Préparer un entretien d'embauche : 6 conseils à lire avant de choisir sa tenue

Il est cinq heures du matin, vous avez les yeux grands ouverts, et vous reluquez votre plafond en comptant les minutes avant que le réveil sonne légèrement précoccupé par votre entrevue du lendemain avec l’entreprise que vous convoitez. Vous avez pourtant bien préparer votre entretien d’embauche si ce n’est un détail : vous ne savez pas quelle tenue choisir pour votre entretien d’embauche. Un cas de conscience justifié, car si rester soi-même lors d’un entretien d’embauche est essentiel, en ce qui concerne les vêtements, les recruteurs peuvent malheureusement être soumis à des biais inconscients et juger vos habits sans le vouloir. Ou alors, vous pouvez aussi lire ce guide qui résume les 6 règles d’or à connaître pour bien choisir sa tenue avant un entretien d’embauche.

1. Le costume, la tenue incontournable de l’entretien ?

Quand on prépare un entretien d’embauche, c’est LA question que tout le monde se pose quand il s’agit de choisir sa tenue pour un entretien d’embauche : faut-il, oui ou non, enfiler un costard ou un tailleur ? Cela dépend où vous mettez les pieds.

Si on était dans les années 80, la question ne se poserait même pas, ce serait costume obligatoire et chemise boutonnée jusqu’au cou. Sauf que ABBA n’a sorti aucun album depuis 40 ans et que Retour vers le futur en est déjà à son 3ème volet. Nous voilà maintenant dans les années 2020 : les patrons des GAFA vont au travail en survêtement, les baskets et autres hoodies font partie des classiques à porter dans une start-up et on peut même participer aux réunions à distance sans pantalon sans que personne ne s’en aperçoive.

Dans beaucoup d’entreprises, on constate une tolérance croissante à la tenue informelle, que ce soit pendant les entretiens d’embauche ou sur le lieu de travail. Mais pas dans tous les secteurs ! Par exemple, dans certaines entreprises du secteur de la vente et de la finance, le costume reste de mise. Dans ce cas, vous présenter en entretien d’embauche avec un t-shirt et un jean peut être rédhibitoire. En revanche, ceux qui travaillent dans l’informatique ou le marketing peuvent généralement se permettre de laisser la veste de costume au placard et de se contenter d’une simple chemise (voire parfois d’un t-shirt). Pour certains postes, par exemple dans les métiers créatifs, il est même préférable de bannir le costard-cravate pour éviter de renvoyer une image trop sérieuse - voire conformiste - de vous-même. Bref, faites toujours preuve de discernement avant de choisir votre tenue d’entretien d’embauche… même si c’est plus facile à dire qu’à faire.

2. Analysez le style vestimentaire de votre future entreprise

Vous le savez déjà, se préparer à un entretien d’embauche consiste en partie à se renseigner sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. Vous allez grappiller des informations sur son histoire, la gamme de produits et services qu’elle propose, son organigramme, ses objectifs à court et long-terme, etc. Cela fait partie des basiques, mais il est temps d’apprendre à aller plus loin dans votre analyse en jetant un œil au look de vos futurs collègues.

Le code vestimentaire reflète une partie de l’ADN d’une organisation, c’est une sorte de projection extérieure des valeurs de l’entreprise. À vous de lire derrière les lignes : si l’offre d’emploi parle « d’ambiance décontractée » et de « management moderne », il y a fort à parier que vous pourrez vous permettre une certaine liberté vestimentaire lors de l’entretien d’embauche. Au contraire, si vous sentez que votre employeur est plus conventionnel, méfiez-vous de vos envies de fantaisies.

N’hésitez pas à aller fouiller sur le Web pour savoir comment s’habillent les salariés de l’entreprise que vous voulez rejoindre. Sur le site Web de l’entreprise ou sur ses pages de réseaux sociaux comme LinkedIn, vous trouverez facilement des photos ou des vidéos des équipes sur leur lieu de travail. S’ils portent tous une chemise, vous savez à quoi vous en tenir !

3. Dites oui à la sobriété

Dans 99 % des cas, si vous hésitez entre la sobriété et l’excentricité pour votre tenue d’entretien d’embauche, choisissez la sobriété. À moins que vous ne postuliez pour travailler chez un·e grand·e couturier·ère qui a l’habitude de se coiffer avec des peaux de bananes (dans le monde de la mode tout est possible), il ne faut pas que votre apparence extérieure prenne le pas sur ce qui importe vraiment, à savoir votre personnalité. Une entreprise ne va pas vous embaucher parce que vous avez un look qui déchire, mais parce que vous lui plaisez en tant que travailleur. Il n’y a donc aucune raison de prendre le risque d’attirer l’attention avec une tenue originale, qui pourrait être interprétée de la mauvaise manière par le recruteur. Restons simple !

