Offres d'emploi de Serveur à Paris (75)

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Entreprises à découvrir à Paris (75)

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  • Eleven Labs
    Eleven Labs
    Eleven Labs

    Eleven Labs est une société de conseil, spécialisée en création et réalisation de projets Web agiles de qualité.

    Les astronautes interviennent sur des missions qu’ils choisissent, et elles sont axées sur du développement, de l’architecture, de la conduite de projet Agile, de l’audit et du conseil.

    Au quotidien, tout est fait pour encourager la progression et l’épanouissement technique, à travers des plateformes dédiées à l’apprentissage (le blog, le codelabs, des accès à Udemy, CloudGuru et Coursera), ou grâce à des événements internes (workshops, meetups, formations…) réguliers.

    • Audit, IT / Digital, Logiciels
    • Paris, Nantes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Kendo Brands France (LVMH)
    Kendo Brands France (LVMH)
    Kendo Brands France (LVMH)

    Kendo Brands SAS, dont le siege social Kendo Brands Inc, basé à San Francisco, est une maison de cosmetique, propriété du groupe LVMH.

    Le nom Kendo est un jeu de mot « we CAN DO » base de notre culture d’entreprise qui se reflète dans ce que nous faisons et dans ce que nous défendons : la qualité produit, le challenge comme opportunité, l’authenticité de ce que nous racontons, la diversité – l’inclusion- la mobilisation. Notre objectif : toujours rester créatif, inspirant et innovant.

    Moteur de tendances, d’expertise, de connaissance du marché, l'équipe Kendo continue de redéfinir l'industrie de la beauté grâce à d'excellents produits de marques exceptionnelles comme FENTY BEAUTY by Rihanna, FENTY SKIN, KVD Beauty et Ole Henriksen, aujourd’hui vendues dans plus de 35 pays à travers le monde.

    • Cosmétique, Digital, Marketing / Communication
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • ComptaSecure
    ComptaSecure
    ComptaSecure

    ComptaSecure est une startup française qui révolutionne le quotidien des professionnels du chiffre. Nous aidons les experts-comptables et les entreprises à tirer parti de leurs données grâce à :

    • Une application SaaS d'analyse automatisée des données comptables

    • Un chatbot d’IA générative spécialisé, capable de répondre en langage naturel à des questions comptables, fiscales, sociales, ou même issues de la documentation interne des cabinets

    Notre aventure a commencé en 2020 en incubation au sein d'une entreprise avant de prendre notre envol en décembre 2023 pour devenir ComptaSecure. Depuis, nous avons développé à vitesse grand V une plateforme agile et innovante, portée par une petite équipe passionnée et engagée.

    • Expertise comptable, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • ika
    ika
    ika

    ika développe des solutions technologiques de nouvelle génération qui permettent de digitaliser les administrations publiques et les services financiers sur le continent africain.

    • Application mobile, IT / Digital
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Bespoke
    Bespoke
    Bespoke

    Bespoke est une agence Conseil en Performance, Media & Shopper.

    L’agence a la spécificité de disposer de tous les métiers du parcours d’achat Consommateur, convaincue que la différence dans l’accompagnement des marques se fait dans la compréhension de l’ensemble du funnel. Née de l’expérience Shopper en points de vente, puis par acquisitions externes de pure-players digitaux, Bespoke a construit une offre complète de la création au point de vente en passant par le média et la performance digitale. Sa mission : aider les marques à sortir du rang en développant leur singularité, une singularité augmentée, tant dans la création que dans l'amplification.

    Découvrez le manifeste Bespoke, augmented singularity

    Avec 200 experts et plus de 300 clients, Bespoke capitalise des références comme Biocoop, Bureau Vallée, Besson Chaussures, Air Caraïbes, EDF, Disneyland Paris, Volcom, Leroy Merlin,
Decathlon, Millesima, Maison Chopard, Comptoir des Cotonniers, Princesse tam.tam, Société Générale, Stellantis, Midas, Michelin, Bonduelle, Mondelez, Delonghi, Baron Philippe de Rothschild…

    • Digital, Marketing / Communication, Publicité
    • Levallois-Perret, Lille, Rousset
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Figures
    Figures
    Figures

    Créé en octobre 2020 par Virgile et Bastien, Figures est la plateforme de référence en Europe pour la gestion des rémunérations, aidant les entreprises à prendre des décisions salariales justes et efficaces.

    Nous y parvenons en leur fournissant des données fiables et actualisées en temps réel, ainsi que des outils adaptés pour gérer leurs processus de rémunération tout en laissant derrière eux les tableurs.

    Aujourd’hui, nous sommes une équipe d’environ 25 personnes, accompagnant 800 entreprises partout en Europe, avec la France, le Royaume-Uni et l’Allemagne comme marchés principaux. Nous avons levé 6,8 millions d’euros en septembre 2022 pour accélérer notre croissance.

    Notre objectif est désormais double :

    • Consolider notre position de plateforme de référence pour la rémunération en Europe.

    • Étendre notre produit à la gestion complète des rémunérations – cette année, nous avons lancé notre nouveau module de Compensation Review, découvrez-en plus ici 🙌

    Voici une courte vidéo pour en savoir plus sur notre mission et notre produit.

