Recherche d’emploi : 5 conseils pour ne pas (trop) se comparer à la concurrence

Le marché du travail, c’est un peu pareil : compétitif. Dans ce contexte, il est facile de se laisser submerger par la comparaison avec les autres candidats. Résultat, on finit par se décourager avant même de postuler à une offre d’emploi. C’est le cas pour près d’un candidat sur deux, qui renoncerait à postuler en raison d’un sentiment d’inadéquation par rapport aux critères énoncés.

La recherche d’emploi n’est pas une compétition où seul le candidat le plus parfait sera sélectionné. Chacun possède des forces, des compétences et des expériences uniques. Alors plutôt que de vous concentrer sur vos points faibles ou sur les compétences que vous pensez devoir améliorer, et si on apprenait à capitaliser sur nos forces ?

Voici 5 conseils pratiques pour vous aider à vous concentrer sur vos forces et à éviter de vous sous-estimer tout au long de votre parcours de recherche d’emploi.

1. Acceptez votre unicité

« Chacun est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide » disait le grand Albert Einstein.

Vous êtes une combinaison unique de talents, de compétences, de traits de personnalité et d’expérience. Ce que vous avez de plus précieux dans le contexte professionnel, c’est cette unicité. Il est crucial de la reconnaître et d’en faire une force dans votre processus de recherche d’emploi, au lieu d’essayer de rentrer dans le moule du candidat idéal. Concentrez-vous donc sur ce qui vous distingue des autres candidats, en mettant en avant vos points forts et en montrant comment vous pouvez répondre aux besoins de l’entreprise que vous visez. Pour cela, identifiez vos forces et mettez-les en avant. Repensez à vos réalisations passées, à vos compétences spécifiques et aux contributions que vous avez apportées dans vos expériences professionnelles précédentes.

Par exemple :

• Vous avez développé des compétences techniques avancées dans un domaine spécifique ;
• Vous avez travaillé dans différentes industries ou occupé des postes diversifiés ;
• Vous avez une personnalité particulièrement organisée, créative ou axée sur les résultats ;
• Vous avez remporté des prix, des reconnaissances ou avez obtenu des résultats exceptionnels dans votre parcours universitaire ou votre carrière.

2. Cultivez la confiance en soi

Vous avez identifié vos forces et vos traits uniques mais vous trouvez encore que ce n’est pas suffisant pour faire la différence ? Prenez le temps pour un petit ego-boost, en travaillant votre confiance en vous.

Par exemple, si vous avez identifié des domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer, investissez du temps et des efforts pour les développer. Formez-vous, passez des certifications, passionnez-vous pour des lectures spécialisées ou même lancez-vous directement dans la pratique (personne ne vous empêche de créer votre propre blog, lancer votre podcast, développer votre site, faire la DA d’une fausse marque…) À mesure que vous développez vos compétences, vous gagnerez en confiance en vos capacités professionnelles.

En cas de stress à l’abord d’un entretien, votre subconscient sera votre meilleur allié. Préparez-vous mentalement à l’aide de la technique de la visualisation. Il s’agit de vous imaginer en train de réussir et de répondre aux questions de votre interlocuteur avec confiance. Vous pouvez aussi vous répéter que vous réussirez l’entretien quelques heures avant d’y aller. Cette visualisation positive renforcera votre confiance en vous et vous aidera à aborder ces situations avec plus d’assurance.

Enfin, cherchez le soutien de personnes positives et bienveillantes dans votre vie professionnelle et personnelle. Collègues, mentors, ou amis peuvent vous apporter des encouragements et des conseils constructifs. Partagez vos succès et vos préoccupations avec eux, car cela vous aidera à maintenir une attitude positive et à renforcer votre confiance en vous.

