RH Secret Stories : « Le jour où j'ai raté un licenciement... »
Un licenciement mal géré peut vite déraper. Découvrez les erreurs à ne pas commettre à travers trois cas concrets.
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Accompagner ses équipes
Retrouvez tous nos articles pour accompagner vos collaborateurs dans leur carrière.
« Manager, je suis moins payé que l'un de mes n-1 et je le vis bien »
Comment réagiriez-vous en découvrant qu’un membre de votre équipe gagne 10 000 euros de plus que vous ?
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Entretien annuel : 7 phrases qui démotivent vos talents (et leurs alternatives)
Vous pensez maîtriser l'art de l'entretien annuel ? Ces phrases que vous utilisez peut-être disent le contraire.
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SOS Managers en détresse : « Le jour où j'ai succédé à un manager charismatique »
Comment manager après un leader adoré ? Ludovic Girodon vous guide pour trouver votre place, sans vous perdre.
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Fidéliser vos meilleurs éléments : les secrets de la matrice des 9 cases
9 cases, 1000 possibilités : révolutionnez vos RH avec la méthode « 9-box ».
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Primo managers : pourquoi sont-ils si peu accompagnés (et comment y remédier) ?
57 % des managers affirment ne pas avoir été soutenus par leur entreprise dans leur prise de fonction. Alors comment changer la donne ?
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Farniente, météo… 9 congés innovants pour fidéliser vos talents
58 % des jeunes salariés préfèrent davantage de jours de congé à une augmentation de salaire. Mais savez-vous sur lesquels miser ?
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Managers : ces signes qu’un salarié est en difficulté (et nos conseils pour agir)
Un collaborateur sur deux est en détresse psychologique. Comment détecter les signaux d'alerte avant qu'il ne soit trop tard ?
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7 astuces pour créer un cadre de travail (vraiment) sécurisant pour votre équipe
Esprit sain, entreprise saine : le pari de la sécurité psychologique au travail.
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Pour que vos employés se sentent spéciaux... faites-leur des cadeaux !
Parce qu'une petite attention vaut parfois mieux qu'un grand discours.
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Comment le Pecha Kucha va-t-il révolutionner vos présentations ?
Votre mission : captiver vos interlocuteurs en 6 minutes 40, top chrono.
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Plan d’action RH : de l’audit à la mise en œuvre, comment s’y prendre
Construire un plan RH, c’est comme monter un meuble : il faut une bonne méthode, des outils fiables… et éviter les vis en trop !
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« C’est une machine » : pourquoi ce faux compliment nuit à vos meilleurs talents
Bien qu'elle cherche à valoriser un salarié particulièrement performant, notre experte Laetitia Vitaud revient sur la face cachée de cette expression.
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Flexibilité : les horaires décalés sont-ils la meilleure opportunité à privilégier ?
Si le télétravail bat de l'aile, la flexibilité des horaires face au trajet domicile-travail apparaît comme une carte à jouer pour 44 % des actifs.
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Demande d’augmentation : pourquoi c'est important de ne pas culpabiliser vos salariés
« Culpabiliser ses salariés en temps de crise, c'est le mauvais calcul à éviter ! »
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Revue de la performance : comment assurer des évaluations justes et objectives ?
La période des entretiens annuels approche. Découvrez nos conseils et astuces pour garantir une évaluation exempte de biais à vos salariés.
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7 avantages pour faire la différence auprès des m étiers non télétravaillables
Horaires flottants, prime de mobilité... Laëtitia Vitaud nous livre sa liste des avantages à offrir aux salariés ne pouvant pas télétravailler.
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Employabilité : la formation est-elle devenue une injonction ?
« Il y a une croyance diffuse selon laquelle les individus doivent construire leur carrière en changeant de métier. »
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Le poids du secret : la lourde charge de la confidentialité des RH
Les RH, des agents doubles comme les autres ?
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Création d’entreprise : ce que j’ai appris lors de ma formation France Travail
De l’étude de marché au business plan : retour sur une formation qui met l’accent sur les étapes essentielles pour lancer son entreprise.
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Comment la courbe du changement booste votre management en période de transition
Du choc à l’acceptation, chaque phase d'une transition est une opportunité managériale.
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Managers : 6 signes qu’un salarié est prêt pour une promotion
Comment repérer qu'un membre de votre équipe est prêt pour une promotion ? Découvrez les 6 signes qui ne trompent pas.
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