    • Logiciels, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Annecy
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Famoco
    Famoco
    Famoco

    En un peu plus de 10 ans, Famoco est devenue une référence dans le domaine des nouvelles technologies.

    Comment ? En combinant une solution hardware mobile et software sous Android et en la mettant dans les mains des entreprises par le biais d’une plateforme SaaS sécurisée.

    Que cela soit en France (Paris et Rennes), en Belgique (Bruxelles et Liège), en Chine (Shenzhen) ou en Afrique (Abidjan ou Kampala) nos équipes partagent le même objectif : satisfaire nos plus de 1400 clients un peu partout dans le monde.

    Notre culture d’entreprise se résume en 5 mots : écoute, bienveillance, curiosité, défi et résultat. Au-delà de ça nous partageons tous l’envie de faire grandir la société et sommes toujours ravis à l’idée d’y accueillir nos nouveaux talents !

    • Application mobile, Electronique / Télécommunications, IT / Digital
    • Paris, Bruxelles, Nairobi, New Delhi, Rennes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Helsing
    Helsing
    Helsing

    Helsing est une entreprise spécialisée dans l’IA pour la défense. Nous sommes convaincus que le logiciel, en particulier l’intelligence artificielle, joueront un rôle clé dans la protection de nos démocraties.

    Chez Helsing, nous estimons que les démocraties ont une responsabilité particulière : celle de réfléchir avec soin au développement et à l’utilisation de technologies comme l’IA. Nous prenons cette responsabilité à cœur.

    Nous formons une équipe ambitieuse et engagée, composée d’ingénieurs, de spécialistes en intelligence artificielle et de responsables de programmes orientés vers les besoins des utilisateurs. Nous cherchons des personnes motivées par notre mission pour rejoindre nos équipes européennes et mettre leurs compétences au service des problèmes les plus complexes et les plus déterminants. Notre culture d’entreprise se veut ouverte et transparente, encourageant des débats constructifs sur l’utilisation des technologies dans le domaine de la défense, leurs avantages et leurs implications éthiques.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning
    • Munich, Berlin, London, Paris
  • SELENCIA
    SELENCIA
    SELENCIA

    SELENCIA se distingue par son expertise en création et distribution de produits d’assurance-vie et de retraite.

    SELENCIA a débuté une nouvelle étape ambitieuse dans son développement sur le marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine et de la gestion patrimoniale.

    En pleine expansion, nous renforçons nos équipes avec des talents motivés et ambitieux.

    Pourquoi nous rejoindre ?
    • Cadre de travail dynamique : Vous évoluerez dans un environnement stimulant où l’innovation est au cœur de nos préoccupations.
    • Évolution professionnelle : Nous valorisons le développement des compétences de nos collaborateurs et de leur employabilité
    • Équilibre vie pro/vie perso : Nous favorisons un équilibre entre vie pro/perso grâce au télétravail et à des politiques internes adaptées.
    • Culture d'entreprise respectueuse : Nous sommes fiers de cultiver un environnement de travail respectueux et bienveillant.
    • Dimension des postes : Nous proposons des postes aux périmètres et missions étendus

    • Assurance
    • Courbevoie
    • Entre 50 et 250 salariés

Comment devenir serveur à Paris (75) ?

Pour devenir serveur à Paris, il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme spécifique, bien que certains établissements, notamment les restaurants plus luxueux et prestigieux, puissent en exiger un. Les formations suivantes peuvent faciliter l’accès à des postes à responsabilité plus élevée dans le domaine de la restauration :

  • CAP Restaurant,
  • CAP Agent polyvalent de la restauration,
  • Bac Pro Commercialisation et services en restauration,
  • BTS Hôtellerie-Restauration,
  • Diplôme d’une école privée dans l’hôtellerie-restauration,
  • CQP Serveur(se) de restaurant.
    Les compétences nécessaires pour exercer ce métier comprennent des aptitudes techniques et organisationnelles, ainsi qu’une excellente capacité à interagir avec la clientèle. Un serveur doit faire preuve d’agilité, d’organisation, d’écoute, et avoir un esprit d’initiative pour anticiper les besoins de ses clients. Il est également essentiel de respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.

Le salaire d’un serveur à Paris peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que la nature et la taille de l’établissement, les missions à effectuer, ainsi que l’expérience du serveur. En début de carrière, un serveur peut s’attendre à un salaire d’environ 1 500 euros bruts par mois, pouvant monter jusqu’à 2 000 euros avec l’expérience. Les pourboires, bien que non inclus dans le salaire fixe, constituent une part importante de la rémunération.

Il existe de nombreuses opportunités de carrière dans le secteur de la restauration, avec la possibilité d’évoluer vers des postes tels que chef de rang, maître d’hôtel, ou même gérant de restaurant. Les entreprises recrutant des serveurs à Paris sont variées, allant des restaurants traditionnels aux brasseries et hôtels-restaurants.

En résumé, bien qu’un diplôme spécifique ne soit pas toujours nécessaire, une formation dans le domaine de l’hôtellerie-restauration peut être un atout pour accéder à des postes plus qualifiés ou évoluer plus rapidement dans la carrière de serveur.