CareerTok : comment postuler sur TikTok ?

LinkedIn n’est pas votre tasse de thé et remplir un énième formulaire de candidature en ligne vous provoque des sueurs froides ? Que diriez-vous alors de postuler en vidéo sur TikTok ? Oui oui, vous avez bien lu. Alors que la plateforme teste une fonctionnalité aux États-Unis pour candidater facilement à des offres d’emploi depuis l’application, il est grand temps de vous partager les secrets d’une candidature réussie sur TikTok. Armez-vous de votre téléphone et lancez-vous dans ce nouveau #challenge.

Candidater sur Tiktok, vraiment ?

Après les challenges, les prank et les tutos, TikTok devient petit à petit le nouveau terrain de jeu des recruteurs. Sur cette grande place de la créativité, pas question pour ces derniers de publier une simple fiche de poste. Au contraire, pour attirer de futures recrues, les chargés de recrutement s’approprient à leur tour les codes du réseau social, et n’hésitent pas à se mettre en scène sur fond d’une musique entraînante pour vous partager leurs dernières offres d’emploi.

Et sur TikTok, il y en a pour tous les jobs ! Des magasins et des commerces de proximité aux open spaces, on découvre des annonces de sapeur pompier, de cuisinier, d’ingénieur mais aussi de conducteur de train, de chef de projet marketing, en stage, intérim, alternance ou pour un premier emploi.

Pour candidater, c’est deux salles, deux ambiances : alors que certains recruteurs vous invitent au traditionnel “envoyez votre candidature par mail à …” ou vous proposent leurs dernières offres sur Welcome To The Jungle et Indeed, d’autres vous mettent au défi de répondre par une vidéo TikTok. Les plus avertis vous diront même qu’une candidature spontanée est aussi possible sur ce réseau. Mais alors comment s’y prendre ?

Comment postuler concrètement ?

Si les États-Unis éprouvent la plateforme TikTok Resumes pensée pour postuler directement depuis le réseau social, en hexagone une candidature TikTok requiert un peu plus d’ingéniosité.

1. Utilisez des hashtags pour trouver les annonces

Avant tout rassurez-vous, de nombreuses marques ont adopté ce nouveau canal au même titre qu’Instagram et Facebook. En plus d’être un excellent moyen de communication, elles y voient depuis la crise sanitaire, un excellent outil de marque employeur et de recrutement. Pour retrouver leurs annonces, il vous suffit simplement de suivre les entreprises qui vous inspirent et où vous aimeriez travailler. C’est un moyen efficace et rapide d’être en veille sur les besoins de ces marques en question. La démarche demande certes plus de proactivité de votre part, mais cela vous permettra aussi de vous distinguer des autres potentiels candidats et d’éviter la concurrence accrue sur les offres d’emploi publiées sur des jobboards classiques. Autre option, faire des recherches par hashtags avec entre autres : #recrutement ou #offredemploi.

2. Faites des duo ou taguez les entreprises que vous ciblez

Une fois que vous êtes face à l’offre de vos rêves, comment y répondre ? Plusieurs options s’offrent à vous : imposez de suite votre créativité et montrez votre maîtrise du réseau social en réalisant un collage original ou un duo avec le TikTok de l’offre en question et présentez votre parcours à la suite. Sinon, sans répondre à une vidéo déjà publiée, vous pouvez aussi créer et poster votre CV vidéo directement sur votre profil dont la bio aura au préalable été mise à jour avec les mots clés liés à votre recherche d’emploi comme #stage ou #vendeur par exemple. Mais n’oubliez pas de tagguer l’entreprise que vous ciblez dans la description de votre vidéo !

3. Faites le pont entre votre compte TikTok et vos candidatures classiques

Si vous ne souhaitez pas postuler uniquement sur TikTok ou qu’une entreprise que vous briguez n’est pas présente sur la plateforme, vous pouvez tout de même lui envoyer un lien vers votre création TikTok en postulant via les canaux habituels ou via LinkedIn. Il vous suffit de télécharger et transmettre votre vidéo TikTok en complément de votre candidature classique. Et si le site sur lequel vous postulez n’accepte pas les fichiers vidéo, pourquoi ne pas tout simplement ajouter un QR Code qui renvoie sur votre TikTok sur votre CV ?

