6 conseils pour bien préparer un entretien d'embauche

1. Se renseigner sur l’entreprise

C’est le commandement n°1 pour préparer un entretien d’embauche. Recueillez un maximum d’informations sur l’entreprise
afin de vous en imprégner. Son histoire, ses activités, sa culture d’entreprise, ses enjeux, son effectif, les produits qu’elle commercialise, le nom de ses dirigeants, son rattachement à un groupe, ses objectifs futurs… N’hésitez pas à prendre des notes pour pouvoir les relire dans les transports sur le chemin de l’entretien d’embauche.

L’idée est de pouvoir montrer au recruteur que vous vous êtes familiarisé avec l’activité et la personnalité de l’entreprise et que vous ne vous présentez pas mécaniquement à un entretien d’embauche de plus. Vous devez pouvoir expliquer ce qui a suscité votre intérêt dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé.

Mais pas question de la leur réciter par cœur, essayez plutôt d’identifier ce qui vous attire vous, personnellement, dans cette opportunité : est-ce la communication de l’entreprise, son intérêt général, son prestige, ses valeurs, son produit ou le poste qu’elle propose ? Le plus important est de rester authentique et d’argumenter !

2. S’approprier le poste convoité

S’informer, c’est bien, affiner ses recherches afin d’adapter au maximum son discours au poste, c’est mieux. Par exemple, si vous envisagez d’occuper un poste autour de la gestion et de la finance, soyez au courant de certains chiffres clés comme le chiffre d’affaires de l’entreprise par exemple.

Si vous visez un poste dans le marketing, il sera bon de connaître l’ADN de marque, les campagnes publicitaires, les éventuelles égéries, le positionnement sur les réseaux… Lors de l’entretien d’embauche, le candidat doit se présenter en faisant ressortir les points forts de son CV et en les faisant correspondre au poste envisagé, aux spécificités de l’entreprise et aux attentes du recruteur.

Préparer un entretien d’embauche, c’est anticiper les éléments de votre profil que vous mettrez en avant : faire le tri dans ses expériences, pour retenir celles qui ont du sens par rapport à l’offre d’emploi. Réfléchissez à des exemples concrets qui illustrent vos réussites passées et qui intéresseront le recruteur.

3. Anticiper les questions

L’entretien d’embauche est un échange constructif qui permet au candidat, comme au recruteur, de voir s’ils sont compatibles ou non. C’est pourquoi, le déroulé suit un certain schéma. Pour ne pas être pris au dépourvu, mieux vaut préparer ces questions incontournables de l’entretien d’embauche :

• “Parlez-moi de vous”
• “Quels sont vos défauts et vos qualités ?”
• “Que pensez-vous apporter à l’entreprise ?”
• “Pourquoi vous ?”

Vous pouvez également reprendre votre lettre de motivation et essayer d’identifier les passages moins développés qui vont certainement attirer l’attention du recruteur en entretien.
À la fin de la conversation, le recruteur demande généralement si vous avez des questions à votre tour. Ne soyez pas gêné à l’idée d’en poser : au contraire, c’est très bien vu ! Le mieux est d’y avoir réfléchi en amont, mais vous pouvez également rebondir sur ce qui a été dit lors de l’entretien. Quelques exemples : « de combien de personnes l’équipe est-elle composée ? », « comment s’organisent les différents services ? », « est-ce que le poste est amené à évoluer ? »

4. « Do you speak English ? »

Bien que certains postes ne s’y prêtent pas, de plus en plus d’entretiens commencent en français et… se terminent en anglais. Si l’annonce exigeait que vous compreniez, lisez et/ou parliez un minimum anglais, le recruteur voudra forcément tester votre niveau. Là encore, rien de tel que de s’être bien préparé.

Vous devez être capable de vous présenter en anglais et d’évoquer vos principales motivations pour le poste. Le mieux est encore de poser cela par écrit en amont, afin de vous en imprégner. Même si le recruteur finit par vous épargner, ça ne sera jamais perdu !
Si vous n’avez pas parlé anglais depuis un certain temps, vous pouvez préparer l’entretien d’embauche en écoutant la radio, un podcast ou en regardant un film en anglais, histoire de ne pas arriver complètement rouillé.

5. La question du salaire

LA question délicate de tout entretien d’embauche qui mérite d’être bien préparé. Parfois, certains postes exigent plusieurs entretiens et le sujet du salaire n’est pas forcément abordé dès le début. En général, le point est amené par l’employeur qui va vous demander quelles sont vos prétentions salariales.

Pour bien y répondre, il est indispensable de se renseigner au préalable sur les rémunérations en vigueur pour le poste convoité, en tenant compte du secteur et de votre niveau d’expérience. Vos estimations doivent correspondre au marché local du travail pour être justes. Regarder les autres offres d’emploi du même type peut donner des indications, vous pouvez également tester le simulateur LinkedIn ou d’autres outils en ligne (sur l’APEC, juritravail, etc.) pour bien le fixer.

Vous n’êtes pas obligé d’entrer dans les détails tout de suite, mais il est préférable d’avoir une fourchette en tête lorsque vous arrivez à l’entretien d’embauche.
Si l’employeur n’aborde pas la question en premier, vous pouvez tout à fait le faire au moment des questions à la fin, par exemple en disant simplement : « Pourriez-vous me parler du niveau de rémunération prévu s’il vous plaît ? » Parce qu’il vaut mieux s’assurer à ce niveau-là du processus de recrutement que vous êtes sur la même longueur d’onde à ce sujet.

6. Les aspects pratiques

Les coordonnées

Afin de limiter le stress le jour venu et vous assurez d’être à l’heure, anticipez l’itinéraire pour vous rendre au rendez-vous.
Avant votre entretien d’embauche, vérifiez d’avoir les coordonnées de la personne qui vous reçoit. Cela peut être utile si vous êtes en retard ou si vous avez du mal à trouver l’entrée du bâtiment. Vous pourrez également l’appeler si vous ne trouvez pas de secrétariat d’accueil.

La tenue

Choisir la bonne tenue pour un entretien d’embauche est parfois délicat. Quoiqu’il arrive, vous devez rester sobre mais sachez qu’il est bon de s’adapter aux valeurs véhiculées par l’entreprise.
Si celles-ci sont strictes, choisissez une tenue discrète et plutôt sombre. Un tailleur pantalon pour les femmes, un costume pour les hommes, sombre dans tous les cas, et une chemise claire seront les bienvenus.
Si vous avez rendez-vous dans une start-up plus détendue, vous pouvez envisager une tenue plus décontractée sans être farfelue. Dans le doute, jouez toujours la carte de la simplicité.

L’attitude

Enfin, simuler l’entretien d’embauche peut aider à corriger des tics de langage ou à améliorer votre gestuelle avant le jour J. Nous vous conseillons par exemple de répéter tout haut devant un miroir (oui, comme dans Les Sims), vous enregistrer ou faire appel à un ami pour qu’il tienne le rôle du recruteur.
Le but est d’arriver à l’entretien d’embauche en étant sûr de ce que vous allez dire.

Plus votre discours est préparé, moins vous serez stressé. Cela vous permettra de vous adapter et de rebondir pendant l’échange. Aussi, si vous avez tendance à être très stressé, vous pouvez prévoir des petits exercices de respiration pour vous détendre en salle d’attente ou quelques minutes avant d’arriver dans l’entreprise.

Voilà, il ne vous reste plus qu’à vous rendre à cet entretien d’embauche et à décrocher le poste. Que la force soit avec vous !