrai problème
Notre expert Alexis Eve démêle le vrai du faux quant à la motivation réelle cachée derrière certains souhaits de revalorisation.
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Managers : faut-il à tout prix complimenter vos salariés ?
Trop de compliments... tuent le compliment ?
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Motivation : 4 moyens de raviver la flamme dans votre équipe
Au travail comme en amour, l'étincelle, ça se provoque.
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Rémunérations : et si demain, le salarié n’avait plus besoin de négocier ?
L’argent, c’est tabou, on n’en viendra (pas) tous à bout !
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Salaire à la demande : atout concurrentiel ou cadeau empoisonné pour vos salariés ?
Près d’un Français sur deux préférerait recevoir sa paie au fil du mois plutôt qu’en fin de mois. Faut-il sauter le pas du salaire à la demande ?
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Et si la négociation salariale vous faisait perdre vos meilleurs talents ?
Tel est pris qui croyait prendre ?
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Inflation : quels avantages financiers et sociaux proposer à vos salariés ?
Pour répondre à l'inflation, le fric, c’est chic ?
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Engagement au travail : comment valoriser les salariés (sur)investis ?
Certains salariés en font toujours un peu plus que ce qu'on leur demande. Ne serait-il pas temps de valoriser leur travail invisible ?
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Management par l'humour, une histoire de rigolos ?
Les blagues au boulot, c’est du sérieux.
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Pourquoi vous devriez parier sur vos salariés antifragiles
Plus que résilients, les travailleurs antifragiles se nourrissent des changements et de l'incertitude.
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- Salaires : la transparence a-t-elle tout bon ?
La politique de transparence des salaires en entreprise est-elle la solution à tous les maux ?
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Package télétravail : ces avantages qui font la différence auprès de vos salariés
Comment remplacer les traditionnels « avantages en nature » pour rester attractif auprès de ses talents en télétravail ?
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- Arbia Smiti : améliorer le bien-être financier de ses salariés
Faciliter le système de l'avance sur salaire pour améliorer le bien-être financier des salariés, c'est le pari de Rosaly.
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- Rebecca Amsellem : mettre en lumière les inégalités salariales
À travers la newsletter Les Glorieuses, le mouvement #6Novembre15h35 de cette année milite à nouveau contre les inégalités de salaire hommes/femmes.
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- Christophe Nguyen : favoriser la reconnaissance au travail
Principal facteur d'engagement des salariés, la reconnaissance est un sujet d'autant plus central dans le monde professionnel depuis le confinement.
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Comment construire une politique salariale efficace pour son entreprise ?
Mathilde Callède, Head of HR chez Shine et Julien Morisson, ex-DRH chez Bolloré témoignent.
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