Pour ne pas être écarté des processus de recrutement par les algorithmes qui n’auraient pas trouvé dans votre candidature les mots-clés recherchés mais aussi pour apporter des informations supplémentaires au recruteur, pensez bien à compléter votre candidature sur TikTok de votre CV et de votre lettre de motivation. Ces deux éléments doivent être à jour et prêts à être dégainés au moment où le recruteur vous contactera.

Maintenant que vous savez comment postuler, plusieurs questions se posent : Comment créer son TikTok ? Quels hashtags utiliser ? Dans quels pièges ne pas tomber ? Aux côtés d’Adeline de Un Amour de Chef, le compte TikTok aux 82.000 abonnés, on vous livre nos conseils pour une bonne candidature sur TikTok.

Comment faire une bonne candidature sur TikTok

1. Montrez votre authenticité !

TikTok est un super moyen de montrer sa créativité mais aussi de pouvoir enfin témoigner aux recruteurs de cette qualité incontournable et pas si aisée à illustrer lorsqu’on envoie une candidature : votre dynamisme. Ici, restez vous-même, soyez naturel, parlez de vos passions, de vos hobbies, exprimez vos objectifs, et n’ayez pas peur de montrer votre personnalité.

Vous le savez, en processus de recrutement, le “feeling” avec le recruteur fait une grande partie du succès. Il sert à déterminer si votre attitude colle avec la culture de l’entreprise ou que votre savoir-être est adapté au poste et à l’équipe. Avec votre TikTok, vous donnez cette chance au recruteur de déceler ces premiers éléments dès votre candidature, ce qui est impossible par le biais d’un CV classique. Prenez donc le temps d’expliquer qui vous êtes, de valoriser votre manière de fonctionner au travail et votre esprit d’équipe. Évidemment, un jour ou l’autre vous finirez par rencontrer ce recruteur de l’autre côté de l’écran, n’entrez donc pas dans un rôle trop éloigné de votre personnalité qui pourrait créer une forme de déception à l’entretien physique. Un peu comme une mauvaise rencontre avec un match Tinder.

2. Exprimez votre créativité… tout en restant professionnel !

Même si ce réseau social mise sur la créativité, il faut bien avoir en tête qu’une candidature sur TikTok reste… une candidature. Attention donc à ne pas tomber dans l’écueil du too much, car sur ce réseau, on est plus habitué à se laisser aller qu’à jouer la sobriété. Vous devez donc vous astreindre à dérouler un discours professionnel, au script bien cadré pour passer les bons messages. « Attention à ne pas partir dans tous les sens. Le mieux est de garder la structure traditionnelle d’un CV où vous rappelez vos compétences, vos expériences principales en fonction de l’annonce », recommande Adeline. Aussi, n’hésitez pas à reprendre quelques mots-clés de l’offre pour établir une connexion et montrer que vous avez bien compris les besoins de l’entreprise.

Par ailleurs, rappelez-vous que vous vous adressez à un public de recruteurs. Casquettes, tenues légères ou pas adaptées au monde du travail sont donc à laisser de côté. « Less is More ! À vouloir trop en faire, ça donne l’impression du boomer qui découvre TikTok », explique Adeline. Pour les pannes d’inspiration, tournez-vous vers des influenceurs RH comme Un Amour de Chef, CareerKueen ou encore Erin McGoff qui manient TikTok d’une main de maître et qui vous inspireront des idées originales tout en bénéficiant de conseils Rh, d’astuces pour préparer votre entretien et de tips pour monter facilement votre vidéo.

3. Frappez fort en vous servant des différentes fonctionnalités

« Les recruteurs accordent quelques secondes seulement à un CV. Ils ne pourront pas en accorder plus aux candidatures TikTok », indique Adeline. Une minute, ni plus ni moins, voilà le timing serré à vous imposer lorsque vous tournez votre vidéo. Pour capter le recruteur et lui donner envie d’aller plus loin lors d’un entretien, frappez fort dès les premières secondes et utilisez tous les outils que le réseau social met à votre disposition pour ce faire. Entre les filtres, l’enregistrement d’une voix off pour commenter une de vos réalisations, les effets vocaux pour accentuer certains retours d’expérience par exemple mais aussi le maquis d’effets visuels et de stickers, TikTok vous donne toutes les clefs d’un montage depuis votre téléphone. Alors pourquoi s’en priver ?

