6 questions à poser au recruteur en entretien d'embauche

Les questions en entretien d’embauche peuvent être surprenantes… Si le recruteur, de son côté, cherche à vous déstabiliser pour voir si vous correspondez au poste, vous pouvez aussi, en tant que candidat, le tester pour voir si vous avez envie de rejoindre l’entreprise. La relation est à double sens et savoir poser les bonnes questions est aussi important que savoir y répondre ! Si les entreprises usent souvent d’originalité, comme les bien connues Google, Apple ou Microsoft, vous pouvez aussi vous démarquer avec vos interventions.

Mais qu’est-ce qu’une bonne question en entretien ? C’est celle qui dévoile dans le même temps vos compétences et un intérêt pour l’entreprise. Welcome to the Jungle vous donne la liste des 6 plus pertinentes à poser durant un entretien de recrutement pour faire pencher la balance de votre côté !

1/ « Quelle est la vision d’avenir de l’entreprise ? »

Quelle est son ambition pour les années à venir, comment se voit-elle dans 10 ans ? Autant de questions qui montreront votre capacité à vous projeter, à avoir des perspectives mais aussi à vous investir dans une relation durable avec l’entreprise. Les managers n’aiment en général pas les job hoppers et apprécient les personnalités qui ont envie d’évoluer. De manière plus personnelle, vous en retirerez aussi un bon aperçu de la stratégie générale et de l’évolution professionnelle potentielle de votre poste.

2/ « En quoi mon travail participera-t-il aux missions globales de l’entreprise ? »

Cette question montre aux recruteurs votre bonne volonté, votre motivation et votre implication. Plus qu’un simple poste, vous cherchez un travail dans lequel vous aurez un impact et une vraie valeur ajoutée pour l’entreprise dans son intégralité. Vous montrez que vous cherchez toujours à aller plus loin et que vous pensez « global ». C’est un trait de personnalité que de nombreux managers apprécient. De plus, cela vous permettra de voir si la vision du poste correspond à vos ambitions. Clarifier les attentes sur vos missions vous fera gagner en confiance sur l’accomplissement futur de vos tâches.

3/ « Quelles sont les qualités principales de vos meilleurs collaborateurs ? »

Le recruteur ne s’attendra certainement pas à ce que vous lui posiez ce genre de questions. Fier de mettre en avant les qualités de ses collaborateurs et ce qui fait la force de l’entreprise, il vous donnera des informations utiles sur le type de personnes avec lesquelles vous pourriez travailler. Cela mettra aussi en avant votre esprit d’équipe et votre envie de faire au mieux par rapport aux exigences de l’entreprise. Connaître les atouts valorisés par la structure vous renseignera sur les attentes du recruteur ; Vous jugerez ainsi mieux quels sont vos potentiels axes d’amélioration ou au contraire les points sur lesquels capitaliser.

4/ « Pourquoi aimez-vous votre travail ? »

En plus de manifester un intérêt pour le recruteur (et rappelez-vous : les gens adorent parler d’eux !), vous vous immiscez dans le quotidien de l’entreprise pour mieux en saisir les principaux avantages. Vous invitez la personne à sortir de son côté corporate pour dévoiler ce qu’elle pense de manière plus personnelle. Cette question a donc un double intérêt : monter dans l’estime de l’interlocuteur qui appréciera l’intérêt que vous lui portez, et en apprendre plus sur le recruteur et l’entreprise. Attention toutefois, cette question peut paraître déplacée si l’entretien d’embauche ne se déroule pas bien (à réserver aux bons entretiens).

5/ « Comment décririez-vous la culture d’entreprise ? »

Cette question complètera la précédente en vous apportant des éléments précis sur les spécificités propres à cette entreprise et sur ses valeurs. Au-delà du poste à proprement parler, le « cultural fit » avec l’entreprise revêt une importance capitale et sera déterminant dans votre évolution au sein de la structure. Si des sites comme Welcome to the Jungle vous permettent de vous immerger dans cette culture d’entreprise avant l’entretien, poser la question en direct sera très apprécié et montrera l’intérêt que vous portez à l’épanouissement au travail, gage d’efficacité et d’investissement sur le long terme.

6/ « Quelles sont les prochaines étapes du processus ? »

Ne vous dites pas qu’il est préférable d’attendre le retour du recruteur. On ne vous reprochera jamais de poser cette question, au contraire. Cela permet de clore l’entretien sur une phrase positive et une indication claire par rapport à votre intérêt pour le poste. Vous montrez que vous êtes sérieux, que vous allez de l’avant et que vous êtes structuré.

En bref, démarquez vous, soyez curieux, n’hésitez pas à rebondir sur les réponses et à creuser certains points. Ayez l’ouverture d’esprit nécessaire pour aller au-delà des questions basiques et montrer un réel intérêt pour le poste comme pour l’entreprise dans son ensemble. Surprenez le recruteur par votre présence et votre pertinence dans la discussion. A vous de jouer !

Photo by WTTJ @Izipizi