3. Évitez les comparaisons excessives

Il peut arriver que vous croisiez un·e autre candidat·e avant ou après votre entretien. Si vous êtes tenté de vous comparer directement à cette personne et de la considérer comme votre concurrente directe : arrêtez tout ! Il est important de ne pas céder à cette tentation et de rester concentré sur vous-même, sous peine d’alimenter un cycle malsain de comparaison. Comme l’exprime si bien Théodore Roosevelt, « La comparaison est le voleur de joie. » En vous concentrant sur les autres candidats et en vous dévalorisant par rapport à eux, vous vous enlèverez la possibilité de briller par vos propres mérites.

De la même façon, limitez le temps passé sur les réseaux sociaux à examiner les profils d’autres candidats potentiels. Concentrez-vous plutôt sur votre propre parcours et vos propres réalisations. Souvenez-vous : chaque candidat est unique, vous avez vos propres atouts à mettre en avant.

Cultivez un esprit d’entraide plutôt que de comparaison, ainsi vous pourriez même apprendre les uns des autres, voire élargir votre réseau professionnel et bénéficier de belles opportunités plus tard.

4. Concentrez-vous sur l’adéquation entre vos compétences et le poste

En vous concentrant sur l’adéquation entre vos compétences et le poste, vous pourrez mettre en avant ce que vous avez à offrir en tant que candidat unique.

Commencez par prendre le temps d’analyser attentivement la description du poste que vous visez et de comprendre les compétences et les qualités recherchées par l’employeur. Identifiez les points forts et les compétences clés mentionnés dans l’annonce et assurez-vous de les mettre en avant dans votre candidature. De la même façon, lorsque vous vous présentez aux recruteurs, parlez de projets similaires que vous avez réalisés, des résultats que vous avez obtenus et des compétences spécifiques que vous avez développées, qui démontrent votre capacité à réussir dans le poste visé. N’hésitez pas non plus à mentionner des éléments de votre histoire personnelle ou de votre personnalité qui sont cohérentes avec le poste. Comme le dit Simon Sinek, « Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites. »

Avant l’entretien, préparez en détail des exemples concrets à citer au recruteur pour illustrer vos compétences et vos réalisations. Pour cela, pensez à des situations passées où vous avez utilisé vos compétences de manière efficace, ou fait face à un problème. Expliquez comment vous avez abordé ces situations et surtout les résultats positifs que vous avez obtenus. L’important est de montrer comment vous pouvez répondre aux besoins spécifiques de l’employeur et contribuer de manière significative à l’entreprise.

5. Utilisez les retours d’expérience de manière constructive

Il arrivera probablement que vous ne soyez pas sélectionné pour un poste. Comme le dit si bien notre chère Oprah Winfrey : « L’échec est un passage obligé pour réussir. »

Utilisez cette occasion pour apprendre et vous améliorer, en demandant un retour d’expérience aux recruteurs. Le but est de comprendre les raisons de votre non-sélection et d’identifier les domaines sur lesquels vous pourriez progresser.

Lorsque vous recevez des retours, accueillez-les avec ouverture d’esprit. Ne les percevez pas comme des critiques personnelles, mais plutôt comme des opportunités d’évolution. Soyez prêt à écouter les commentaires constructifs et à prendre en compte les suggestions d’amélioration. Le but n’est pas de se sentir dévalorisé, mais plutôt de voir ces retours comme une opportunité d’apprentissage et de croissance. Cela pourrait notamment vous permettre d’identifier les domaines d’amélioration. Dans ce cas, définissez des actions concrètes pour y parvenir.

De la même façon, les retours d’expérience peuvent mettre en évidence vos points forts et vos compétences valorisées par les recruteurs. Identifiez ces forces et utilisez-les comme des atouts dans la suite de votre recherche d’emploi.

Surtout, soyez bienveillant envers vous-même. Il est normal de rencontrer des obstacles dans votre parcours professionnel. Apprenez à vous pardonner, à tirer des leçons positives de vos échecs et à vous concentrer sur vos progrès.

Article édité par Gabrielle Tremblay, photo Thomas Decamps pour WTTJ