Une autre manière d’attiser la curiosité est de s’inspirer des meilleures trends du moment comme le classique #googleearthchallenge, qui zoom votre localisation depuis ciel, idéal pour faire un citymapper de votre parcours si vous avez beaucoup baroudé, ou encore le #wisdomkayechallenge sur le son original Wisdom Kaye’s Challenge pour montrer chacune de vos casquettes professionnelles et vos hobbies. « Avec ce réseau, les candidats peuvent vraiment être créatifs, se mettre en scène, montrer les réalisations auxquelles ils ont participé en insérant des images en fonds par exemple ou des photos d’eux en action avec l’équipe » explique Adeline. Illustrez donc au maximum votre parcours pour rythmer votre vidéo. Si par exemple, vous avez travaillé en tant que chef de projet sur un événement dont vous êtes particulièrement fier et que vous avez des vidéos ou des photographies de celui-ci, n’hésitez pas à les mettre en avant avec le filtre image ou vidéo de fond afin que l’immersion soit totale. Votre CV TikTok doit raconter votre histoire.

4. Armez-vous de patience !

Il serait faux de penser que seuls le CV et la lettre de motivation prennent du temps et demandent de l’exigence. Au contraire, en vidéo les recruteurs seront d’autant plus à l’affût de red flags. Pensez donc aux basiques : filmer dans un endroit calme pour avoir un son propre, ranger le lieu où vous vous filmez. Aussi, même si réaliser l’ensemble de votre TikTok en musique peut être un bon choix artistique, il est tout de même plus agréable pour le recruteur d’entendre votre voix. Baissez donc bien le volume de la musique pour être correctement audible. « Il faut aussi bien préparer son pitch, s’entraîner, refaire les prises, éviter les “euh” et les blancs. Avec un peu de chance, la 2ème prise sera peut-être la bonne, mais vous devrez parfois tourner en 20 avant d’avoir le résultat souhaité. Patience ! »

Pour les personnes plus introverties ou très perfectionnistes, Adeline insiste sur le fait de prendre son temps mais aussi de se rassurer. Même si vous n’êtes pas un TikTokeur de renom, faites vous confiance, et laissez loin derrière vous ce syndrome de l’imposteur à l’enregistrement de votre vidéo qui pourrait d’ailleurs vous faire baisser les bras. Adoptez plutôt une attitude positive et soyez convaincus de votre bonne idée même si vous êtes loin de votre zone de confort. Et comme dirait Un Amour de Chef « Fake it until you make it ! »

5. Veiller à ne pas mélanger le compte pro et le compte perso

Poster une candidature sur votre compte TikTok c’est bien, vous assurer que le recruteur ne risque pas de tomber sur d’autres vidéos gênantes de vous sur votre profil, c’est mieux ! Quand on sait que nos réseaux sociaux peuvent être scrutés par les recruteurs, ne leur donnez pas du grain à moudre en mélangeant votre vie personnelle et professionnelle. « Le mieux à faire est de créer un compte dédié à ses vidéos pro et garder un compte perso pour le reste. Si vous préférez publier votre CV sur votre compte perso, pas de problème, mais, faites tout de même le tri avant d’attirer les recruteurs dessus… », indique Adeline.

D’ailleurs, si votre profil TikTok perso est bien travaillé et que vous estimez qu’il reflète votre créativité, vos compétences en communication ou encore votre expertise sur certains sujets, ne vous en privez de publier votre CV directement dessus. Mais n’oubliez pas que, par défaut, il est également possible de consulter le contenu liké par les autres utilisateurs sur TikTok. Si vous ne voulez pas que le recruteur accède à tous les contenus que vous avez aimés, il faudra désactiver cette option. Enfin, à la différence de votre CV, TikTok est un réseau social public. Pensez donc à la sécurité de vos données et ne partagez pas vos coordonnées (adresse mail, numéro de téléphone) sur vos vidéos. Réservez ces informations aux recruteurs et redirigez-les par exemple sur votre compte LinkedIn via le lien dans votre bio ou demandez-leur de vous envoyer un message privé.

Article édité par Gabrielle Predko / Photo de Thomas Decamps