Pensez le parcours collaborateur comme une expérience inoubliable !

C'est l'un des pires casse-têtes des ressources humaines : réussir à conjuguer les attentes perso des salariés, sans pour autant diluer le collectif !

« Ce qui compte, c'est d'offrir à chacun des espaces de liberté où il ou elle peut déployer ses talents. »

Vous pensiez que « Je n’ai pas le temps » était innocent ? Spoiler : ça peut détruire la motivation !

Comment l’entreprise peut-elle répondre à ce moment crucial dans la vie professionnelle d’une femme ? Témoignage d’une ex RH.

L'annonce d'un licenciement est souvent taboue. Mais pour notre expert Alexis Eve, soigner sa com' interne à cette occasion est indispensable.

Au-delà d'être un droit pour tout salarié, cette capacité à être désirable sur le marché de l'emploi présente de nombreux intérêts pour l'entreprise.

« Équipés d’une carte siglée d’une croix nazie, les participants ont alors pour mission de fuir la ville pendant l'invasion allemande... »

Elle court, elle court la rumeur !

Recruter un talent, c'est bien. Mais pour notre experte Céline Méchain, savoir le retenir dans la durée, c'est encore mieux !

Pas moins de 38 % des salariés français estiment qu’ils s’autocensurent au travail... Outch !

Promotion ne rime pas forcément avec fidélisation. Découvrez nos conseils pour que les évolutions de vos salariés ne virent pas au fiasco...

Lors de leur phase d'onboarding, vos nouvelles recrues peuvent vous partager des retours précieux sur votre entreprise.

Inflation, désir d'achat, bébé en route... managers, découvrez nos 5 conseils pour répondre avec tact à votre équipe.

Alors, coup de génie ou ineptie ?

Offrir à un talent une mobilité interne, c'est avoir 57 % de chance qu'il soit toujours dans votre entreprise trois ans plus tard.

Parce qu'un drame ne doit jamais se vivre seul, même au travail.

Parce qu'un départ peut en cacher un autre...

Avec les récentes annonces de Meta, Google ou encore Salesforce, l’âge d’or du télétravail serait-il désormais derrière nous ?

Vous avez plus intérêt que vous le pensez à aider vos salariés à vraiment déconnecter.