Fiche Métier Responsable Marque Employeur

Retrouvez toutes les informations utiles concernant le métier de Responsable Marque Employeur.

Le métier de Responsable Marque Employeur

Le métier de responsable marque employeur, également appelé “chargé de la marque employeur” ou “responsable de l’attractivité RH”, est un rôle essentiel au sein des entreprises pour attirer, fidéliser et valoriser les talents. Voici une présentation de ce métier :

Missions :
Le responsable marque employeur a pour missions principales de développer et de mettre en œuvre une stratégie visant à améliorer la réputation et l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. Ses tâches incluent la gestion de l’image de l’entreprise, la communication interne et externe, l’animation des réseaux sociaux professionnels, la création de contenus attractifs, la participation à des événements de recrutement, la gestion des retours des employés, et l’analyse des performances de la stratégie de marque employeur.

Rôle :
Le responsable marque employeur joue un rôle crucial en contribuant à l’acquisition de nouveaux talents, à la rétention des collaborateurs, et à l’amélioration de la culture d’entreprise. Il doit également être capable de mesurer l’impact de ses actions sur l’attraction des candidats et l’engagement des employés.

Salaire :
Le salaire d’un responsable marque employeur varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise, et de la localisation géographique. En général, il peut osciller entre 35 000 et 70 000 euros par an.

Formation :
Pour accéder à ce poste, il est courant d’avoir un diplôme en ressources humaines, en communication, en marketing, ou dans un domaine connexe. Une formation spécifique en gestion de la marque employeur est souvent un atout. De plus, une solide expérience en communication interne et externe, ainsi qu’en gestion de projet, est généralement requise.

Liste des projets :

  • Développement d’une stratégie de marque employeur.
  • Création et gestion de contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.
  • Organisation d’événements de recrutement et de rencontres avec les candidats.
  • Collecte et analyse des retours des employés pour améliorer l’expérience collaborateur.
  • Collaboration avec les équipes RH pour mettre en œuvre la stratégie de recrutement.

Outils utilisés :
Les responsables marque employeur utilisent généralement des outils de gestion de contenu web, des logiciels de gestion des réseaux sociaux, des plateformes de gestion des candidatures, et des outils de mesure de la performance (analytiques).

Évolution professionnelle :
Le responsable marque employeur peut évoluer vers des postes de directeur des ressources humaines, de responsable communication, de chef de projet RH, ou encore vers des postes de consultant en recrutement au sein de cabinets spécialisés.

Entreprises qui recrutent :
Ce métier est principalement présent au sein des grandes entreprises, des groupes internationaux, des startups en croissance, ainsi que dans les agences de communication et de recrutement. Des secteurs tels que la tech, le digital, les services financiers, et l’industrie sont particulièrement demandeurs de professionnels de la marque employeur.

Entreprises qui recrutent

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  • Domino RH
    Domino RH
    Domino RH

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    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Lyon
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Hellowork Group
    Hellowork Group
    Hellowork Group

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    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Rennes, Bordeaux, Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • France Travail DSI (Direction des Systèmes d'Information)
    France Travail DSI (Direction des Systèmes d'Information)
    France Travail DSI (Direction des Systèmes d'Information)

    France Travail est l’opérateur public du marché de l’emploi. Sa mission : garantir l’indemnisation et l’accompagnement de toutes les personnes à la recherche d’emploi et répondre aux besoins de recrutement de toutes les entreprises. France travail coopère avec les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, réunis dans le Réseau pour l’emploi.

    La DSI est au cœur de l’offre de service et de la transformation numérique de France Travail.

    Elle emploie 1600 salariés sur 12 sites et dispose de 2 datacenters.

    La DSI au quotidien garantit à ses utilisateurs un SI performant, évolutif, sécurisé et accessible. Avec les acteurs du réseau pour l’emploi, elle co-construit un SI commun & partagé au plus près des besoins des usagers.

    • Administration publique, Big Data, Recrutement
    • Montreuil, Aix-En-Provence, Bordeaux, Caen, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Orléans, Rouen, Strasbourg
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • LHH Recruitment Solutions
    LHH Recruitment Solutions
    LHH Recruitment Solutions

    LHH Recruitment Solutions est un cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, qui accompagne les entreprises dans la gestion optimisée des talents avec souplesse, agilité et créativité. Avec ses 30 bureaux et ses 350 collaborateurs, LHH Recruitment Solutions met les compétences de ses équipes au service des enjeux de ses partenaires au travers d’une offre complète : intérim spécialisé, recrutement CDD,CDI, management de transition, assessment et recrutement volumique.

    • Recrutement, Ressources humaines
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Agences d'Emploi : Généraliste, Spécialisée et Insertion
    Agences d'Emploi : Généraliste, Spécialisée et Insertion
    Agences d'Emploi : Généraliste, Spécialisée et Insertion

    DEUX RESEAUX, UNE SEULE DYNAMIQUE :

    La famille Agences Emploi se distingue aujourd’hui par un réseau territoriale généraliste très dense mais aussi par un réseau d’expertises !

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    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Laval
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • City One
    City One
    City One

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    • Accompagnement d'entreprises, Conciergerie d'entreprise, Evénementiel, Recrutement
    • Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, Rennes, Roissy-En-France, Toulouse
    • > 2000 salariés

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