Yann Boisseau : personnaliser l'intégration des collaborateurs

Entre 1 jour et 4 mois peuvent s’écouler entre l’acceptation d’un poste par un candidat et sa rentrée effective au sein de la structure. Un laps de temps considérable le plus souvent, lors duquel il est important de savoir créer du lien, en permettant au futur collaborateur d’appréhender la culture de sa nouvelle entreprise.

Dans cette chronique Travailler demain du 21 septembre 2020, Yann Boisseau, co-fondateur de Teelt, démontre l’importance pour les organisations d’envisager une intégration à la fois authentique et bienveillante. « Le recrutement est une grosse partie du gâteau au sein des ressources humaines. En général, ensuite, vient la formation. Entre les deux, ce côté “intégration”, que ce soit en pré-boarding, premier jour ou premier mois, c’est quelque chose qui est 100% humain. C’est basé sur de l’humaine, c’est-à-dire comment je mets en condition aussi l’équipe qui va accueillir ce nouveau candidat, comment j’accompagne le manager. Et on est sur des valeurs qui sont liées à la confiance », partage le dirigeant de cette solution d’onboarding collaborateurs.

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