3615 Experts : 4 questions à Lucile Quillet pour booster votre carrière au féminin

3615 EXPERTS - Empowerment féminin, santé mentale, droit du travail, équilibre vie pro/perso… une vie professionnelle est jalonnée de questions aussi pratiques qu’existentielles auxquelles il n’est pas toujours des plus simples de trouver des réponses. Heureusement, nos experts du Lab répondent à vos interrogations sur leurs domaines de prédilection. Tapez 3615 Experts !

Aujourd’hui, c’est au tour de notre experte du Lab Lucile Quillet, journaliste, coach et autrice spécialiste de la vie professionnelle des femmes de répondre à toutes vos questions en matière d’empowerment féminin.

« Que répondre quand on nous demande en entretien d’embauche si on compte faire des enfants bientôt ? »

Alors déjà, c’est complètement illégal de poser cette question. C’est de la discrimination.

Du coup, qu’est ce qu’on peut faire ? Moi, ce que je recommande, c’est de répondre par une question : « Pourquoi vous-même avez des enfants ? Est ce que ça a gêné votre carrière? Qu’est ce qui vous inquiète dans le fait d’avoir des enfants ou non ? »

Vous pouvez aussi rebondir sur cette question pour vous renseigner sur la politique de l’entreprise, à savoir : « Est ce que c’est le genre de choses qui va poser problème dans cet environnement de travail ? »

Ça peut aussi être une source d’information pour vous, pour savoir si cette entreprise a des valeurs qui vous correspondent.

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« Au travail, on me fait tout le temps des remarques misogynes. Comment y répondre sans agressivité ? »

La misogynie est quelque chose de révoltant et ça n’a absolument pas sa place en entreprise. Pour moi, la meilleure réponse que vous pouvez faire, c’est déjà de garder votre calme.

Je sais que ce n’est pas facile, mais c’est le meilleur moyen de communiquer et de dire que c’est une remarque déplacée, que ça n’a aucun rapport avec le travail et que vous demandez surtout à la personne de ne pas refaire cette remarque-là.

Souvent, on est tenté un peu pour noyer le poisson de rigoler.
Vous pouvez utiliser l’humour, mais pas pour valider cette remarque, mais pour y répondre, pour la contrecarrer.

Ce qui est totalement dans votre droit, c’est aussi d’alerter votre N+1 que la personne qui fait ces remarques a un comportement déplacé, que ça nuit à l’environnement de travail et que vous, ça va aussi nuire du coup à votre travail et à l’ambiance.

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« J’ai appris que mon collègue qui faisait le même travail que moi était bien mieux payé. Je trouve ça injuste, mais je ne sais pas quoi faire »

C’est normal de trouver ça injuste. C’est tout à fait le genre de situation qui nous donne envie de crier dans un oreiller.

Ce qu’on aurait envie de faire, c’est d’aller voir son chef ou les RH, de taper du poing sur la table en criant à l’injustice. Ça, c’est quelque chose qu’il ne faut pas faire en fait. Les RH ou votre chef vont toujours trouver des points différenciants avec cette personne précise.

Donc en général, quand on veut renégocier son salaire, on ne se compare pas à quelqu’un en particulier. Ce que vous pouvez faire, c’est déjà, un, prendre conscience de votre vraie valeur : aller voir peut être des recruteurs, comparer les barèmes de rémunération de votre secteur.

Une fois que vous avez cette connaissance sur votre bon niveau de salaire, vous allez prendre rendez-vous avec votre chef ou avec les RH, avec des arguments comme quoi vous avez besoin d’être payé plus et que c’est plus juste pour la valeur et le travail que vous fournissez.

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« Comment faire pour se sentir légitime et arrêter de s’excuser tout le temps ? »

Alors déjà moi j’aurais envie de vous demander : pourquoi est-ce que vous ne vous sentez pas légitime ? Peut être que, comme beaucoup de femmes, vous êtes victime du syndrome de l’imposteur.

Arrêtez de douter de votre légitimité, si vous êtes à votre poste, c’est que la personne qui vous a embauché pense que vous êtes tout à fait compétente. Quand vous remettez tout le temps en question votre légitimité, vous doutez en permanence. Et du coup, il y a de bonnes chances aussi pour que vous travailliez moins bien.

Et puis arrêtez de vous excuser tout le temps auprès de tout le monde parce qu’en fait vous êtes là pour faire votre travail. Très souvent, les femmes, pour paraître humbles, pour ne pas paraître trop prétentieuses, utilisent aussi des moyens de communiquer qui vont minimiser leur travail, mais qui, du coup, nuisent à l’image qu’elles renvoient aux autres.

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Article édité par Laura Cabrelli, photo par Thomas Decamps.