Offres d'emploi de Serveur à Paris (75)

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Entreprises à découvrir à Paris (75)

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    DELETEC est à la fois une ESN avec une activité traditionnelle, l'Assistance Technique, et un opérateur cloud qui propose des Services Managés. Avec 22 ans d’existence, DELETEC possède une connaissance approfondie du marché, qui lui permet de développer son offre en adéquation avec les dernières évolutions du marché. Gage de sérieux, DELETEC est certifié ISO27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé).

    Les métiers :

    • Assistance Technique (fourniture de compétences en mode unitaire ou global) : projets de digitalisation, architecture des systèmes d'information, chefferie de projet, développement d'applications, sécurisation des infrastructures et de la donnée, renfort d’équipes techniques, centres de services dédiés ou mutualisés, etc.

    • Distribution : conseil et vente de solutions à forte valeur ajoutée.

    • Intégration : intervention sur l’ensemble des projets de transformation des systèmes d’information

    • Cloud : prestations d’hébergement et de transformation d’infrastructures en mode hébergé.

    • Infogérance : optimisation du fonctionnement et maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure.

    • Support : gestion et résolution des incidents techniques étant à l’origine d’un dysfonctionnement informatique.

    • Cybersécurité : audit sécurité, architecture et ingénierie, politique de sauvegarde et de gestion, PRA/PCA, sensibilisation aux bonnes pratiques de cybersécurité.

    • Cybersécurité, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Paris
  • Flexcity by Veolia
    Flexcity by Veolia
    Flexcity by Veolia

    Filliale de Veolia, Flexcity est une entreprise spécialisée dans l'optimisation de la flexibilité électrique des installations pour les consommateurs et les producteurs d'électricité. Flexcity propose des solutions et technologies adaptées à chaque installation et au pays d'exploitation. En participant activement à la transition énergétique grâce aux technologies Smart Grid et à la flexibilité électrique, Flexcity se positionne comme un acteur incontournable du secteur. La société opère dans plusieurs pays tels que la Belgique, la France, l'Italie, l'Espagne, le UK et les Pays-Bas.

    • Energie, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Aubervilliers, Anderlecht, Colombelles, London, Milano, Schiphol, Torrelaguna
    • Entre 50 et 250 salariés
  • SUEZ
    SUEZ
    SUEZ

    L’environnement, partout, tout le temps

    Chez SUEZ, agir pour préserver les ressources essentielles est une mission quotidienne.

    Acteur majeur de la gestion de l’eau et des déchets, nous innovons chaque jour pour accompagner la transition écologique et bâtir un avenir plus durable.

    Sur le terrain, nos équipes relèvent des défis concrets pour apporter des solutions pérennes.

    Nous les soutenons avec un environnement de travail inclusif, des opportunités de formation et de développement, tout en plaçant la santé et la sécurité au cœur de nos priorités.

    Rejoindre SUEZ, c’est allier expertise, engagement et impact positif pour protéger les ressources essentielles de demain.

    • Environnement / Développement durable, SocialTech / GreenTech
    • La Défense
    • > 2000 salariés
  • Link Digital Spirit
    Link Digital Spirit
    Link Digital Spirit

    Link Digital Spirit, c’est l’expertise et la passion de femmes et d’hommes évoluant dans l’industrie de la production de contenu depuis plus de 12 ans. Cette expertise permet à Link Digital Spirit de délivrer ses produits et ses services à travers deux pôles : un pôle édition et un pôle média (à travers la marque Jeux Vidéo Magazine). Nos équipes créatives s’attachent à réaliser des projets singuliers et attractifs pour susciter l’enthousiasme des consommateurs. La culture et le divertissement sont au coeur des productions de la société. Link Digital Spirit accompagne ses partenaires en France mais également à travers le monde entier.

    • Edition, Marketing / Communication, Média
    • Montreuil
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Coudac
    Coudac
    Coudac

    Coudac est un groupe qui réunit plus de 60 talents et 5 agences spécialisées pour offrir des solutions de marketing digital sur-mesure :

    • Coudac Performance : pilotage et optimisation de campagnes Paid Ads (Meta, Google, TikTok…).

    • Le Labo : studio créatif pour des assets publicitaires percutants (vidéos, UGC, visuels…).

    • Linker : stratégies d’acquisition et communication 360°.

    • Standard Ecom : emailing marketing pour e-commerçants.

    • Netcord : création et animation de communautés Discord engageantes.

    • AdTech / MarTech, Design, Digital
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • DejaBlue
    DejaBlue
    DejaBlue

    DejaBlue connects large electric vehicle charging installations with affordable sources of clean energy.

    The majority of electric vehicles charge at places they are parked for long periods of time. We are leveraging this characteristic to optimize charging when there is high solar and wind production, which often corresponds to times when energy is cheapest.

    We believe the economics are key to mass-market adoption of electric vehicle charging, and our mission at DejaBlue is to provide a seamless path for companies to fully electrify their vehicles and utilize clean energy for all their energy needs.

