Céline Mechain : créer du lien dans les équipes dispersées

Aujourd’hui, et plus encore depuis la crise sanitaire, le travail ne rime plus nécessairement avec “bureau”. Café, co-working, home office… les salariés voient leurs espaces de travail se multiplier, tant et si bien que les équipes s’en retrouvent dispersées. Un vrai sujet du côté RH, et notamment pour les managers, qui doivent revoir leur manière d’accompagner leurs équipes à distance en maintenant le lien.

Dans cette chronique du 23 juillet 2020, Céline Mechain, revient sur la mise en place du travail en 100% remote au sein de la société Platform.sh dont elle est la Directrice des ressources humaines. “Pour la petite histoire, à l’origine ce n’était pas une volonté de la société d’être distribuée. Platform.sh est le spin-off d’une société française et on a ouvert un petit bureau parisien et on a construit une équipe autour de ça. Il se trouve que l’un des co-fondateurs de la société a décidé de se mettre au vert avec sa famille et a déménagé dans le Sud de la France. De part son expérience, qui s’est avérée positive pour tout le monde, l’équipe a analysé les raisons pour lesquelles ça fonctionnait bien et a décidé de faire du monde leur terrain de jeu en matière de recrutement. Finalement, ça s’est révélé être un différenciateur énorme : j’ai reçu 15 000 candidatures sur ces 12 derniers mois, sur une population qui est dure à aller atteindre localement. […] Les équipes grandissent parce qu’elles échangent et travaillent ensemble”, évoque-t-elle.

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