4. Attention au choix des couleurs

Quand il s’agit de choisir la couleur de votre tenue d’entretien d’embauche, là encore la sobriété est de mise. Selon les principes fondamentaux de la psychologie des couleurs, chaque teinte est associée dans le cerveau humain à un certain type de ressenti. Le bleu est souvent un symbole d’apaisement et de calme, tandis que le rouge est davantage lié à la passion et à l’énergie. Ces théories à la sauce chromatique ont sans doute une part de vrai et peuvent être appliquées efficacement en marketing ou en design ; néanmoins, il y a peu de chance que vous puissiez grandement influencer votre recruteur en choisissant telle couleur plutôt qu’une autre.

Jouez la carte de la simplicité avec des couleurs sobres et élégantes : le bleu marine, le blanc, le beige ou encore le noir sont des basiques qui ont su faire leur preuve.

On évite les couleurs trop flashy. Faites tomber le pull rose fluo et la chemise rouge vif, vous n’êtes pas dans Où est Charlie, personne n’a besoin qu’on vous retrouve dans une foule compacte. Inutile donc d’opter pour les couleurs tape-à-l’oeil, cela ne vous permettra aucunement de « sortir du lot » (en tout cas, ça ne suffira certainement pas !)

5. Évitez les motifs

On sait que vous êtes très fier de votre T-shirt des Rolling Stones avec cette grosse bouche pulpeuse qui tire la langue, et vous avez hâte de l’exhiber devant le recruteur. Mais encore une fois, nous vous recommandons plutôt de rester neutre dans votre tenue d’entretien, car il s’agit d’un rendez-vous professionnel et non d’une rencontre entre amis. Les t-shirts et chemises avec motifs sont donc à éviter, en particulier s’ils attirent trop le regard ou qu’ils font passer un message qui peut jouer en votre défaveur (le célèbre « Je peux pas j’ai la flemme » ne risque pas de faire beaucoup rire votre recruteur).

Même chose pour les logos de marque. Le célèbre logo du cavalier de polo - qu’on retrouve justement sur les gammes de polos et de t-shirts de la marque - peut atteindre des tailles titanesques sur certains de leurs vêtements. Nous ne sommes pas là pour juger de l’aspect esthétique de la chose, mais plutôt pour alerter sur le risque de porter une telle tenue en entretien d’embauche. Certains recruteurs pourraient trouver cela ostentatoire voire prétentieux, faussant dès la première rencontre l’image qu’ils se font de vous.

6. Limitez les accessoires

Ce ne sont que des détails, et pourtant. Aussi bien chez les femmes que chez les hommes, nous aimons porter des accessoires de mode, que ce soit autour du cou, aux poignets, dans les cheveux, sur les doigts, etc. Rien de mal à cela, à condition de les choisir avec parcimonie et d’en limiter le nombre.

Une montre peut faire un bel effet, alors que vous présenter à l’entretien avec le bracelet du dernier festival techno où vous êtes allé ne sera certainement pas l’idée du siècle. Retirez aussi votre bague tête de mort ou la fleur tahitienne que vous avez mise dans vos cheveux. Une fois n’est pas coutume, il s’agit de rester sobre et de ne pas prendre le risque inutile d’être jugé pour ce que l’on porte et non pas pour ce que l’on est.

Qu’en est-il des signes religieux ? Voilà un sujet sensible. Selon le guide de l’Observatoire de la laïcité, « il n’est pas interdit à un candidat de participer à un recrutement avec un signe religieux ».. Malheureusement, la discrimination religieuse est une réalité qu’on ne peut ignorer, en particulier en ce qui concerne la religion juive et musulmane. Le testing de CV Valfort-Institut Montaigne, qui a comparé le taux de réponse à plus de 6000 candidatures en divisant les candidats en 3 groupes religieux, a révélé que les juifs et les musulmans ont deux fois moins de chances d’être contactés par les recruteurs que les catholiques. Si l’on veut se protéger ce genre de discrimination, on peut donc éviter certains signes distinctifs. D’un autre côté, en tant que candidat, souhaite-t-on vraiment intégrer une entreprise qui se montre intolérante sur la question ? Malheureusement, à chacun de trancher et de faire son choix personnel.

Allez, maintenant que vous savez vous vêtir comme un pro, il est temps de préparer vos vêtements, de leur donner un coup de repassage, de foncer à la douche et d’arborer votre plus beau sourire pour finir de préparer votre entretien d’embauche. Bon courage, on croit en vous !

Article édité par Gabrielle Predko, photo : Thomas Decamps pour WTTJ