    We are building a team of driven, hands-on professionals who take ownership, move fast, and thrive on solving real-world challenges. This role sits at the intersection of sales, technical execution, and customer success, ensuring that our clients have seamless deployments and maximum long-term value from their EV infrastructure.

    • E-commerce, SaaS / Cloud Services, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Sacem
    Sacem
    Sacem

    La Sacem est le leader mondial des sociétés de gestion collective. Société à but non lucratif, elle représente plus de 224 470 auteurs, compositeurs et éditeurs de musique, issus de 174 nationalités, et représente un répertoire mondial de 3,3 millions d’œuvres.

    Son rôle :

    • Défendre le droit d’auteur
    • Créer toujours plus de valeur pour les créations musicales et audiovisuelles
    • Générer plus de revenus pour les membres et les partenaires qui lui ont confié leurs œuvres.
    • Accompagner et soutenir ses membres à chaque étape de leur carrière, via des services, des outils, et une offre sociale et culturelle unique au monde.

    Depuis sa création, la Sacem est gérée par ses membres, les auteurs, compositeurs et éditeurs de musique qui participent activement à la vie de leur société. Plus de 1 456 collaborateurs en France et dans le monde se mobilisent quotidiennement pour défendre la valeur de la création.

    Envie de travailler dans un secteur dynamique où l’innovation et la technologie occupent une place stratégique ? Rejoignez-nous !

    • Big Data, Musique
    • Neuilly-Sur-Seine
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Alvarez & Marsal France
    Alvarez & Marsal France
    Alvarez & Marsal France

    Alvarez & Marsal est un cabinet de conseil international, dont le modèle repose sur des équipes expérimentées, combinant expertises opérationnelles et financières, capacité d’exécution et engagement. L’approche des équipes A&M se traduit par des résultats tangibles avec un impact direct sur la valeur. Au cours des dernières années, le cabinet a connu une croissance exponentielle de ses activités en France. Avec plus de 250 collaborateurs, les équipes d’A&M à Paris proposent une offre pluridisciplinaire qui couvre à la fois les activités de restructuration (opérationnelle et financière), de « due diligences » (financière, opérationnelle, informatique, fiscale, évaluation & modélisation financière), et de transformation (plan de création de valeur, transformation du modèle opérationnel, transformation digitale, carve-out et intégration).

    • Expertise comptable, Finance, Transaction Services
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Kheops
    Kheops
    Kheops

    Kheops rend le commerce plus simple et plus juste, en développant les échanges locaux et directs entre petits producteurs et magasins.

    Très concrètement, ça veut dire quoi ? Les équipes Kheops :

    • aident les petits producteurs à trouver des débouchés et des clients ;
    • automatisent les tâches administratives et chronophages, comme le passage de commandes ;
    • prêtent main forte aux commerçants pour mettre en avant leurs produits locaux.
    • FoodTech, SaaS / Cloud Services, SocialTech / GreenTech
    • Paris, Marseille
    • < 15 salariés

Comment devenir serveur à Paris (75) ?

Pour devenir serveur à Paris, il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme spécifique, bien que certains établissements, notamment les restaurants plus luxueux et prestigieux, puissent en exiger un. Les formations suivantes peuvent faciliter l’accès à des postes à responsabilité plus élevée dans le domaine de la restauration :

  • CAP Restaurant,
  • CAP Agent polyvalent de la restauration,
  • Bac Pro Commercialisation et services en restauration,
  • BTS Hôtellerie-Restauration,
  • Diplôme d’une école privée dans l’hôtellerie-restauration,
  • CQP Serveur(se) de restaurant.
    Les compétences nécessaires pour exercer ce métier comprennent des aptitudes techniques et organisationnelles, ainsi qu’une excellente capacité à interagir avec la clientèle. Un serveur doit faire preuve d’agilité, d’organisation, d’écoute, et avoir un esprit d’initiative pour anticiper les besoins de ses clients. Il est également essentiel de respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.

Le salaire d’un serveur à Paris peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que la nature et la taille de l’établissement, les missions à effectuer, ainsi que l’expérience du serveur. En début de carrière, un serveur peut s’attendre à un salaire d’environ 1 500 euros bruts par mois, pouvant monter jusqu’à 2 000 euros avec l’expérience. Les pourboires, bien que non inclus dans le salaire fixe, constituent une part importante de la rémunération.

Il existe de nombreuses opportunités de carrière dans le secteur de la restauration, avec la possibilité d’évoluer vers des postes tels que chef de rang, maître d’hôtel, ou même gérant de restaurant. Les entreprises recrutant des serveurs à Paris sont variées, allant des restaurants traditionnels aux brasseries et hôtels-restaurants.

En résumé, bien qu’un diplôme spécifique ne soit pas toujours nécessaire, une formation dans le domaine de l’hôtellerie-restauration peut être un atout pour accéder à des postes plus qualifiés ou évoluer plus rapidement dans la carrière de serveur.