Au sein du département Projets de la Direction Client, vous suivez un portefeuille de projets d’aménagement visant à optimiser des zones commerciales existantes et créer de nouveaux espaces. Vous contribuez à la qualité de service et l’expérience passager au sein de nos aéroports parisiens. Vous participez ainsi au rayonnement de la marque EXTIME en France et à l’international.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Contribuer à la définition des concepts commerciaux dans le cadre des créations et restructurations tout en challengeant les coûts associés ;
- Assurer la bonne définition du programme, de la tenue du planning, du suivi des travaux et proposer des actions correctives jusqu’à l’aboutissement du projet ;
- Assurer la coordination entre toutes les parties prenantes des projets (les exploitants d’aéroports, le maître d’ouvrage, le maître d’oeuvre, les concessionnaires, la Direction Client…) ;
- Être garant de la prise en compte des nouveaux concepts définis par la direction client dans les grands projets d’aménagements de l’entreprise ;
- Veiller à la fiabilité de la constitution des dossiers administratifs, du pilotage et de la maîtrise du budget associé à ces projets.

Diplômé d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans l’exploitation ou le Retail.
La connaissance des modes d’exploitation d’espaces commerciaux est indispensable.
Vous maîtrisez les spécificités techniques liées aux activités Retail et restauration ainsi que le process de constitution des dossiers d’aménagements.
Vous présentez des compétences rédactionnelles et de travail en mode projet complexe et possédez un solide niveau d’anglais
Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de plans type DWG vous permettra de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Le poste à pourvoir est à temps plein, basé à Paris-Charles de Gaulle avec des déplacements réguliers sur Paris-Orly. Télétravail régulier possible.
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).


Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
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