L'amour au travail peut-il (vraiment) être un motif de licenciement ?
Si le précepte recommande de ne pas mêler affaires et plaisir, que prévoit la loi si vos salariés décident, malgré tout, de sauter le pas ?
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Diriger : Légal
Diriger, c'est aussi maîtriser l'aspect légal. Découvrez nos articles sur la question.
Pouvez-vous obliger un salarié à allumer sa caméra en réunion ?
Entre respect de la vie privée pour les uns et preuve de professionnalisme pour les autres, ce débat, léger en apparence, suscite plus d'une question.
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Un salarié peut-il exiger de voir la fiche de paie d'un de ses collègues ?
Si la transparence salariale fait son chemin, vos salariés pourront-ils bientôt librement consulter la fiche de paie de leurs voisins d’open space ?
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Un salarié peut-il refuser de travailler avec un collègue qu'il n'aime pas ?
Les relations de travail souffrent, elles aussi, de certaines inimitiés. Mais jusqu'où peuvent-elles impacter votre équipe et votre entreprise ?
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Plans sociaux : 4 clés pour gérer (au mieux) ces moments critiques
Les plans sociaux, humainement très délicats, sont cruciaux dans la (sur)vie d’une entreprise. Quelles sont les clés pour les gérer au mieux ?
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Débauchage : quand la pratique vous met-elle « en faute » ?
Que devez-vous savoir avant de faire les yeux doux à ce collaborateur brillant qui n’avait rien demandé ?
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7 motifs de licenciement bien craignos
Ils ont fait l’erreur de venir au travail en tongs, de refuser des shots lors d'un apéro ou d’abuser des frites à la cantine… et ont été renvoyés.
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Faites-vous du salariat déguisé (sans le savoir) ?
Vous collaborez avec des freelances ? Si oui, vous faites peut-être du salariat déguisé à votre insu. On vous dit pourquoi.
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Harcèlement moral institutionnel : ce que le procès France Télécom va changer
« La dignité humaine est un droit inaliénable et l’employeur se doit de la garantir, y compris dans sa façon de penser le travail. »
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Rachat de RTT par l’entreprise : faut-il forcément travailler plus pour gagner plus ?
Mesure polémique qui tend à détricoter les intouchables 35 heures, le rachat de RTT ne questionne-t-il pas également la place sociétale du travail ?
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Pouvez-vous imposer des congés payés à vos salariés ?
La mise en place des congés s’avère parfois compliquée. Comment faciliter le processus sans brimer vos collaborateurs ?
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Harcèlement sexuel au travail : le sexisme s’infiltre dans la loi
N’en déplaise aux amateurs de blagues vaseuses et « Coucou poupée » matinaux, le 31 mars 2022, la loi sur le harcèlement sexuel s’est élargie.
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5 conseils pour mettre en place des départs volontaires
« Si ce mode de rupture n’est pas prévu par les dispositions légales, il est néanmoins très règlementé et les pièges à éviter sont nombreux »
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Surveillance des salariés : ce qui est permis (ou pas)
« Même si la surveillance des salariés par l’employeur est légitime, la fin ne justifie pas tous les moyens. »
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Campagne de vaccination : les entreprises doivent-elles jouer le jeu ?
« La vaccination contre la Covid-19 n’est donc, à ce jour, pas obligatoire. Ce qui n'empêche pas, en revanche, l'employeur de la recommander »
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Entreprises : comment réagir face à un name and shame ?
« Le name and shame en soi ne permet pas au/à la salarié.e d’obtenir concrètement réparation »
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Télétravail et protocole sanitaire : à quoi l’entreprise est-elle obligée ?
Quelles sont les nouvelles obligations pour les employeurs ? Quelles sanctions si ils ne les respectent pas ? Une avocate répond.
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Sécurité des données : comment l'assurer quand les équipes sont dispersées ?
Quelles directives faire passer à ses employés pour assurer leur cybersécurité, même en dehors du bureau ?
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CSE : comment le mettre en place et le faire vivre ?
Zoé Blanchard, HR Manager chez Sport Heroes et Ariane de Quatrebarbes, spécialiste en droit du travail et droit social donnent leurs conseils.
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