Comment se renseigner sur un recruteur avant un entretien ?

Lorsque vous avez un entretien avec un recruteur, dans la cadre d’une recherche de stage, d’apprentissage ou d’emploi, il est essentiel de bien vous préparer afin de maximiser vos chances de réussite.

L’astuce que je vais vous détailler dans ce billet est relativement simple puisqu’elle consiste à faire ce que vous faites tous une dizaine de fois par jour : chercher des informations sur Google. Lorsque vous cherchez des informations sur un recruteur sur ce moteur de recherche, pensez à bien spécifier le prénom + le nom + le nom de l’entreprise. Cela vous évitera d’avoir à éplucher toutes les pages de Google dans le cas où le recruteur a un ou plusieurs homonymes.

De manière classique lorsque vous tapez des mots dans la barre de recherche, Google va vous proposer toutes les pages où se trouvent les différents mots l’un à côté de l’autre mais également les pages où se trouvent les mots de manière séparée ou encore une partie des mots recherchés. Une petite astuce consiste donc à affiner votre recherche en mettant le prénom et nom de la personne entre guillemets (par exemple « Jérémy Clédat »). En effectuant cette petite manipulation, Google vous proposera uniquement les pages où se trouvent le prénom et nom l’un à côté de l’autre.

Généralement vous trouverez dans les premiers résultats le profil professionnel de la personne, donc son profil LinkedIn ou son Viadeo. C’est sans aucun doute la chose la plus importante pour vous et va vous permettre de connaitre précisément le parcours et les missions actuelles de la personne que vous allez rencontrer. Il est très intéressant de savoir si votre interlocuteur est passé par le métier auquel vous postulez, s’il a fait toute sa carrière dans l’entreprise, etc. Sachez d’ailleurs que cette recherche pourrait très bien s’effectuer directement via le moteur de recherche de ces réseaux sociaux professionnels, cependant sur LinkedIn si vous ne disposez pas d’un abonnement il est possible que le profil vous soit caché, ce qui ne sera pas le cas si vous arrivez depuis Google !

Il est parfaitement concevable d’inviter cette personne à rejoindre votre réseau (de l’ajouter à vos contacts), du moment que vous personnalisez bien le message qui accompagne votre invitation. Cela peut ressembler à quelque chose du type « Bonjour ****, je me permets de vous ajouter à mon réseau en vue de notre entretien qui aura lieu le ** **** prochain. ». L’idée n’étant pas tant que le recruteur accepte votre invitation (sachez d’ailleurs qu’il n’est pas impossible qu’il la refuse), mais surtout qu’il consulte votre profil qui est plus complet que votre CV.

Lorsque vous consultez un profil LinkedIn ou Viadeo, il est vrai que la personne concernée pourra le savoir. D’après moi ce n’est absolument pas un problème et c’est même plutôt rassurant pour un recruteur que de constater qu’un candidat se renseigne avant de venir en entretien. Cependant sachez que si vous tenez absolument à rester discret, c’est possible en activant une option dans les paramètres de votre profil. Cliquez ici pour savoir comment l’activer.

N’hésitez pas à consulter également les autres pages que Google vous proposera. Il arrive que vous tombiez sur des articles rédigés par votre interlocuteur ou bien encore une interview. Cela vous permettra de bien cerner la personne et de trouver des points d’accroches pour vos échanges à venir.

Notez bien que de toute façon le recruteur va lui aussi commencer par chercher votre prénom et nom sur Google. Un moyen efficace pour lui d’avoir un maximum d’informations sur vous et donc également de préparer votre entretien. Nous avions d’ailleurs récemment publié une courte vidéo pour vous aider à bien gérer votre identité numérique.

N’hésitez pas à jeter un oeil à nos autres conseils dans la section « Conseils » et à découvrir les nombreuses entreprises qui recrutent sur Welcome to the Jungle.